새 회사를 설립하는 일반적인 법률 문제 전집.

최근 몇 년 동안 창업이 일어나면서 대량의 신생 회사가 탄생했다. 그렇다면 이 회사들은 운영과 동시에 법률을 준수해야 한다. 창업하는 많은 친구들이 창업 과정에서 일련의 법적 문제를 만났다. 그럼 창업회사에서 흔히 볼 수 있는 법적 문제가 뭔지 아세요? 내가 너에게 해답을 줄게, 너를 도울 수 있기를 바란다, 독서를 환영한다!

1 창업회사에서 흔히 볼 수 있는 법적 문제는 무엇입니까?

1. 유한책임회사의 집행이사와 법정대표인은 반드시 같은 사람이어야 합니까?

A: 회사법과 유한책임회사의 집행이사와 법정대표인은 반드시 같은 사람이어야 합니까? 제 13 조 규정:? 회사의 법정 대리인은 회사 헌장에 따라 회장, 집행이사 또는 사장이 맡고 법에 따라 등록한다. 회사의 법정 대리인의 변경은 반드시 변경 등록을 처리해야 한다. -응?

법정 대표자가 반드시 집행이사일 필요는 없고, 다른 사람이 맡을 수도 있다는 것을 알 수 있다.

전무 이사와 회장의 차이점은 무엇입니까?

답: "회사법" 제 45 조는 유한책임회사가 이사회를 설립하고, 그 구성원은 3 명에서 13 명이다. 단, 본 법 제 51 조에 별도로 규정된 것은 예외다. -응? 이사회는 회장 한 명을 설치하여 부회장을 설치할 수 있다. 회장과 부회장의 생성 방법은 회사 헌장에 규정되어 있다. -응?

제 51 조는 주주 수가 적거나 규모가 작은 유한책임회사가 이사회를 설치하지 않고 집행이사를 설치할 수 있다고 규정하고 있다. 전무 이사는 회사 사장을 겸임할 수 있다. -응?

간단히 말해서, 일반 유한회사는 이사회를 설립하고, 이사회는 회장을 설립하고, 소수의 소기업은 이사, 즉 전무 이사만 설치할 수 있다. 같은 회사에 회장과 전무 이사가 동시에 있을 수는 없다.

3. 같은 자연인은 한 회사의 법정 대리인일 수 있습니까?

답: 우리나라' 회사법' 은 같은 자연인이 여러 회사의 법정 대리인을 맡는 것을 제한하지 않았다.

4. 같은 개인이 100% 지분을 보유한 법인지위가 여러 회사에 존재할 수 있습니까?

A: 개인지분 100% 는 1 인 유한책임회사입니다.

회사법' 제 58 조 규정: 본 법에서 1 인 유한책임회사라고 부르는 것은 자연인 주주나 제 59 조 규정: 자연인은 1 인 유한책임회사를 설립하는 데만 투자할 수 있다. 1 인 유한책임회사는 새로운 1 인 유한책임회사를 설립하는 데 투자할 수 없다. -응?

자연인이 100% 주식을 보유하는 법인으로 여러 회사에 존재할 수 없다는 것을 알 수 있다.

5. 회사는 보통 어떤 도장을 사용합니까? 그들의 기능과 법적 효력은 무엇입니까?

답: 회사 도장은 주로 공인장, 재무전용장, 계약전용장, 법인사장을 포함한다. 상공업 공안 계좌 개설 은행에 등록하거나 관련 규정에 따라 보관을 예약해야 한다.

회사 공인은 종합도장으로 세무등록, 각종 행정문서, 증명서, 계약에 사용할 수 있다.

각종 은행 증빙서, 환어음, 수표 등을 찍는데 쓰이는 금융 전용장. , 재무 관련 문서 및 정보.

계약서에 서명하는 데 사용되는 계약 인감.

법인 도장 (불법인 도장) 은 보통 회사 등록, 기업 기본계좌 개설, 수표 배서에 쓰인다.

효력면에서 회사 도장의 효력은 같고, 회사의 의지를 대표한다. 그러나 만약 어떤 전용장이 그것의 용도가 아닌 용도에 나타난다면, 예를 들면 계약전용장이 수표를 인쇄하는 데 사용된다면, 효력에 흠이 있을 것이다.

6. 전자상거래 사이트를 개설하려면 어떤 증명서가 필요합니까?

답: B2C 사이트라면 일반 사이트 준비번호라면 ICP 를 강제하지 않습니다. 국내법에 따르면, 온라인으로 물건을 파는 것은 오프라인 거래에 속한다. 업무란 사이트 자체에 유료 서비스가 있는지, B2C 사이트 자체는 무료라는 뜻이다. 유상 서비스를 하는 비즈니스 사이트가 있다면 ICP 를 처리해야 합니다. 그렇지 않으면 불법입니다. ICP 경영허가증을 신청하는 데 필요한 등록자본은 654.38+0 만 이상입니다.

7. 몇몇 친구들이 합작하여 창업하는데, 지분은 어떻게 분배합니까? 창업회사 투자자당 지분이 얼마나 적당합니까?

답: 법률은 강제적인 규정이 없으므로 자유롭게 협의하여 결정할 수 있습니다. 이 경우, * * * 와 창업자 간의 주식 분배는 대부분 출자액, 기술, 지적 성과에 따라 평가되지 않는다. 이러한 기술적 요인들이 전부는 아니며, 심지어 부차적인 것도 아니다.

어떤 팀들은 지분 분배의 이러한 요소들을 매우 중시하는데, 나중에는 여전히 붕괴되고 있다. 어떤 구단은 머리를 쳐서 지분 분배를 결정했지만 승리의 마지막 순간까지 단결했다. 이것은 사람의 요인이 가장 중요하다는 것을 보여준다. 근본적으로, 팀이 주식을 분배하는 것은 창업자가 분배와 토론 과정에서 합리적이고 공평함을 느낄 수 있도록 하기 위한 것이며, 나중에는 그 분배를 잊고 회사에 전념할 수 있도록 하기 위함이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이것은 핵심이자 창시자가 쉽게 간과할 수 있는 것이다. 따라서 지분 분배의 분석 프레임워크와 모델이 얼마나 복잡하고 포괄적이든지 간에, 모든 당사자가 합의를 이루는 데 도움이 될 수 있지만, 신뢰의 확립을 결코 대신할 수는 없다는 충고가 나온다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 믿음명언) 창업자가 자신의 생각과 기대에 대해 허심탄회하게 이야기할 수 있기를 바랍니다. 어떤 생각이든 합리적이다. 창업 파트너의 진심 어린 인정을 받기만 하면 된다.

8. 다방면출자로 유한책임회사를 설립하는데, 그중 한 주주가 다른 주주와 의견 차이가 있어 탈퇴하고 싶다. 다른 주주들은 어떻게 해야 합니까?

답: 우선 회사법은 회사 설립 후 주주가 출자를 철회해서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 그래서 일반적으로 지분 양도를 통해 퇴출을 실현할 수 있다. 회사법 제 72 조는 유한책임회사의 주주들이 서로의 지분 전부 또는 일부를 양도할 수 있다고 규정하고 있다. 주주가 주주 이외의 사람에게 주식을 양도하는 것은 다른 주주의 과반수 동의를 받아야 한다. 주주는 다른 주주에게 주식 양도에 동의하도록 서면으로 통지해야 한다. 기타 주주들은 서면 통지를 받은 날로부터 30 일 이내에 대답하지 않은 것은 양도에 동의하는 것으로 간주됩니다. 다른 주주의 절반 이상이 양도에 동의하지 않는 경우, 동의하지 않는 주주는 양도된 지분을 구매해야 합니다. 사지 않는 것은 양도에 동의하는 것으로 간주된다. 동등한 조건 하에서 주주의 동의를 거쳐 양도한 지분은 다른 주주들이 우선구매권을 가지고 있다. 두 명 이상의 주주가 우선구매권 행사를 주장하는 경우, 각자의 구매비율을 협상하여 결정한다. 협상이 실패하면 양도시 각자의 출자 비율에 따라 우선 구매권을 행사한다. 회사 헌장은 지분 양도에 대해 별도로 규정하고 있으며, 그 규정에서 나온다. -응?

한편,' 회사법' 은 어떤 특수한 상황에서는 주주총회 결의안에 반대표를 던진 주주들이 합리적인 가격으로 주식을 인수할 것을 요구할 수 있다고 규정하고 있다.

(1) 회사는 5 년 연속 주주에게 이윤을 분배하지 않았지만, 회사는 5 년 연속 이윤을 내고 본 법에 규정된 분배 이익 조건을 충족한다.

(2) 회사가 주요 재산을 합병, 분할 또는 양도한다.

(3) 회사 헌장에 규정된 영업기한이 만료되거나 정관에 규정된 기타 해산 사유가 나타나면 주주는 정관을 개정하는 결의를 통해 회사를 존속시킬 것이다.

9. 엔젤 투자, VC, PE 가 기업에 참여하는 노드는 어떤 것들이 있나요? 그들은 어떤 역할을 합니까?

대답: 천사 투자: 회사는 초기 단계에 있으며 성숙한 비즈니스 계획, 팀 및 비즈니스 모델이 없습니다. 많은 것들이 탐구하고 있다. 그래서 많은 천사 투자는 지인의 친구로 사람에 대한 신뢰를 바탕으로 투자한다. 지인의 친구는 천사 투자자이며, 그들의 역할은 종종 창업자들이 창업 자금을 얻을 수 있도록 돕는 것이다. 성숙한 천사 투자자 또는 천사 투자 기관의 투자는 창업자들이 방향을 찾고 지도 (관리, 시장, 제품 포함) 를 제공하고 자원과 채널을 제공하는 데 도움이 된다.

VC: 회사 발전 초기에는 비교적 성숙한 비즈니스 계획과 비즈니스 모델이 있었고, 이미 이윤을 내기 시작했고, 일부 VC 도 이윤이나 소득 규모를 요구했습니다. 이때 VC 의 진입은 매우 중요하며, 자본 시장의 인정을 받고 후속 융자를 위한 기반을 마련하는 등 기업 가치를 높이는 역할을 할 수 있습니다. 회사가 자금을 확보하여 시장을 더욱 개척할 수 있게 한다. 특히 돈을 태워야 할 때는 더욱 그렇다. (존 F. 케네디, 돈명언) 회사가 시장을 확장하는 데 도움이되는 채널을 제공하십시오.

PE: 일반적으로 Pre-IPO 시대에는 회사가 성숙했고, 회사는 상장의 기초를 갖추고 PE 가 요구하는 수익이나 이윤을 달성했습니다. 일반적으로 IPO 를 완료하는 데 필요한 구조 조정 아키텍처, 상장 융자 전에 필요한 자금 제공, 상장 기업의 요구 사항에 따라 기업지배구조, 수익 모델 및 모금 프로젝트를 최소한 1-3 년 이내에 상장하는 데 필요한 자금과 경험을 제공합니다. 이때 PE 를 선택하는 것은 신중해야 한다. 회사가 상장 문제를 해결할 수 있도록 특별한 입소문이나 수단이 없는 PE 또는 출시 전 자금 수요를 해결할 수 있는 대량의 자금을 제공할 수 없는 PE 에 대해서는 특별히 필요하지 않습니다.

10. 천사 투자자들은 보통 창업회사의 지분을 얼마나 가지고 있습니까?

A: 천사 투자는 일반적으로 지주를 요구하지 않습니다. 10% 는 보통 규모이고 5% 이하이거나 30% 이상이 낮은 확률입니다.

2 창업회사의 각 단계에서 주의해야 할 법적 문제

첫째, 초기 단계

1, 파트너십 계약

회사가 등록하기 전에 창업팀에 서명해야 합니까? 주주 합의? 이것은 미래 회사 운영의 초석이다. 최초 창업자들은 대부분 가까운 친척, 동창, 친구들이기 때문에 권력, 이익, 책임의 분배에 대해 이야기하는 것을 부끄러워하는 경향이 있고, 창업을 준비할 때, 내부 건설보다는 외부에서 업무를 발전시키는 방법에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 회사의 기초가 좋지 않아, 나머지는 모두 공중 누각이어서 중요하지 않다.

창업 초기의 격정이 지난 후 회사가 성장하거나 좌절을 당한 후 이런 문제에 대해 분쟁이 발생할 가능성이 높으며, 제대로 처리하지 못하면 창업 중도 실패로 이어질 수 있다.

이런 문제를 효과적으로 피하기 위해 창업 초기에 동업협정이나 회사 헌장 등 제도적인 서류를 통해 창업자 간의 권리와 의무 구분을 명확히 해야 한다. 이러한 제도적인 문서는 미래의 이익 분배 불공정, 부채 부담 불균형 등의 문제를 효과적으로 피하고 해결할 수 있다.

창업자는 각자의 이익비율, 각자의 부채 비율, 각자의 업무 내용, 새로운 창업 파트너 도입 방법, 탈퇴 메커니즘 등에 대해 명확한 합의를 할 수 있다. 일단 법적 분쟁이 발생하면, 이것은 모든 사람의 합법적 권익을 보호하는 강력한 무기이다. 협의 제정 과정에서 전문 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.

2. 노동 및 자본 문제

규범이 없는 회사 제도는 노사분쟁을 일으키기 쉽다. 대부분의 창업회사는 조직이 간단하고 자금이 부족하며 규범이 없는 관리제도로 창업회사가 가장 먼저 직면하는 것은 돈 버는 문제가 아니라 살아남을 수 있는지, 얼마나 살 수 있는지를 결정한다. 기업가들은 비용 절감과 이익 창출에 주력하고 있다. 반면 국가가 노동계약법을 제정하려는 의도는 근로자의 이익을 보호하는 것이었는데, 이는 창업기 기업의 비용 절감 수요와 모순된다. 이에 따라 기업의 법률에 대한 수요도 직원 노동 분쟁 해결에 주로 반영되기로 했다.

둘째, 성장기

기업은 초창기의 어려움을 겪었고, 마침내 살아남았고, 안정적인 고객을 확보하여 정상 궤도에 진입하여 성장기에 접어들기 시작했다. 이 기간 동안 회사의 내부 관리는 비교적 규범적이다. 이 단계에서 회사는 주로 대외상업관계를 조율하기 때문에 법률에 대한 수요는 주로 계약사무에 나타난다. 예를 들어 리셀러와 계약해야 하나요? 제품 판매 계약? 아니면? 판매 계약? 서비스업은 고객과 계약을 해야 합니까? 서비스 계약? 아니면? 계약 문의요? 。 자체 자금이 부족한 상황에서 회사는 은행에 대출을 서명해야 합니까? 대출 계약? , 아니면 주주가 차용증서에 서명해야합니까? 주주 대출 계약? 。

회사는 이 단계에서 새로운 투자자, 심지어 VC/PE 와 같은 전문 투자자를 도입할 수 있습니다. 만약 그냥 일반 투자자라면 서명하는 거죠? 지분 양도협정? 네, 하지만 VC/PE 라면 일련의 복잡한 서명을 해야 하나요? 투자협정? 회사 구조를 조정할 수 있습니다. 이때 전문 변호사가 필요해서 회사가 특수한 법률 서비스를 처리할 수 있도록 도와야 한다.

셋째, 성숙하다

앞의 몇 차례의 큰 파도 끝에 남아 있을 수 있는 기업은 이미 백전의 고수이며, 작은 회사를 합병하거나 대량의 투자를 도입하여 규모 확장을 실현할 수 있다. 이 단계는 주로 융자와 투자라는 두 가지 측면에 나타난다. 기업 융자는 주로 자본시장, 즉 주식과 채권 융자를 이용한다.

기업 확장은 주로 다양화 투자, 전략적 투자, 인수 확장 등 세 가지 비즈니스 모델을 채택하고 있으며, 투자 융자 방안 설계와 법적 위험 분석이 포함됩니다. 지분 구매 계약? 아니면? 자산 구매 계약? 이러한 계약의 조건은 매우 복잡하며 계약서에 서명하기 전에 변호사와 재무인원이 실사를 해야 하기 때문에 회사는 경험 많은 M&A 변호사를 고용하여 M&A 에 전문적인 법률 서비스를 제공해야 합니다. .....

외부 변호사 외에도 회사는 법률부 설립, 일상 업무 처리, 비즈니스 협상 처리, 법률 문서 초안 작성, 노사 관계 처리, 법적 위험 경고 등이 필요하다.

넷째, 출시기간

상장 단계에서는 투자 은행, 회계사, 변호사, 홍보 회사와 매우 복잡한 전문 서비스 계약을 체결해야 합니다. 이 단계에서 회사는 분명히 전문 증권변호사를 고용했을 것이다. 나는 자세히 말하지 않을 것이다.

3 어떻게 창업회사의 지분을 좀 더 합리적으로 분배할 수 있을까?

지분 분배, 평균주의는 건강하지 않은 구조이다. 일부 창업자들은 이상주의로 가득 차서 항상 지분과 평균 포인트를 갖고 싶어한다. 비교적 흔히 볼 수 있는 것은 각각 30% 가 넘는 창업자 3 명, 또는 창업자 2 명 50-50 점이지만, 이들은 모두 건강하지 않은 구조다. 그 이유는 팀에서 말하는 사람이 없어서 중대한 결정에 직면하면 문제가 생기기 쉽다는 것이다. 따라서 창업회사는 자금을 조달하기 전에 회사 구조를 비교적 건강한 상태로 조정해야 한다.

지분 분배와 관련된 또 다른 문제는 옵션 계획, 즉 지분 인센티브 프로그램이다. A 라운드 후 발행 옵션은 업계에서 비교적 흔하며, 보통 12.5%- 17.5% 사이에서 거의 20% 에 이르지 않는다. 그리고 이전 사례에 따르면 15% 는 투자 후입니다. 예를 들어 1 라운드 이후 VC 는 20%, 옵션 15%, 모든 창업자는 65% 를 차지했다. 이렇게 창업자는 한 발 이끌고 온몸을 움직여 회사의 주요 방향을 장악할 수 있다.

또한 직원에게 주식을 분배할 때는 보통 1 년 또는 반년의 수습기간을 설정하여 수습 기간이 합격해야 옵션을 받을 수 있다. 인터넷 회사의 관례에 따르면, 일반적으로 4 년 동안 직원에게 배포하는 것은 매년 25% 이다. 우리나라 회사법에는 옵션이 없다. 이때 우리는 보통 투자협정에서 직원 지분을 약속하는데, 예를 들면 15% 는 모 창업자가 보유하며, 2 년 후 직원 공상 변경 등록을 점진적으로 실시하거나, 앞으로 자회사를 지분 인센티브의 플랫폼으로 설립한다. 그다지 유리하지 않은 것은 회사가 처음부터 직원을 상공업에 주주로 등록했다는 것이다.