베이징 지역 사회 복지사 관리 조치 전체 텍스트
첫째, 신시기 지역사회 건설의 수요에 적응하기 위해 정치적 자질, 업무능력, 서비스 수준이 높은 전문화, 전문화된 지역사회 실무팀을 건설하고 지역사회 관리와 서비스 수준을 높이며, 국가의 관련 법규와 정책정신에 따라 본 시의 실제와 연계하여 이 방법을 제정한다.
제 2 조이 조치에서 언급 된 "지역 사회 복지사" 는 지역 당 조직, 지역 사회위원회 및 지역 사회 서비스 스테이션에서 지역 사회 관리 및 서비스에 종사하고 거리 (마을) 와 서비스 계약을 체결 한 직원을 의미합니다.
제 3 조 지역 사회 복지사의 기본 의무.
(1) 당의 노선, 방침, 정책, 국가 법규를 관철하고, 주민을 교육하고 인도하여 규율과 법을 준수하고, 자각적으로 법에 따라 의무를 이행한다.
(2) 당 조직의 결정, 결의, 지역 주민 회의의 결정, 의견을 집행하고, 본 지역 주민의 공공사무와 공익사업을 처리하고, 주민의 합법적인 권익을 보호한다.
(c) 지역 사회 단위를 조직하여 지역 * * * 건설 활동을 전개하고, 지역 주민을 단결하여 정신문명 창설 활동을 전개하고, 사회조직을 적극 육성하고, 사회력을 동원하여 민리민 지역 사회 봉사 활동을 전개하고, 관리 질서, 서비스 개선, 문명 핑안 등 새로운 지역 사회를 건설한다.
(4) 지역사회 주민들의 의견과 건의를 열심히 듣고 적극적으로 반영해 지역사회 주민들의 사상 지도 작업을 잘 한다.
(5) 정부 및 관련 부서가 지역 주민의 이익과 관련된 사회보장, 공중위생, 사회보장, 취업 서비스, 구호 등을 잘 할 수 있도록 돕는다.
각 구 (현), 거리 (향진) 는 지역사회 근로자의 다양한 직위에 따라 책임 권리와 의무의 통일된 원칙에 따라 지역사회 근로자 직무의 세밀한 규정을 제정할 수 있다.
제 4 조 지역사회 직원 수는 각 구 (현) 가 국가와 베이징시의 관련 규정에 따라 업무 필요와 지역사회 규모를 결합해 시 정부 주관부에 신고해야 한다.
(a) 지역 사회 근로자 선발에 관하여.
1. 지역 사회 당 조직 전임 근로자. "중국 * * * 생산당 헌장", "중국 * * * 생산당 기층조직 선거 잠행조례" 및 "베이징시 지역사회당 조직 업무 규정 (시행)" 에 따라 선거에 참여하거나 지역사회당 조직의 구성원으로 임명된 전문인력과 거리 (진) 가 서비스 계약을 체결하여 관련 수속을 밟는다.
2. 지역 사회위원회 전임 근로자. 중화인민공화국 도시주민위원회 조직법' 과 본 시의 관련 규정에 따라 선거에 참가해 지역사회주민위원회 위원으로 선출된 전문직 인력은 거리 (읍) 와 서비스 계약을 체결하고 관련 수속을 밟아 지역사회 근로자 관리에 포함됐다.
(2) 채용에 관한 지역 사회 복지사.
위에서 언급한 지역사회당 조직과 지역사회 거주위원회가 선정한 지역사회 근로자 외에도 지역사회 서비스소 전임 직원도 지역사회 근로자 관리에 포함됐다. 커뮤니티 서비스 스테이션 전임 직원은 전문화, 전문화 요구 사항에 따라 공개 채용 방식을 통해 채용한다. 징병 업무는 시 관련 부서의 지도 하에 각 구 (현) 가 따르는가? 공개 평등 경쟁 우위? 조직 시행의 원칙.
후보자는 다음과 같은 기본 요구 사항을 충족해야 합니다. (1) 모범은 국가법규를 준수하고, 정치적 자질이 좋고, 책임감이 강합니다. (2) 지역사회 업무를 사랑하고, 일정한 조직 조정 능력과 관련 업무 지식을 갖추고 있다. (3) 품행이 단정하고 건강하며 보통 40 세 이하입니다. (4) 대학 학력 (대졸 졸업생은 본과 이상 학력) 을 가지고 있다. (5) 본 시의 도시 호적을 가지고 있다.
제 5 조 지역 사회 복지사의 대우.
(1) 기본임금, 근로연수보조금, 보너스 및 기타 복지 4 부를 포함한 지역사회 근로자의 기본 대우.
1. 기본급. 지역사회 근로자의 기본임금은 세 등급으로 나뉜다. 정직은 월 720 원, 부직은 월 640 원, 일반직원은 월 590 위안이다.
2. 근로연수 수당. 지역사회 근로자들은 그 직위와 지역사회에서 일하는 실제 연한에 따라 근로연령 수당을 받는다. 각 직위의 시작 직위 연간 수당은 정규직 1 인당 월 960 원, 부직 1 인당 월 845 원, 일반 직원 1 인당 월 740 원이다. 연간 심사를 기초로, 심사 합격 이상 인원에 대해 매년 한 번씩 정기 보조금을 지급하며, 증가 폭은 1 인당 월 50 위안이다. 지역사회에서 1 년 미만의 일을 하는 사람은 초직 연한보조금만 받는다. 일자리 변동, 신규 일자리 근속 연수 보조금 기준 설정, 근속 기간은 지역사회의 실제 근무 시간에 누적되어 계산된다. 시내 8 구는 2000 년 제 4 회 지역사회거위원회를 선출한 달부터 통계를 시작했고, 다른 구 (현) 는 2003 년 제 5 회 지역사회거위원회를 선출한 달부터 통계를 시작했다.
3. 보너스. 상금은 도급을 실시하고, 총액은 1 인당 연간 3600 위안의 기준에 따라 결정된다. 상금은 거리 (진) 가 지역사회 근로자의 직위와 심사에 따라 지급한다. 각 구 (현) 도 본 구 (현) 실제 상황에 따라 지역사회 근로자 보너스 기준을 적절히 높일 수 있다.
기타 치료. 우리 시의 관련 규정에 따르면 지역사회 근로자들은 기본연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 등 사회보험에 참여해 외동 자녀 요금과 주택 적립금을 누리고 있다. 각 구 (현) 도 현지 경제사회 발전 수준과 지역사회 업무 실제에 따라 기타 복지, 구체적인 프로젝트 및 기준을 시 정부 주관부에 신고해 등록할 수 있다.
지역사회 종사자 중 지역사회당 조직 서기, 지역사회 거주위원회 주임, 지역사회 서비스역 역장은 전임 대우를 받는다. 지역사회당 조직 부서기, 지역사회 거주위원회 부주임, 지역사회 서비스역 부역장은 부직대우를 받는다. 다른 직원들은 일반 직원 대우를 받는다. 교차 서비스 인원, 근거? 아르바이트가 다르면 동시에 임금을 지급합니까, 높습니까, 낮습니까? 원칙, 상응하는 대우를 누리다.
(b) 지역 사회 복지사는 전국 사회 복지사의 직업 수준 시험에 합격하여 사회 복지사의 직업 수준 증명서를 취득했으며, 신청이 완료된 달부터 1 인당 직업 수준 보조금을 80 위안으로 올렸다. 보조 사회복지사 직업수준증명서를 취득하여 등록을 마친 달부터 1 인당 매달 직업수준보조금을 50 위안으로 늘렸다. 각 구 (현) 는 실제 상황에 따라 전문적인 수준의 보조금 기준을 적절히 높일 수 있다.
(c) 지역 사회 당 조직과 지역 사회 거주 위원회 전임 지역 사회 업무에 종사하는 퇴직자는 해당 생활 보조금을 받고, 기준은 본 조 제 1 항에 규정된 근로연령 보조금과 보너스 집행을 참조한다.
(4) 채용된 지역사회 근로자, 남자 만 60 세, 여자 만 55 세, 퇴직 수속을 밟는다. 임명된 지역사회 근로자들은 업무 요구에 따라 이번 임기가 만료된 후 퇴직 수속을 밟을 수 있다. 지역사회 근로자들은 퇴직 후 사회화 관리에 포함돼' 베이징시 기본연금보험 규정' (베이징시 2004 호 명령) 에 따라 집행된다. 시 정부 183) 및 관련 규정.
제 6 조 지역 사회 복지사의 관리.
(a) 서비스 계약 시스템을 구현하십시오. 중화인민공화국 노동계약법 시행 조례 등 법령에 따르면 거리 (향진) 는 자격을 갖춘 지역사회 근로자와 서비스 계약을 체결할 예정이다. 지역 사회 당 조직과 지역 사회위원회 위원들이 한 번에 한 명씩 서명하다. 커뮤니티 서비스 스테이션 전임 직원 서비스 계약 기간은 각 지구 (현) 가 자체적으로 결정합니다. "베이징시 지역사회 근로자 서비스 계약" 텍스트는 시 전체가 통일되어 있으며, 각 구 () 는 필요에 따라 협의 텍스트에 보충 규정을 만들 수 있다.
(2) 심사 제도를 수립하다. 지역 사회 복지사 봉사 기간 동안 연간 심사 제도를 실시하다. 거리 (향진) 지도로 주민 대표, 지역사회 단위 대표, 거리 (향진) 기능부 인원이 참가하는 평가위원회를 설립하여 매년 연말에 지역사회 종사자에 대한 연간 심사를 실시한다. 심사 결과는 우수, 합격, 기본 합격, 불합격 4 등급으로 나뉜다. 평가는 지역사회 근로자의 연간 임무 완료 상황과 지역사회 주민 만족률을 근거로 해야 한다. 연간 심사 결과에 따라 관련 규정에 따라 지역 사회 종사자에 대한 상벌을 실시하다.
(3) 교육 훈련 시스템을 개선한다. 전문 교육 및 등급 책임 원칙에 따라 지역사회 근로자 교육 및 훈련 메커니즘을 완비하다. 시 관련 부서는 교육 계획 및 교육 계획 수립, 교육 교재 작성 및 교사 교육을 조직합니다. 시 전체의 통일된 안배에 따르면, 구 (현) 는 매년 지역 사회 종사자를 조직하여 집중 훈련에 참가하는데, 훈련 결과는 지역 사회 근로자 업무 서류에 포함되어 연간 심사 기준 중 하나로 삼는다.
(4) 파일 관리 시스템을 개선하십시오. 거리 (향진) 는 지역사회 근로자 업무 기록 보관소를 보완하고 데이터베이스를 구축해야 한다. 파일 내용에는 지역사회 근로자 본인의 기본 정보, 지역사회에서의 업무 시작 시간, 직무 변경, 평가, 교육 및 표창 등이 포함됩니다. 시 전체 8 개 구의 지역사회 근로자 업무 서류는 2000 년 제 4 회 지역사회 거주위원회 선거 때 건립되고, 다른 구 (현) 의 지역사회 근로자 업무 서류는 2003 년 제 5 회 지역사회 거위원회 선거 때 건립되기 시작했다.
커뮤니티 근로자의 파일 관계는 구 (현) 에서 지정한 서비스 기관이 대리한다.
(e) 유연한 근무 시간 제도를 실시하다. 주민이 근무휴식 시간에 지역사회에 가서 관련 업무를 처리할 수 있도록 지역사회 거주위원회와 지역사회 서비스소는 유연한 근무시간을 실시할 수 있다. 대중 서비스 수요를 충족시키고 주당 근무 시간이 40 시간 이상이라는 전제하에, 실제 상황에 따라 비교적 유연한 출퇴근 시간과 반당 근로자 수를 결정하고 휴식 시간과 공휴일 당직을 예약할 수 있다.
(6) 직업 자격 제도를 탐구하다. 지역사회 업무의 전문성과 전문화 요구에 적응하여 점차 직업자격제도를 수립하고 개선하다. 지역사회 근로자, 특히 새로 채용된 지역사회 서비스 스테이션 직원은 일반적으로 국가 사회복지사 (사회복지사, 보조사회복지사) 직업등급증서 또는 베이징시 지역사회 전문직자 직업자격증 (유효기간 내) 을 보유하고 있습니다. 지역사회 종사자직에서 일했지만 직업수준증명서를 받지 못한 사람에게는 재직 훈련과 학력교육을 통해 직업수준증명서를 받도록 장려해야 한다.
제 7 조 지역 사회 복지사의 표창과 보상. 시 () 구 () 당위 () 정부는 지역사회 건설에서 뚜렷한 성과를 거둔 우수한 지역사회 근로자들에게 표창과 장려를 해야 한다. 지역 사회 근로자의 업무 성과와 대중 평가에 따르면, 표창 업무 성과가 두드러지고 주민 만족도가 높은 지역 사회 종사자를 계층적으로 체계적으로 선정하여 많은 지역 사회 근로자의 적극성을 충분히 동원한다.
제 8 조는 현재 지역사회당 조직과 지역사회 거주위원회에서 지역사회 관리 및 서비스 업무에 종사하는 전임 인원으로, 고용계약은 여전히 유효하며, 본 방법 관련 규정에 따라 상응하는 대우를 받을 수 있다 (그 대우는 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 조정됨). 다음 총선 후, 본 방법의 관련 규정에 부합하는 인원은 서비스 합의제를 통일적으로 실시하여 본 방법에 규정된 대우를 누립니다.
현재, 이미 지역사회 서비스소에서 근무한 관계자들은 본 방법 제 4 조 2 항의 관련 규정에 따라 공개 채용에 참가할 수 있습니다. 자격을 갖춘 사람은 지역사회 노동자로 초빙되고, 거리 (읍) 와 서비스 계약을 체결하여 상응하는 대우를 받을 것이다. 채용 조건에 부합하지 않는 사람은 재직 훈련을 하거나, 점진적으로 요구 사항을 충족하거나, 전근을 통해 적절하게 배치하기도 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 각 구 (현) 는 실제 상황에 따라 구체적인 과도방법을 제정해야 한다.
제 9 조 지역사회당 조직, 지역사회 거주위원회에서 지역사회 업무에 종사하는 인원도 일정 보조금을 지급해야 한다. 그 대우 및 관련 관리 규정은 각 구 (현) 가 구체적인 상황에 따라 결정한다.
제 10 조 지역사회 근로자 대우 경비는 구 (현) 재정이 부담한다.
제 11 조 각 구 (현) 는 본 방법에 따라 구체적인 시행 세칙을 제정할 수 있다. 본 방법이 시행된 후, 국가는 별도로 규정한 대로 관련 규정에 따라 집행한다.
제 12 조 본 방법은 발행일로부터 시행한다. 베이징시 지역사회 전문직 근로자 관리 의견' (경정발 [2002]89 호),' 지역사회 전문직 근로자 건설 강화에 대한 지도 의견' (경정발 [2005]298 호) 은 본 방법 시행일로부터 자동으로 폐지된다.
지역 사회 근로자의 직무 책임
첫째, 직원들은 제때에 규정에 따라 옷차림을 단정하게 하고, 엄격하게 무균 조작을 한다.
둘째, 적극적, 열정, 인내, 세심한 접대, 정보 수집, 주민 건강 기록 관리 강화, 지역 보건 센터와 정기적으로 정보 교환.
셋째, 행동이 불편해서 가정 방문이 필요한 환자의 경우, 관련 인원에게 즉시 서비스 일정을 통보하고, 지역사회의 위중한 환자 전원과 입원 수속을 연락해야 한다.
넷째, 본업을 열심히 하고 지역사회 보건 서비스 센터가 조직한 정치 및 업무 학습에 적극적으로 참여한다.
다섯째, 실내를 조용하고 깔끔하게 유지하고 소독 격리 작업을 잘 한다.
여섯째, 매일 출근하기 전에 안전한 일을 잘 한다.
7. 비상사태가 발생하면 즉시 지역사회 서비스센터 지도자에게 보고해야 한다.
여러분이 관심이 있으시겠죠.
1. 베이징 지역 사회 관리 접근법
2.20 16-20 17 베이징 지역사회 근로자 뉴딜
3. 베이징 자원 봉사자 관리 방법
4. 베이징 자원 봉사 관리 시범 조치
5. 이웃위원회 규칙 및 규정 패러다임
6. 지역 사회 서비스 스테이션 관리 규칙 및 규정
7.20 17 지역 사회 근로자 교육 프로그램 상주