전자판 노동계약 틀 1
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하고 본 계약에 열거된 조항을 공동으로 준수한다.
1. 갑이 지정한 장소에서 청소 작업을 하고, 지정된 장소의 규칙과 일정을 준수하며, 진지하고 책임있는 태도로 청소 작업을 하는 데 동의합니다.
2. 갑은 을측의 임금을 체납하거나 무리하게 공제해서는 안 되며, 을측의 상응하는 임금과 보수를 제때에 지급해야 한다.
3. 을측이 노동규율을 위반하여 갑측에 직접적인 경제적 손실을 초래한 경우 갑측은 본 계약을 해지하고 배상 책임을 추궁할 권리가 있다.
4. 갑, 을 쌍방이 일방적으로 계약을 해지한 경우 본 계약이 만료되기 전에 15 일 전에 상대방에게 통지해야 합니다.
5. 지정장소의 주관이 을측의 일에 만족하지 않거나 지정장소 주관의 불만을 받으면 갑측은 을측의 근무지를 변경하고 본 계약을 해지할 권리가 있다.
6. 을측은 지정된 장소에서 갑의 청소 공구와 세제를 정확하게 사용하고 보관해야 하며, 손상이 있을 경우 을측은 배상을 책임져야 한다.
7. 만약 지정된 장소에 세제와 교체 공구를 추가해야 한다면 을측은 3 ~ 5 일 전에 갑측에 통지해야 합니다.
8. 갑은 연월일에 을측 임금 인민폐를 지급해야 한다
9. 시용 기간 동안 을측이 갑측에 의해 채용 조건을 충족하지 못한다고 판단되면 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있습니다.
10. 노동계약이 만료되면 노동계약이 곧 종료됩니다. 본 계약의 유효기간은 보통 1 년이며, 계약이 체결된 날부터 효력이 발생한다. 본 계약의 서명 일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 본 계약의 만기 일자는 _ _ 입니다
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전자판 노동계약 틀 2
갑측 (고용주)
거주지:
법정 대리인 (또는 책임자)
을측 (노동자)
주소:
주민등록번호:
중화인민공화국 노동계약법' 등의 법률에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 공동으로 준수하였다.
제 1 조. 노동 계약 기간:
1. 노동 계약은 다음과 같습니다 (하나를 선택하고 완전히 기입).
A. 고정 기간 노동 계약: MM DD YY ~ mm DD YY;
B. 고정 기간이 없는 노동 계약은
C. 마감일은이 작업을 완료하는 것입니다.
2. 본 계약에는 YY 월 일부터 YY 월 일까지의 개월 수습 기간이 포함됩니다.
제 2 조. 근무지: 성 (자치구, 직할시) 시 (현) 호.
제 3 조, 작업 내용:
1. 을측은 갑부 (또는 직위) 에서 재직하기로 동의했고 을측의 구체적인 업무 내용은 갑측 직분에 따라 집행되었다.
2. 을은 일을 감당할 수 없다. 갑은 을측의 일자리를 조정하고 조정된 일자리에 따라 한쪽의 임금을 결정할 수 있다. 을측이 조정에 동의하지 않을 경우, 갑은 30 일 전에 을측에 노동계약 해지를 통지하고, 경제보상금은 국가 규정에 따라 지불할 수 있습니다.
3. 업무과정에서 을측이 심각한 과실이 있거나 고의로 갑측에 손해를 입힌다면 갑측은 을측에 배상을 요구할 권리가 있다 .....
제 4 조. 근무 시간 및 휴식:
1. 근무 시간: 표준 근무 시간제. 갑은 을측이 매일 8 시간을 초과하지 않고, 매주 근무시간은 40 시간을 초과하지 않는다고 보증한다. 구체적인 근무 시간은 갑이 생산경영 수요에 따라 배정하고 을측은 복종해야 한다.
2. 휴식휴가: 갑측이 국가 규정에 따라 을측의 휴식휴가를 준비한다.
제 5 조. 노동 보수:
1. 을측 월급은 인민폐이고, 그 중 수습기간 임금은 인민폐이다.
(성과급을 실시하는 사람은 다음 기준에 따라 임금을 계산한다.)
2. 갑측이 생산경영요구로 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 법정공휴일에 근무하도록 안배하면 갑측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
3. 갑은 매달 임금을 지급하겠다고 보증한다. 구체적인 지불 날짜는 다음과 같습니다.
제 6 조. 사회보험:
1. 갑은 국가 규정에 따라 을측에 각종 사회보험을 처리하고 사회보험료를 납부한다.
2. 갑측이 을측 임금에서 법에 따라 을측이 개인적으로 부담해야 하는 사회보험료를 원천징수하고, 을측은 이의가 없다.
제 7 조. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험:
갑은 을측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 근무 조건을 제공한다. 작업장이 국가가 규정한 안전 생산 조건을 충족하는지 확인하고, 법에 따라 안전 예방 조치를 취하여 직업병을 예방한다.
제 8 조. 갑은 법에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하고 보완해야 하며, 을측은 엄격히 준수해야 한다.
제 9 조. 을측은 업무중의 각종 상업비밀, 지적재산권, 회사비밀 및 기타 공개해서는 안 되는 사항을 보수해야 한다. 그렇지 않으면 갑측이 초래한 손실에 대해 배상 책임을 져야 한다 .....
제 10 조가 본 협정에 서명할 때 을측은 다른 어떤 단위와 노동관계를 유지하지 않거나 경업제한협정에 서명하지 않았다. 그렇지 않으면, 만약 다른 부서에 손해를 입힌다면, 책임은 을측이 단독으로 부담하며, 갑과는 무관하다 .....
제 11 조. 노동 계약의 해지 또는 해지:
1. 을측이 노동계약을 해지해야 할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 서면통지는 갑에게 배달하는 것을 기준으로 해야 한다.
2. 노동계약 해지나 해지에 관한 사항은' 노동계약법' 등 법률법규의 관련 규정에 따라 집행한다.
3. 노동계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 책임있는 업무항목과 갑이 을측에 납품한 재산을 갑이 지정한 직원에게 넘겨야 한다 .. 을측이 인계를 처리하지 않아 갑이 손해를 입게 되면 을측은 배상해야 한다.
4. 노동계약 해지나 해지로 을측은 법에 따라 경제보상을 받아야 하지만 을측이 갑과 업무인계를 할 때까지 갑은 잠시 경제보상을 지불하지 않는다 .....
제 12 조. 본 계약 이행으로 인한 논란은 합리적, 합법적, 상호 양해의 원칙에 따라 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 법에 따라 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 13 조. 본 계약은 법률, 법규, 행정규정 및 지방법규에 따라 집행됩니다.
제 14 조. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약 조항의 모든 변경은 쌍방이 서면으로 서명하거나 도장을 찍어서 확인해야 한다.
파티 a (인감) 및 파티 b (서명)
(서명 됨) 서명 대리인
날짜: 년, 월, 일: 년, 월, 일
전자판 노동계약 틀 3
고용주 (당사자 a):
직원 (을):
주민등록번호:
갑은 생산요구로 국가 성 시 관련 노동법 규정 규정에 따라 직원으로 채용되었다. 쌍방은' 평등 자발적 협상 합의' 원칙에 따라 본 계약을 체결하고 노동관계를 수립하며 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 공동으로 준수한다.
첫째, 계약 기간
1. 본 계약은 연월일부터 효력이 발생한다.
본 계약은 연월일까지 유효합니다.
3. 고정 기한이 없습니다. 갑의 생산경영이 바뀌거나 을측이 정기심사에서 본 계약에 규정된 노동의무를 진지하게 이행하지 않는 한 본 계약은 법에 따라 해지될 수 있습니다.
본 계약은 갑과 을측이 각각 한 부씩 보유한다. 같은 효과를 가지고 있습니다.
둘째, 임무
(1) 을측 생산 (관리) 직종 (직위 또는 부서):
(2) 을측은 갑측이 정상적으로 배정한 생산 (작업) 임무를 완수하였다 .....
셋. 근무 시간
(a) 갑은 하루 8 시간 이하, 주당 평균 44 시간을 넘지 않는 근무제도를 시행한다. 매주 화요일을 확보하다
정식 버전의 노동 계약 모델 정식 버전의 노동 계약 모델
측은 적어도 24 시간 쉬지 않고 휴식을 취하고 있다.
(2) 갑측이 생산과 업무수요에 따라 노조와 을측의 동의를 거쳐 을측이 초과근무를 할 수 있지만, 매
평일 연장 근무 시간은 3 시간을 초과할 수 없으며, 월간 누적 근무 시간은 36 시간을 초과할 수 없습니다.
넷째, 휴가
계약 기간 동안 을측은 국가 법정 공휴일, 공휴일, 연휴가, 친척 방문, 혼상결혼, 가족계획, 여직원 노동보호 등의 대우를 받았다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
(1) 을측 임금 분배의 형태와 기준:
1. 갑은 우리 기업의 직공 임금에 대한 정부의 규정, 특히 본 시의 최저임금기준에 따라 본 기업의 임금제도를 제정하여 을측의 임금 형식과 기준을 확정한다.
파티 b 의 수습 기간 임금은 인민폐/월입니다. 파티 b 의 수습 기간 이후의 초봉은 인민폐/월입니다. 갑은 기업 임금 제도에 따라 을측의 임금을 조정할 수 있다.
노동계약의 정식 문건 시범조항 노동계약의 정식 문건은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 쌍방이 각각 한 부씩 고집하다. 갑은 규정에 따라 직원 명부를 만들어 조사를 준비하고 노동부에 서류 수속을 밟아야 한다.
파티 a (인감) 및 파티 b (서명)
법정 대리인, 책임자 또는 대리인 (서명)
연월일
전자판 노동계약 틀 4
계약 번호:
프로젝트 이름:
갑측:
을측
서명 날짜:
첫 번째 프로젝트 출처
업무요구로, 갑측은 을측에 갑에 대해 1: 지형도 측정을 의뢰했고, 비용은 쌍방이 협의하여 합의했습니다.
제 2 조 당사자 a 는 당사자 b 의 업무 내용을 위임한다.
프로젝트 1 의 지형 매핑.
제 3 조 당사자 a 의 책임과 의무
(1) 을측에 측량범위의 경계도를 제출하다 .....
(b) 계약에 따라 측량 및지도 작성 비용을 지불합니다.
(3) 파티 b 와 협력하여 관련 부서를 조정하십시오.
제 4 조 파티 b 의 책임과 의무
(1) 약속대로 갑 측에 1 사본 1 지형도를 제출한다.
(2) 을측은 이 일을 제때에, 질적으로 완성할 것을 보증한다.
제 5 조 계약 금액 및 지불 방법
우호적인 협상을 거쳐 쌍방은 만장일치로 3000.00 원 (대문자: 3000 원) 의 가격으로 공사 계약을 집행하기로 동의했다.
지불 방법: 을측이 모든 일을 마친 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 갑은 을측에 공사비를 한 번에 지급한다.
제 6 조 시간 요구 사항
(1) 위탁일로부터 1 영업일 내에 을측은 갑의 요구에 따라 관련 자료의 제출을 완료해야 합니다 .....
(2) 을 측은 갑 측이 관련 자료를 제출한 후 5 일 이내에 모든 작업을 완료하고 갑 측에 1 도면을 제출해야 한다.
제 7 조 계약 위반에 대한 책임
을측은 제작한 지도 및 관련 문자자료의 품질에 대해 책임을 져야 한다. 만약 지도 품질상의 이유로 재작업이 필요하다면, 재작업 비용은 을측이 부담한다.
갑은 반드시 제때에 근무비용을 지불해야 하며, 자금이 제때에 도착하지 못해 공사 기간이 지연되는 책임은 갑이 부담해야 한다.
제 8 조 보충 규정
(1) 본 계약은 서명일로부터 발효되며, 을측은 갑측에 정식 측정 결과를 제공하고, 관련 부서의 심사를 거쳐 합격한 후 프로젝트가 무효가 됩니다.
(2) 본 계약은 한 양식에 4 부씩, 갑을 쌍방이 각각 2 부씩 보유해 동등한 효력을 가지고 있다.
갑: 을:
시간: 월 시간: 월
전자판 노동계약 틀 5
참고: 본 기밀 유지 계약은 일반 직원에게 적용되며, 특히 지적 재산권의 귀속, 직무 관련 기술 성과 및 비직무 기술 성과의 정의를 강조하여 신입 사원이 본 계약의 내용을 더 잘 이해하고 받아들일 수 있도록 합니다.
당사자 a (고용주):
법정 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
팩스: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (직원):
주민등록번호:
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
팩스: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주어진:
을은 갑이나 갑의 전액 출자 자회사, 협력회사, 계열사 ("갑회사") 의 신입사원으로서 직장에서 갑의 영업 비밀을 알게 된다. 갑의 영업 비밀과 합법적인 권익을 보호하기 위해 을측의 비밀 유지 의무를 명확히 하기 위해 을측은 자진적으로 갑과 본 비밀 유지 협의를 체결하였다 .....
첫째, 파티 b 기밀 내용 및 범위
1. 갑회사의' 상업비밀' 은 갑회사가 아직 발표되지 않았고, 공개되지 않았으며, 공개 채널에서 직접 얻을 수 없고, 갑회사에 현실이나 잠재적 경제적 이익이나 경쟁 우위를 가져다 줄 수 있는 실용성, 갑회사가 비밀로 하고, 특정 범위 내에서만 알고 있는 정보를 말한다.
2. 을측은 갑회사의' 상업비밀' 에 대해 비밀 유지 의무를 져야 한다. 다음을 포함하되 이에 국한되지는 않는다.
(1) 을측이 갑측 재직 기간 동안 접촉하고 알게 된 상황:
업무 정보: 갑측 회사의 생산 경영 상황, 경영 결정, 업무 계획, 경영 전략, 발전 계획, 연구 보고서, 가격 정보, 재무 정보, 재무제표, 자본 운영, 마케팅 전략, 고객 정보, 공급 정보, 입찰 표지, 입찰 서류, 계약 등을 반영하거나 설명합니다.
기술 자료: 설계, 절차, 배합표, 기술 방안, 생산 공정, 제조 방법, 사양, 기술 보고서, 검사 보고서, 기술 문서, 설계 도면 등 갑회사가 장악, 사용 또는 소유하다.
관리 정보: 갑회사가 사용하는 관리 노하우, 관리 계획, 관리 전략, 관리 방법 및 비즈니스 모델
소프트웨어 시스템 및 데이터 정보: 컴퓨터에 전자적으로 저장된 컴퓨터 소프트웨어, 컴퓨터 소프트웨어 처리 프로세스 및 구조 설계, 컴퓨터 프로그램 코드, 컴퓨터 데이터베이스, 컴퓨터 문서, 컴퓨터 데이터, 컴퓨터 시스템 로그인 계정, 암호, 운영 방법 등의 정보입니다.
(2) 갑측 기밀 관리 규정 및 기타 규제에 규정된 기밀 정보.
(3) 발명, 작품, 계획, 생각, 소프트웨어, 프로그래밍, 데이터베이스 등. 을측은 갑회사에서 근무하는 동안 업무책임을 이행하거나 갑의 물질적 기술 조건과 상업 정보를 주로 이용하여 완성했다.
(4) 을측은 갑이 근무하는 동안 접촉하여 알게 된 제 3 자의 영업 비밀과 갑측 회사는 기밀 유지 의무가 있다.
(5) 기타 기밀 정보:
3. 갑회사의' 영업 비밀' 기록 형식은 파일, 자료, 차트, 노트, 보고서, 서신, 팩스, 테이프, 디스크, 컴퓨터, 하드 드라이브, 기기 등 어떤 전달체나 구두 시청각으로 전파되는 것을 포함하되 이에 국한되지 않는다.
(참고: 상술한 영업비밀은 참고용이므로, 실제로 협의에 서명할 때 갑 측의 실제 상황에 따라 증감하거나 수정해야 합니다. ) 을 참조하십시오
둘째, 지적 재산권 및 기술 성과의 정의.
1. 지적 재산권 소유권의 정의.
쌍방 확인, 을 측 재직 기간 또는 주로 갑의 물질적 기술 조건과 상업 정보를 이용하여 발생한 발명, 작품, 컴퓨터 소프트웨어, 기술 비밀 또는 기타 영업 비밀 정보의 관련 지적 재산권은 갑이 소유한다 .. 갑은 경영 범위 내에서 이러한 발명, 작품, 컴퓨터 소프트웨어, 기술 비밀 또는 기타 영업 비밀 정보를 충분히 이용하여 생산, 운영 또는 제 3 자에게 양도할 수 있다. 을측은 갑의 요구에 따라 필요한 모든 정보를 제공하고 신청, 등록, 등록 등 필요한 모든 조치를 취해야 한다. , 당사자 a 가 관련 지적 재산권을 획득하고 행사하도록 돕는다.
상술한 발명, 작품, 컴퓨터 소프트웨어, 기술 비밀 및 기타 영업 비밀에 대해 관련 서명권 (법에 따라 갑의 서명자 제외) 은 을측이 발명가, 디자이너 또는 개발자로서 향유하며, 갑은 을측의 정신적 권리를 존중하고 을측이 이러한 권리를 행사하도록 도와야 한다. 파티 b 는 서명권 이외의 권리를 누리지 않습니다.
직업 기술 성과 및 비 직업 기술 성과의 정의.
을 측은 갑 업무와 관련된 발명, 작품, 컴퓨터 소프트웨어, 기술 비밀 또는 기타 영업 비밀 정보에 대한 지적 재산권을 보유하고 있다고 주장하며, 제때에 갑 측에 성명해야 한다 .. 갑 측이 검증하고 서면으로 확인한 후 비직직 기술 성과로 간주되는 을 측은 지적재산권을 향유한다. 그렇지 않으면 갑 측의 명시적 허가 없이는 을 측은 이러한 성과를 생산경영에 사용하거나 제 3 자에게 양도할 수 없다.
을측이 신고하지 않는 것은 직무기술 성과에 속하는 것으로 추정되며, 갑측은 이러한 성과를 생산, 경영 또는 제 3 자에게 양도할 수 있다. 앞으로 시비직의 성과가 증명되더라도 을측은 갑에게 어떠한 경제적 책임도 맡길 것을 요구해서는 안 된다. 을측이 신고한 후, 만약 갑측이 성과권에 이의가 있다면, 협상하여 해결할 수 있다. 협상이 실패하면 소송을 통해 해결된다.
셋. 을측의 비밀 유지 의무
1. 을측은 신중하고 성실한 태도로, 어떤 필요적이고 합리적인 조치를 취하고, 갑회사의 영업 비밀을 보수하고 보호하며, 기밀 유지 의무를 이행해야 한다. 을측은 반드시 갑회사의 비밀관리 규정 및 기타 관련 제도를 엄격히 준수하고 갑회사가 규정한 비밀조치를 엄격히 집행해야 한다.
2. 을측은 공개, 유출, 통보, 발표, 출판, 전파, 발표, 양도, 처분 또는 제 3 자 (갑의 규정에서 그 비밀을 알 수 없는 다른 갑측 직원 포함) 에게 갑측의 영업 비밀을 알릴 수 없습니다.
3. 을측은 갑회사가 업무나 자신의 업무와 무관한 영업 비밀을 훔치거나 정탐해서는 안 된다.
4. 을측은 의무를 이행할 때 갑회사의 영업 비밀 정보를 사용할 수 있지만 갑회사의 허가와 허가 없이는 복사, 베끼기, 전달 또는 전파할 수 없습니다. 직무를 수행하는 것 외에 을측은 갑회사의 영업 비밀 정보를 사용해서는 안 된다.
5. 을측은 업무상 보유하거나 보관해야 하는 갑회사의 영업비밀정보로서, 기록전달체가 갑이 제공하든 을측이 제공하든, 을측은 모두 기밀을 유지해야 할 책임이 있다.
6. 갑측 사무실에 있든 없든 을측은 모두 자신이 장악하거나 보관하는 갑측 영업 비밀 정보를 비밀로 할 책임이 있다.
7. 을측은 어떤 제 3 자도 갑회사의 영업 비밀을 사용할 수 있도록 허용하거나 협조해서는 안 된다.
8. 을측은 직권을 이용하여 다른 직원들이 기밀 유지 의무를 위반하도록 강요해서는 안 된다.
9. 을측은 노동계약이 해지, 해지 또는 사퇴할 때 또는 갑의 요청에 따라 갑의 영업비밀 정보를 보유 또는 보존하고 기록하는 전달체를 갑측에 반환하거나 을측이 제공한 전달체에 기록된 갑의 영업비밀 정보를 갑이 제공한 전달체에 복사하고 갑이 제공한 전달체 정보를 삭제해야 한다.
10. 을측이 갑의 회사 비밀이 유출되었거나 갑의 회사 영업 비밀이 스스로 유출된 것을 발견하면, 누출의 진일보한 확대를 방지하고 갑측에 제때에 보고해야 한다.
넷째, 기밀 유지 기한
1. 비밀기한은 을측이 알고 있는 날부터 갑측이 암호 해독 또는 정보 공개를 선언한 날까지.
2. 본 계약서에 규정된 을측 비밀의무는 노동계약이 해지되거나 해지된 사유에 관계없이 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지함으로써 면제되지 않습니다.
3. 을측이 사직한 이유가 무엇이든, 을측이 본 계약에서 규정한 기밀 유지 의무는 을측의 사퇴로 면제되지 않는다.
4. 을측은 갑측이 을측에 임금을 지급할 때 을측이 이직한 후 부담해야 할 비밀의무를 이미 고려했기 때문에 을측이 이직할 때 더 이상 비밀요금을 지불할 필요가 없다고 인정했다. (이 조항은 실제 상황에 따라 다릅니다)
동사 (verb 의 약어) 계약 위반 책임
1. 을측이 본 비밀협정을 위반하면 갑회사는 회사 관리제도에 따라 을측에 대한 처벌과 처분을 할 권리가 있다. 을측이 위약으로 갑측에 경제적 손실을 초래하면 을측은 갑회사가 입은 경제적 손실을 배상해야 한다.
2. 을측이 본 협의를 위반하면, 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것으로 간주된다. 갑은 을측과의 노동계약을 일방적으로 해지할 권리가 있으며, 갑은 을측에 어떠한 경제적 보상도 주지 않을 것이다 .....
3. 을측이 기밀 유지 의무를 위반하고 법을 어기면 갑회사가 국가행정기관으로 이송해 처리한다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관에 이송해 형사책임을 추궁한다.
자동사 보충 조항
1. 갑, 을 쌍방은 본 계약서에 서명하기 전에 본 계약의 내용을 자세히 읽고 그 조항의 법적 의미를 완전히 이해했음을 확인했다.
2. 본 계약의 집행이나 본 계약과 관련된 모든 분쟁으로 인해 쌍방이 우호적인 협상을 통해 해결할 수 없는 경우 갑측 소재지 인민법원에 제출하여 해결해야 합니다.
본 계약은 노동 계약과 동시에 사용되며 동시에 효력을 발생합니다.
4. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방은 각각 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
본 계약은 당사자 a 가 봉인하고 당사자 b 가 서명 한 후에 효력을 발생합니다. .....
갑: 을:
(도장) (도장)
대표:
년, 월, 년, 월, 년
전자판 노동계약 템플릿과 관련된 5 편의 문장:
★ 5 개의 노동 계약 샘플
★ 2022 노동 계약 템플릿의 5 가지 전자 버전
★ 노동 계약 템플릿 (일반적으로 5 부 사용)
★ 공식 노동 계약의 5 가지 모델
★ 단순 노동 계약 2022 일반 버전 5 편
★ 직원 노동 계약의 최신 5 가지 실용적인 템플릿
★ 간단한 노동 계약 전자 버전 팬 Wen 5 편
★ 노동 계약 모델 일반 버전 최신 5
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★ 직원 노동 계약 일반 템플릿 5 전자 버전.