2009 년 9 월 6 일 발표된 노동법 및 휴가제도: 16: 4 1 읽기 횟수: 1573 간략한 설명: 노동법 및 노동법 및 해당 직원 휴가제도는 노동법 및 직원 휴가제도를/KLOC 로 규정하고 있습니다. 제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다. 제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다. 제 40 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절에 근로자를 배치해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 제 42 조 다음과 같은 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다. (1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하며 긴급히 처리해야 한다. (b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다. (c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 제 62 조는 여직원이 90 일 미만의 출산휴가를 즐기도록 규정하고 있다. 여직원 노동보호규정 제 8 조는 여직원 출산휴가가 90 일이며, 그 중 출산 전 휴가는 15 일이라고 규정하고 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 위의 규정에 따르면 법정 출산 휴가는 90 일입니다. 용인 단위는 본 단위의 실제 상황에 따라 출산 휴가 시간을 별도로 규정할 수 있지만 법정 기준보다 낮아서는 안 된다. 특별한 사정으로 90 일 이상 휴가를 신청한 경우 병원 증명서만 있으면 직장에 병가를 낼 수 있지만 병가 기간에는 출산휴가를 받을 수 없다. 출산 휴가에 대해 국가 노동법은 90 일 이상 명확하게 규정되어 있다. 게다가, 각 지역마다 출산 휴가에 대한 보충 규정이 있다. 여직원 출산 휴가는 90 일이며, 그중 출산 전 휴가 15 일이다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 증가시킨다. 다둥이의 경우 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다. (국무부가 반포한' 여직원 노동보호조례' 관련 규정에 따르면 노동부는' 노동부의 여직원 출산 대우에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 를 발부하고 출산 휴가, 출산 휴가 기간 동안의 대우, 여직원 적용 범위 등에 대해 좀 더 자세한 설명을 했다: 1. 임신 4 개월 미만, 의료부문의 의견에 따라 출산휴가 15 ~ 30 일 임신한 지 4 개월 이상인 사람은 42 일 출산 휴가를 주어야 한다. 출산 휴가 기간에 임금은 평소대로 지급된다. 둘째, 출산 휴가가 만료되고, 신체적인 이유로 여전히 일을 할 수 없는 경우, 의무부서에 의해 출산 휴가 기간 대우를 초과한 것으로 입증된 것은 근로자의 병에 관한 규정에 따라 처리한다. 2. 직공 유급 연휴가 조례 제 1 조는 근로자의 휴식과 휴가의 권리를 보장하기 위해 근로자의 업무 적극성을 동원하고' 노동법' 과' 공무원법' 에 따라 본 조례를 제정한다. 제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 제 4 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 그해에는 연휴가를 즐기지 않았다. (1) 근로자는 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. (2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우 (3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상; (4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다. (5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다. 제 5 조 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 겸비하고 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다. 직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 직공이 휴직해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다. 3.' 결혼법' 과' 가족계획 조례' 에 따르면 직공 결혼은 다음과 같은 대우를 받을 수 있다. (1) 결혼 휴가: 1. 법정 결혼 연령 (여성 20 세, 남성 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다. 2. 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞으면 만혼휴가 15 일 (법정 결혼휴가 3 일 포함) 을 즐길 수 있습니다. 3. 결혼할 때 남녀가 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다. 4. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다. 결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다. 6. 재혼하는 사람은 법정혼휴가를 즐길 수 있고, 만혼휴가는 즐길 수 없다. (2) 결혼 휴가 기간 임금: 결혼 휴가, 여행 휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급된다. 나는 너를 어떻게 도와야 할지 모르겠다.