공무원 대우에서 기본급은 직급과 등급급급으로 확정돼 서로 다른 직급의 임금 격차를 적당히 확대한다. 급여 수준과 대우의 연계를 강화하다. 각 지역, 각 부서, 각 부서가 자체적으로 설립한 수당 보조금을 정리하여 지역 추가 수당을 실시한다. 분류 관리의 급여 제도를 실시하여 공무원 분류 관리의 요구를 충족시키다. 험난한 외진 지역 수당제도와 특수직수당제도를 완비하다.
공무원법 제 73 조에 따르면 공무원은 국가통일직과 등급을 결합한 임금제도를 실시한다. 이 규정은 공무원 임금제도의 기본 틀을 마련하고 앞으로 공무원 임금제도를 개혁하고 보완할 수 있는 법적 근거를 제공한다.
제 1 차 개혁. 1956 6 월 16 일 국무원은' 임금 개혁에 관한 결정' 을 통과시켜 정부 직원의 임금을 30 등급으로 나누었다. 한편 각지 생활비의 차이를 나타내기 위해 전국을 1 1 임금 구역, 1 1 구 직원의 임금비/Kloc-0 으로 나누었다. 하지만 당시 주류 관념이 물질적 보상에 대한 부정적인 태도로 임금 관리는 상술한' 결정' 에 따라 진행되지 않아 원래 1957 로 예정된 급여 업그레이드가 예정대로 진행되지 않았다.
두 번째 개혁. 1985 년 중앙 국무부는' 국가기관 및 사업단위 직원 임금제도 개혁 방안' 을 반포했다. 이번에' 구조임금제' 로 불리는 개혁은 1956 임금제도에서 구체적인 항목을 구분하지 않는 관행을 조정하고 기관 사업 단위 임금을 네 부분으로 구성한다고 규정하고 있다.
세 번째 개혁. 1993' 정부 직원 임금제도 개혁 방안' 은 새로운 임금제도가 고급임금, 고급직임금 등 불량 현상을 방지해야 한다고 분명히 밝혔다. 동시에 임금 구역을 나누지 않고 지역 수당을 도입했다. 지역 수당에는 어려운 외진 지역 수당과 지역 추가 수당이 포함됩니다. 전자는 주로 각지의 자연 지리 환경의 차이를 반영한다. 후자는 다른 지역 정부 직원의 생활비를 보상하는 데 사용되며, 지방정부는 자신의 재력에 따라 이런 수당을 지급할 수 있다.
네 번째 개혁. 2006 년 6 월 14 일' 공무원 임금제도 개혁에 관한 국무원의 통지' 가 발표됐다. "개혁 원칙" 섹션에서 문서는 지역 임금 격차를 효과적으로 통제하고 점차적으로 지역 임금 격차를 합리적인 범위 내에서 통제해야 한다고 강조했다. 보조금 제도를 보완하는 것 외에도 이번 개혁은 기본임금 구조를 조정했다. 기본임금과 근로연수 임금을 더 이상 유지하지 않고 등급임금의 가중치를 증가시켰다.
다섯 번째 개혁. 20 13 년 2 월 국무원이 전달한' 소득분배제도 개혁 심화에 관한 약간의 의견' 임무에 따르면 인적자원과 사회보장부는 공무원 임금제도 개혁 방안을 연구하고 있다. 이번 개혁의 중점은 기층 공무원 대우를 높이는 것이다. 주로 두 가지 임무가 있다. 하나는 공무원 지역 부가 수당 제도를 규범화하는 것이다. 두 번째는 직무와 직급을 병행하는 임금제도를 개선하는 것이다. 공무원 임금 개혁의 새로운 라운드는 효율성과 공정성을 계속 고려하여 공정성과 정의에 더 많은 관심을 기울이고 제도 설계에서 탈출구를 찾을 것이다.
국가 규정에 따르면, 규범 수당 보조금을 청산하는 기초 위에서, 지역 부가 수당 제도를 실시하여 일자리수당 제도를 개선하였다. 우리 성의 표준화 보조금 실시 방안은 별도로 발행한다. 성급 기관은 국가 규정에 따라 일부 보조금을 기본임금에 포함시킬 것이며, 구체적인 방법은 성급 기관 규범 보조금 방안에 명시되어 있다.
(a) 지역 추가 수당 제도의 시행
지역 보충 수당은 주로 지역 경제 발전 수준과 물가 소비 수준의 차이를 반영한다. 규범 수당 보조금을 청산하는 기초 위에서 지역 부가 수당 제도를 실시하다. 지역 보충 수당 제도를 시행하는 방안 국가는 별도로 제정되어 적절한 때에 출범할 것이다.
(b) 직업 수당 제도 개선
특수직 근로자는 직급수당 제도를 실시한다. 국가는 일자리수당에 대해 통일된 관리를 실시한다. 기존 일자리수당 청산에 기초하여, 일자리수당을 규범화하고, 구체적인 방안은 별도로 제정한다. 국가통일표준방법이 출범하기 전에 규정된 프로젝트, 표준 및 시행 범위에 따라 엄격하게 집행해야 한다.
기본 포인트 범위 조정
국가의 통일 규정과 배치에 따라 국가 공무원의 기본 임금 기준을 조정하다.
연말 일회성 상여금을 실시하다.
연간 심사 합격 (합격) 이상 직원에게 연말 일회성 상여금을 지급해 심사 결과가 확정될 때까지 현금으로 바꿔 드립니다. 보너스 기준은 본인의 기본임금 65438+ 그해 2 월입니다. 연간 심사는 기본적으로 직무에 적합하고, 자격이 없고 (불합격), 연말 일회성 상여금은 지급하지 않는다.
성공을 기원합니다!