노동계약법 제 37 조: 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 임시직 근로자가 사퇴 비준을 거부하면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지해야 한다. 법률에 규정된 근로자가 즉시 계약을 해지할 수 있는 사유는 30 일 전에 고용인에게 서면으로 통지하지 않고도 노동계약을 해지할 수 있다.
비정규직 근로자 문제:
대량의 임시직의 존재는 경제와 사회 발전에 많은 폐단을 가져왔다. 임시직은 불안정하여 언제든지 해고될 수 있으며 근로자의 권익은 지키기 어렵다. 보험이 없고, 산업재해는 아무도 책임지지 않습니다. 같은 노동에 대한 동등한 보수와 취업 2 선제는 사회적 공평과 정의, 조화와 안정에 불리하다. 기업에서 비정규직 근로자를 고용하는 것은 인건비를 낮추는 것처럼 보이지만, 비정규직 근로자를 고용할 때마다 처음부터 교육을 시작해야 한다는 의미이며, 사실상 교육 비용이 증가합니다. 게다가, 비정규직 근로자들은 대부분 기술이 없고, 업무의 질이 보장되기 어렵다. 이는 분명히 기업의 장기 발전에 불리하다.
한편 비정규직 근로자는 관련 측이 책임을 회피하는 통로가 되기 쉽다. 이러한 일들은 확실히 임시직이 한 것일 수 있다. 왜냐하면 그들은 장기적인 의식이 없기 때문에 사회 진보를 추진하기 어렵기 때문이다.
비공식 직원 유형:
1, 비정규직 근로자
기업의 임시고용으로, 도시에 입성하여 임시나 계절노동에 종사하는 실직자, 국유기업 실업자, 농촌 잉여 노동력을 가리킨다. 이런 노동력의 사용은 전반적으로 일시적이지만, 일부는 몇 달 혹은 몇 년 동안 지속될 것이다. 그들이 종사하는 대부분의 노동안전위생조건은 가난, 고고, 더러움, 피로, 위험, 직업 피해가 심하고 근무시간이 길지만 회사는 보상성 수당이나 기본임금 이외의 복지와 상여금을 주지 않는다. 물론, 더 중요한 것은 그들에 대한 인센티브가 없다는 것이다.
2. 시간제 임시직 사원
여러 기업에서 일하는 사람을 일컫는 말. 기업으로선 대부분 아르바이트에 종사하는데, 다른 고정노동관계가 있거나 노동관계가 없다.
3. 임직원
직원 파견이라고도 하는 것은 인재와 부하 부서 (또는 중개기관) 가 노동관계를 맺는 기간 동안 고용주의 업무 요구에 따라 부하 부서에서 인재를 인재 임대 기관에 임대하는 것을 말한다. 임차인은 인재를 사용할 권리가 있으며 하위 기관 (또는 중개 기관) 에 사용료를 지불할 권리가 있다. 인재는 호적과 인사 파일을 옮길 필요가 없다. 시장을 이해하지 못해 인재가 이익을 침해하는 것을 방지하고 인재의 총명함과 지혜를 효과적으로 발휘하여 소득 실현 가치를 높일 수 있다.
4. 컨설턴트
일반적으로 고학력 고소득 지식인이나 사회에서 특별한 기술을 가진 사람들이다. 그들은 종종 고용주와 경제 계약 관계를 맺고, 일정한 경제력을 가지고 사회에 법률 서비스 노동을 제공하여 노동 보수를 받는 경향이 있다. 경제의 빠른 발전과 경제체제의 다양화로 사람들의 노동관계도 다양해지는 추세다. 비공식 고용은 이미 각종 취업 방식 중 하나가 되었으며, 비정규 취업자들은 이미 우리나라 경제 발전을 촉진하는 주력군이 되었다. 특히 국유기업 비정규취업자의 비율이 계속 상승하고 있으며, 그들은 국유기업 개혁과 발전에서 중요한 역할을 하고 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 37 조
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 해치는 것이다.