1 .. 설날: 65438+ 10 월 1 휴가, 주말까지.
2. 설: 2 월 15 부터 2 월 2 1 총 7 일. 2 월 1 1 (일요일) 과 2 월 24 일 (토요일) 출근.
셋. 청명절은 4 월 5 일부터 7 일까지 방학으로 총 ***3 일입니다. 4 월 8 일 일요일에 출근합니다.
4. 노동절: 4 월 29 일부터 5 월 1, 3 일간 방학합니다. 4 월 28 일 (토요일) 출근합니다.
다섯째, 단오절: 6 월 18 방학, 주말 연휴.
6. 추석: 9 월 24 일 방학, 주말 연휴.
7. 국경절: 10, 1 7 일 휴가, ***7 일. 9 월 29 일 (토요일), 30 일 (일요일) 출근합니다.
법정 공휴일 출근 임금은 다음과 같이 계산됩니다
국무원 사무청이 발표한 추석, 국경절 연휴 일정에 따르면 국경절 휴가는 법정 공휴일, 즉 65438+ 10 월 1, 2, 3 일 * *; 다른 하나는 휴일인 10 월 4 일, 5, 6, 7 일 65438+4 일입니다.
고용인은 65438+ 10 월 65438+ 10 월 0 일, 6 월 2 일, 6 월 3 일 근로자의 초과근무를 배정하는 경우 근로자의 날이나 시간당 임금보다 300% 이상 초과근무 임금을 지급해야 한다. 이 300% 의 초과근무 수당은 직원에게 지급되는 정상 임금 외에 지급된다. 그리고 법정 공휴일에는 야근을 하고, 법률은 초과근무 임금을 보휴로 상쇄할 수 없고, 초과근무 임금은 반드시 근로자에게 지급해야 한다고 규정하고 있다.
65438+ 10 월 4 일, 5 일, 6 일, 7 일, 이 4 일은 휴일에 속한다. 고용인 단위는 이 기간 동안 근로자의 초과근무를 배정하고, 근로자를 위해 보휴를 배정하고, 초과근무 임금을 지불하지 않을 수 있다. 휴직을 하지 않는 사람은 근로자 본인의' 일 또는 시간당 임금의 200%' 에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
초과근무 수당의 구체적인 알고리즘:
고용인은 법정 공휴일에 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉 1 1 휴일은 출근하지 않아도 임금을 지급해야 한다. 미지급된 104 주말을 제외하고 월별 지불 일수는 (365- 104)/ 12, 즉 21.;
베이징시 월평균 임금 3008 원을 예로 들면, 근로자는 공휴일 초과근무를 138.3 원에 따라 3 ~ 2 임금을 지급해야 한다.
국경일 연휴 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다.
법정 공휴일 초과근무 임금 = 월임금 기수-21.75 일 ×300%× 초과근무 일수
휴일초과근무 임금 = 월임금 기수 ⊏ 21.75 일 ×200%× 초과근무 일수.
진강시 최저 임금을 예로 들어 보겠습니다.
법정 공휴일 초과 근무 임금 =4500÷2 1.75×300%=620.69 위안;
휴일근무 수당은 4500÷ 21.75 × 200% = 413.8 원입니다.
확장 데이터:
법규
노동법 제 45 조는 국가가 유급 연간 휴가 제도를 실시한다고 규정하고 있다. 연속 근무 1 년 이상 근로자는 유급 연휴가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. 중화인민공화국 국무원 5 14 호령에 따르면' 직공 유급 연휴 조례' 는 이미 2007 년 2 월 7 일 국무원 제 198 차 상무회의를 통과해 2008 년 6 월 6 일부터 시행됐다.
제 1 조는 근로자의 휴식과 휴가의 권리를 보장하기 위해 근로자의 업무 적극성을 동원하고 노동법과 공무원법에 따라 본 조례를 제정한다.
제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
제 3 조 직공 만사 1 년 불만 10 년 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴휴가에 포함되지 않는다.
제 4 조 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 연휴를 즐기지 않는다.
(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.
(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.
제 5 조 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 겸비하고 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.
제 6 조 현급 이상 지방인민정부 인사부, 노동보장부는 직권에 따라 본 조례를 자발적으로 집행하는 상황을 감독하고 검사해야 한다. 노조는 법에 따라 근로자의 연휴가 권리를 보호한다.
제 7 조 단위는 본 조례의 규정에 따라 직공 연휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 경우 현급 이상 지방인민정부 인사부 또는 노동보장부서가 직권에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 연간 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다.
연휴가 임금 보수를 거부하지 않는 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 인원이 있는 기관에 대해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 한다. 다른 기관에 속하며 노동보장부, 인사부 또는 직공이 인민법원 강제 집행을 신청한다.
제 8 조 근로자와 단위는 연휴가로 인한 논란으로 국가의 관련 법률, 행정법규의 규정에 따라 처리한다.
제 9 조 국무원 인사부와 국무원 노동과 사회보장부는 의무권한에 따라 본 조례의 시행 방법을 각각 제정한다.
제 10 조 본 조례는 2008 년 6 월 6 일+10 월 6 일+10 월 6 일부터 시행된다.
참고 자료:
바이두 백과-유급 휴가