2. 부업으로 인한 피해는 산업재해노동쟁의로사무소의 산업재해인정 기준으로 인정되지 않을 수 있다. 법률에 따르면, 근무 시간, 근무 사유, 직장 등 세 가지 조건을 동시에 충족해야 한다. 근로자가 불만이 있으면 산업재해로 인정될 수 없다는 얘기다.
3. 부업에 종사하면 고용주에 의해 해고될 수 있다. 고용주가 낚시 행위를 규정한다면, 행위가 심각할 때 고용주가 노동계약을 해지할 수 있다.
4. 용인 단위의 영업 비밀/기밀 수준 이상은 외부에 전파할 수 없습니다. 많은 직원들이 이것을 알고 있지만, 그렇게 하는 것은 쉽지 않다. 특히 이익의 유혹에 따라, 자신이 직장에서 파악한 일부 고객 정보를 유포하거나 재판매하는 것은 불가피하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이런 행위는 민사침해를 구성하지만 형사책임을 포함한다! 예를 들어, 직업 횡령죄, 영업 비밀 침해 범죄, 판매, 시민의 개인 정보 불법 제공 등이 있습니다.
5, 부업에 종사하는 것은 위험이 있으니 속지 않도록 조심하세요. 왜 인터넷에는 이런 문장 이렇게 많은데, 믿을 만하지만 손꼽히는 거야? 법률 고문은 그 이유는 간단하다고 말했다. 일부 플랫폼은 일반 근로자에게 무료인 것처럼 보이지만, 스승을 찾는 데는 일정한 비용과 보증금을 내야 하기 때문이다. 이런 겉보기에 합리적인 행위는 사실상 위법이며, 일부 플랫폼은 자주 지불하지 않거나 지불을 미루는 경우가 많다. 근로자 자신의 행동이 법적 보호가 상대적으로 부족한 회색 지대에 처해 있기 때문에 양측이 갈등을 겪으면 자신의 합법적 권익을 주장하기 어렵고, 거대한 권익 비용이 노동자를 뒷걸음치게 할 수 있기 때문에, 일부 흑심 불량자들은 이런 마음가짐을 이용해 한몫 잡을 것이다.
일의 나머지 부업을 하는 것은 법이 금지하지 않지만, 다음 몇 가지 사항에 주의해야 한다.
1. 자신의 주업과 관련된 일에 종사하지 말라고 거듭 강조했다.
2. 공무원은 아르바이트를 허용하지 않습니다. 반드시 승인을 받아야 합니다. 임금을 지급할 수 없습니다!
3. 노동계약에는 약속이 있어 약속내용에 따라 처리한다.
4. 부업이 주업에 영향을 미치는 것은 역시 해고할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 2 조 적용 범위 본법은 중국 내 고용인 단위, 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 에 적용되며 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지한다.
제 3 조 기본원칙 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.
제 23 조 기밀 유지 의무 및 비경쟁 제한 고용 단위 및 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀 및 지적 재산권 관련 기밀 사항을 준수할 수 있습니다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한의 범위와 시한 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.