제 1 장 제 1 조는 회사의 정상적인 업무질서를 유지하기 위해 직원들의 노동규율관념을 강화하고 출석, 초과근무, 휴가, 휴가를 규범화하고, 국가 관련 법규에 따라 회사의 실제 상황과 연계하여 본 제도를 제정한다.
제 2 조 적용 범위 1. 본 제도는 회사 본부 각 부서 사업부 및 전액 출자 자회사 지사 지주회사에 적용된다.
2. 각 산하회사는 원칙적으로 본 제도를 집행하거나, 본 단위의 실제 상황에 따라 현지 노동법규와 결합해 출석 및 휴가 관리 시행 방법을 제정하여 본부 인적자원행정부에 보고하여 서류를 심사한 후 발효한다.
책임 1. 인적자원행정부는 회사의 출석과 휴가 관리를 담당하고, 본사 각 부서의 출석과 휴가 관리를 감독하고, 산하회사의 출석과 휴가 관리를 감독하며, 본 제도에 따라 회사 본부와 본부 직속 부서의 출석과 휴가 일상적인 관리를 담당하고 있습니다.
둘째, 각 계열사 인사관리부는 본 부서의 모든 직원의 출근과 휴가 관리를 감독하고, 본 부서의 출근과 휴가의 일상적인 관리를 담당하고 있습니다.
3. 각 부서, 각 부서의 책임자와 주관 지도자는 본 부서의 출석 관리의 제 1 책임자로, 부하 직원의 출석규율 관리와 본 제도에 따라 휴가를 승인하고 출석제도 위반 행위를 처리한다.
제 2 장 출석관리 제 4 조 출석관리 원칙 1. 자각적으로 출석 규율을 준수하고 좋은 출석 습관을 유지하는 것은 직원의 기본적인 직업소양과 의무이다. 모든 직원은 자각적으로 출석과 휴가 관리 제도를 준수하고, 엄격하게 제도에 따라 출석하고, 효율적이고 근면하게 일해야 한다.
둘째, 출석 관리의 목적은 엄격한 출석 관리 정책으로 직원의 행동을 구속하는 것이 아니다. 회사는 엄숙하고 긴장된 업무 규율을 강조하면서 업무 결과 지향, 효율성 및 효과를 강조하며 유연하고 적절한 출석 관리 정책을 실시한다.
제 5 조 근무 시간 1. 회사는 원칙적으로 일주일에 5 일, 하루에 한 시간씩 일하는 근무제도를 실시하고, 월요일부터 금요일까지 근무일로, 토요일일은 쉬고, 기타 시간은 국가가 규정한 법정 공휴일에 따라 휴식을 취한다.
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2. 회사 본부 각 부서의 시간표는 본부 인사관리부에서 발급한 시간표에 따라 집행한다. 기타 특수직은 업무 특성상 서로 다른 배정을 집행해야 하기 때문에 인적자원 행정부에 보고하여 심사하여 확정해야 한다.
셋째, 회사 본부 범위 밖의 다른 계열사는 본 단위의 실제 생산 경영 특성에 따라 본 단위 경영에 적합한 일정표를 스스로 제정하여 본부 인적자원행정부에 보고하여 심사 신고를 한 후 실시할 수 있다.
넷째, 각 부서에서 제정한 근무 시간은 원칙적으로 매일 시간을 초과해서는 안 되고, 일주일에 40 시간을 초과해서는 안 되며, 직원들이 정상적인 휴식 시간을 얻을 수 있도록 해야 한다.
5. 직무의 성격과 직무 특성상 표준 근로시간을 실시할 수 없는 직원 (예: 고위 경영진, 마케팅 담당자, 현장 인원 등) 은 특별 비준을 거쳐 비정규근무제를 실시할 수 있다. 해당 인원의 구체적인 범위는 인적자원행정부에서 심사하고, 총재의 비준을 거쳐 현지 노동행정부에서 서류를 제출한 후 효력이 발생한다.
6. 비정기 근무 시간은 근무일이 고정 표준 근무 시간에 제한되지 않는 근무 시간 제도입니다. 업무 임무를 완수하는 것을 중요한 전제로, 자신의 업무 임무에 따라 작업장 표준 근무 시간을 기준으로 유연한 근무 시간을 스스로 배정하지만, 원칙적으로 하루 근무 시간, 주당 40 시간의 총 근무 시간을 보장해야 한다.
제 6 조 출석 등록 방법 1. 출석 등록은 지문 카드, 전자카드 (종이 카드) 카드, 출석 서명, 출석 기록을 사용할 수 있다.
각 부서는 자신의 실제 상황과 출석 조건에 따라 출석 방식을 스스로 결정할 수 있다.
둘째, 각 부서 인사관리부는 관계자를 출석원으로 지정하고, 직원 출석에 대한 통계검사와 기록을 담당하고, 출석정보 정리, 휴가 정보 등 일상적인 사무를 수집하고, 매달 출석통계보고서를 제작 및 제출한다.
셋째, 장기간 다른 산하 부서로 출장을 가거나, 서로 다른 작업 구역의 단위 간에 근무 시간과 출석 등록은 직장의 관리 요구 사항에 따라 집행되어야 하며, 현지 인사관리부의 출석 관리 감독을 받아야 한다.
넷째, 지문 카드 또는 전자 출석 카드 출석 등록, 매일 카드 수, 오전 출근 전과 오후 퇴근 후 카드 수, 출근 첫 카드 시간과 퇴근 첫 카드 시간을 유효 출근시간으로, 점심시간에는 출근시간을 고려하지 않는다.
제 7 조 외출 등록 1. 직원은 근무 시간 (1 일 내) 에 관련 업무를 임시로 외출해야 하는 경우,' 외출 등기서' 를 작성해야 하며, 직접 상급자나 부서장의 승인을 받은 후 출석원이 등록해 등록해야 한다.
2. 만약 직원들이 다음날 직접 출장을 가야 한다면, 회사에서 카드를 찍을 수 없고, 하루 앞당겨 일을 안배하고, 외출 등기표를 작성하며, 직접 상급자나 부서장의 승인을 받은 후 출석원에게 등록을 제출해야 한다.
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제 8 조 여행 1. 직원은 공무 (1 일 이상) 로 장기간 외지에서 업무를 처리해야 하는 경우, 출장 심사 양식을 미리 작성하고, 출장 승인 권한에 따라 직속 상사와 상급 지도자의 승인을 보고하고, 출석원이 등록해 등록해야 한다.
출장비 승인 양식은 출장비 환급의 기초로 사용됩니다. 공출일 수가 부족하지만 출장비를 상환해야 하는 사람은 출장 승인 절차에 따라 처리한다.
3. 출장객이 해외출장 기간 동안 실제 출장 시간과 왕복 항공권 시간에 따라 전면적인 출석을 해야 한다. 출장 기간 및 출장 왕복 시간은 표준 근무 시간에 따라 출석을 계산하고 초과 근무는 계산하지 않는다.
제 9 조 불규칙 직원의 출석 관리. 1. 카드를 통해 출석 등록을 할 필요가 없습니다. 평소 근무 시간은 원칙적으로 작업장 표준 근무 시간을 기준으로 하지만, 자신의 업무와 업무 요구에 따라 근무 시간을 유연하게 배정하여 업무 임무를 완수하는 것이 우선이다.
2. 만약 회사가 중요한 회의, 교육, 중요한 고객 접대 등과 같이 제때에 참가해야 한다고 통지한다면, 너는 반드시 회사의 요구에 따라 제때에 참가해야 하며, 늦거나 조퇴하거나 결석해서는 안 된다.
셋째, 고객 개발, 비즈니스 협상, 비즈니스 처리 등에 관한 것입니다. , 임시 외출 작업 필요 (1 일 내), 외출 등록 승인 필요 없음 임시휴가 (1 일 이내) 는 필요하지 않지만 직접 상급 지도자에게 보고하고 인사관리부에 등록해야 합니다.
4. 이달 무휴유급휴가, 출석은 당월 표준 전근일수로 계산되며, 임금 계산 기준으로 초과근무 규정을 집행하지 않는다.
출산 휴가, 장례식, 연가, 출장 등을 신청할 때. , 휴가, 병가가 천일을 초과하는 경우에도 회사 관련 제도에 따라 휴가 신청 절차를 집행하고 관련 절차를 이행해야 한다.
6. 무단 결근, 지각, 상급자의 동의 없이 외출하여 업무 관련 사항을 처리하는 등 위법 행위에 대해서는 회사 관련 제도에 따라 엄중한 처벌을 받게 된다.
7. 인적자원행정부는 수시로 시간제 근무제 직원 명단을 확인하고 업데이트할 예정이다. 본 규정에 부합하지 않는 행위나 표현이 있을 경우, 발견되면 즉시 비정규근무제 자격을 취소한다.
제 10 조 비정상 출석 1. 출근 펀치 방식을 실시하는 직원들은 본 제도의 요구에 따라 출석 등록을 진행한다. 각 부서의 출석원은 정기적으로 직원 출석 데이터를 검사하고, 이상 출석 기록을 집계하며, 제때에 직원에게 이상 출석 기록을 알려준다.
둘째, 실제로 직장에 도착했는데 카드를 찍거나 출퇴근길에 불가항력이나 기타 돌발적인 비상사태가 발생하면 비정규 출석을 신청할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
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3. 건망증 등 비정상 출석 사유로 필요에 따라 출퇴근을 하지 않은 경우, 비정상 출석을 신청할 수 있으며, 조사를 거쳐 처벌할 수는 없지만, 월 누적 시간은 5 회를 초과할 수 없다.
4. 직원은 출석 이상 발생 후 3 일 이내에 출석 이상 확인서를 작성하고 출석 이상 확인 프로세스를 시작하며, 증명인이나 부서장이 확인을 확인한 후 인적자원부에 제출해 출석 통계 기록을 수정하면 정상 출석으로 간주된다.
5. 휴가, 외출, 출장 수속이 모두 출석 데이터 이상을 초래하지 않기 때문에 직원들은 관련 수속을 재발급해야 한다.
제 11 조 늦음: 직원이 정해진 근무 시간 이후 60 분 이내에 근무지에 도착하는 것은 지각으로 간주된다.
제 12 조 결근: 직원은 정당한 사유가 없고, 유효한 승인 없이 정상 근무 시간이나 지정된 근무 시간에 출근하지 않는 경우 결근에 따라 처리한다. 다음과 같은 경우 직원은 결근으로 간주됩니다.
1. 유효한 승인 없이 일찍 퇴근합니다. 둘째, 허가 또는 휴가 수속 없이 사적인 일을 처리한다. 3. 업무 처리라는 이름으로 실제로 업무나 사적인 일을 처리하지 않고 외출한다. 4. 출근이 한 번에 60 분 이상 지각합니다. 5. 허가 없이 사휴가 규정 기한을 초과하여 근무하고 휴가를 내지 않은 사람. 6. 이유 없이 카드를 찍지도 않고, 서명하지도 않고, 자신이 당직을 서고 있다는 것을 증명할 수도 없다. 7. 휴가 사유가 사실과 일치하지 않거나 거짓 휴가 증명서를 제공하는 것 8. 휴가 수속을 하지 않았거나 회사의 비준을 받지 않은 사람.
제 13 조 출석 규율 1. 직원들은 정해진 근무 시간 전에 개인과 사적인 일을 잘 처리하고, 카드를 찍고 긴장한 근무상태에 들어가 계획적인 하루 일을 하고, 의식적으로 사무실 행동 관리 규범을 준수하고, 근무 시간과 직장에서 업무와 무관한 일을 하는 것을 엄금해야 한다.
2. 직원들은 엄격하게 요구 사항에 따라 외출 등록, 출장, 휴가 등의 수속을 처리하고, 엄격하게 근무 시간에 따라 출퇴근을 하고, 감독을 받고, 관리에 복종하고, 열심히 일하며, 늦지 않고, 조퇴하고, 휴가를 내지 않고, 중간에 미끄러지지 않고, 근무시간은 수동적이지 않고, 허위 출석과 휴가 정보를 제공하지 않는다.
3. 출석관리제도를 위반한 직원은 줄거리가 경미하여 서면 경고를 하고 인사 서류에 기재한다. 줄거리가 심각하여 기거나 과한 처분을 받고, 연도, 분기, 월간 성과상 전부 또는 일부를 취소하고, 우수 직원의 평가, 승진, 임금 인상을 취소한다. 출석 제도를 심각하게 위반하고 태도가 열악하면 정직, 강직, 사퇴까지 할 수 있다.
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4. 직원들이 본 제도를 위반하여 처벌을 받은 경우 누적 서면 경고 횟수를 누적한 것은 처음으로 직접 기재한 것보다 크다. 누적기수가 2 회에 달한 사람은 처음으로 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것에 따라 처벌한다.
5. 만약 직원들이 제때에 출근하지 못해 업무가 지연되고 회사에 손해를 입힐 경우, 회사는 직원들에게 직접적인 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 권리가 있다.
제 14 조 출석 처벌 규정 1. 회사 본부에서 근무하는 직원들은 한 달에 한 번 이상 지각하지 않고 누적 총 60 분을 넘지 않아 처벌을 면한다. 지각한 직원은 지각한 시간의 길이에 따라 퇴근 시간을 자각적으로 연기해야 한다.
2. 한 달에 60 분 이상 지각한 사람은 출근 처벌을 받고 누적 1 시간마다 한 시간씩 결근한다. 30 분 미만, 부재 시간 계산; 30 분 미만의 것은 부재 시간으로 계산됩니다. 예를 들어, 초과 근무 시간 유효 승인은 1: 1 의 비율에 따라 초과 근무 시간과 지각시간을 상쇄하여 출석 위약금을 면제할 수 있다.
셋째, 지각할 때마다 10 분을 초과하고 월간 누적 횟수가 6~8 회, 매번 서면 경고를 한다. 누적 지각은 9~ 1 1 회, 한 번에 한 번 기억합니다. 지각한 사람 12 회 이상, 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 처리하다.
넷째, 매월 누적 누출 횟수는 6~8 회, 서면 경고를 준다. 누적 누출 9~ 1 1 번이 기록됩니다. 12 회 이상 카드를 찍지 않은 사람은 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 처리한다.
5. 만약 직원들이 지각한 후 일부러 카드를 찍지 않고, 사후에 카드를 잊어버린다는 이유로 비정상적인 출석을 신청하여 출석 처벌을 피한다면, 회사 제도를 심각하게 위반하여 처벌하고, 줄거리에 따라 크게 기록하고, 강등하고, 해고할 때까지 임금을 인하한다.
6. 결근은 어떠한 임금 및 관련 복지와 성과보너스 등을 계산하지 않는다. , 결근 시간에 따라 처리하다. 재직 기간 연속 무단결근이 천일을 초과하거나 누적결근이 천일을 초과하는 사람은 회사 제도를 심각하게 위반하여 처리한다.
7. 출근시간에 카드를 찍고 나가서 밥을 먹거나, 밥을 먹고 회사에 카드를 찍으며 처음으로 서면 경고를 합니다. 처음으로 음반을 주다. 두 번째로 기대과처분을 내렸고, 두 번째 이상은 업무상의 이유로 밥을 지체하는 것 외에 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 처리한다.
8. 외출 미등기 및 직계 상급자에게 무단 이직을 보고하거나 근무시간에 휴가를 내지 않고 사적인 일을 처리하고, 두 번째로 서면 경고를 한다. 처음으로 음반을 주다. 처음으로 대과처분을 하고, 두 번째 이상은 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 처리한다.
9. 직원들은 반드시 직접 출근 카드를 찍어야 하며, 위탁자나 대리 카드를 엄금하고, 위반자는 쌍방이 처리한 적이 있으며, 줄거리가 심각한 사람은 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 처리할 것이다.
10. 직원들이 출석 및 휴가 정보 또는 출석 기록을 허위 신고, 위조 또는 변조하는 것은 회사 제도를 심각하게 위반한 것으로 간주된다. 출석 관리인은 원래 출석 기록을 변경해서는 안 되며, 위반자는 두 번째로 기억하고, 두 번 이상 회사 제도를 심각하게 위반하여 처리한다.
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