전염병 기간 동안 출근하지 않는 임금은 어떻게 계산합니까? 신종 코로나 바이러스 전염병은 이미 전국민의 업무생활에 영향을 미쳤다. 많은 직원들이 출근을 멈추고, 어떤 사람들은 심지어 격리되기도 한다. 모두 전염병 기간 동안의 임금에 관심이 많다. 전염병 기간 동안 출근하지 않는 임금은 어떻게 계산합니까?

전염병 기간 동안 출근하지 않는 임금은 어떻게 계산합니까? 전염병 기간 동안 출근하지 않는 임금에는 주로 네 가지 알고리즘이 있다.

1, 정부 고립으로 출근 불가.

"신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계 적절한 처리에 관한 통지" 에 따르면, 정부 격리 조치나 기타 긴급 조치로 인해 직원들이 출근하지 못할 경우 회사는 이 기간 동안 직원의 임금을 지급해야 한다.

2. 전염병 기간 동안 회사가 생산이 중단되어 출근할 수 없다.

회사가 30 일 이내에 생산이 중단되면 회사는 정상 기준에 따라 사원 임금을 지급합니다. 회사가 생산이 중단된 지 30 일 이상, 직원들이 정상 노동력을 제공하는 경우, 회사는 관련 규정에 따라 사원 임금을 지급할 수 있으며, 지급한 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 생산이 중단된 지 30 일 이상, 직원들이 정상적인 노동을 제공하지 않는 회사는 대기 임금에 따라 임금을 지급할 수 있다.

자기 고립으로 인해 일할 수 없습니다.

전염병 기간 동안 재작업 후 스스로 격리된 경우 회사는 관련 규정에 따라 사원 임금을 지급할 수 있다. 대부분의 경우, 회사에서는 직원 자가격리 기간 동안 직원들이 집에서 일하거나 휴가를 낼 것을 제안합니다.

코로나 폐렴 또는 기타 질병 치료 중.

신종 코로나 바이러스 감염으로 인한 폐렴 환자, 의심 환자 및 밀접접촉자 격리 치료 또는 의료 관찰 기간, 정부가 격리 조치나 기타 긴급 조치를 실시하여 정상 노동을 제공할 수 없는 근로자 (노무파견 근로자 포함) 의 경우 기업은 이를 정상 노동을 제공하는 근로자로 간주해야 하며, 그 기간 동안 직원 보수를 지급해야 한다.

격리 기간이나 의학 관찰 기간 동안 정부가 격리 조치를 실시하거나 기타 긴급 조치를 취한 후에도 치료를 중단해야 하는 기업은 근로자의 병치료 기간 관련 규정에 따라 치료비를 지불해야 한다.

이것은 실제로 병가, 즉 소위 의료 기간입니다. 기업직원의 병 또는 비인부 부상 의료기간 규정에 따르면 기업직의 병 또는 비인부 부상으로 치료를 중단하고 휴식을 취하는 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 없다. 중화인민공화국 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견에 따르면 병가 기간 동안의 임금 (또는 질병 구제비) 은 일반적으로 최저임금의 80% 이상이어야 한다. 각지에 상세한 규정이 있으니 현지 규정을 참고하여 집행하시오.

전염병 기간 동안 출근하지 않는 임금은 어떻게 계산합니까? 2. 신종 코로나 바이러스 영향을 받는 기업이 한 임금 지급 기간 내에 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

병든 직원을 격리하는 임금은 어떻게 지급합니까?

우리나라' 전염병 예방법' 제 41 조에 따르면 현급 이상 지방인민정부는 갑류 전염병이 발생한 장소나 해당 장소 내 특정 지역의 인원에 대해 격리 조치를 실시하면서 동시에 1 급 인민정부에 보고할 수 있다. 보고를 받은 상급 인민 정부는 제때에 비준 여부를 결정해야 한다.

상급 인민정부가 비준하지 않는 결정을 내리면 격리 조치를 실시하는 인민정부는 즉시 격리 조치를 해제해야 한다. 격리 기간 동안 격리 조치를 실시하는 인민정부는 격리된 인원에게 생활보장을 제공해야 한다. 격리된 사람은 작업 단위가 있으며, 그 작업 단위는 격리 기간 동안 보상 지불을 멈추지 않는다. 격리 조치의 해제는 원래 결정기관이 결정하고 공고한다.

이 같은 규정에 따르면 의심 질병 배제로 인한 격리로 임시 퇴근 등을 볼 수 있다. 이때 임금 복리후생 계산 및 발행에' 출석으로 간주' 규칙을 적용해야 합니다. 따라서 이 경우 고용인 단위는 근로자가 격리된 기간의' 정상적인 노동' 계산에 따라 보수를 지급해야 한다.

신종 코로나 바이러스 감염 근로자의 경우 진단이 확정되면' 격리 관찰' 기간 동안의 임금은 병가로 간주되고, 고용주가 법에 따라 병가 임금을 지급한다.

노동부' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 59 조에 따르면, 근로자의 병환이나 비인부 부상 치료 기간 동안 규정된 의료 기간 동안 기업은 해당 규정에 따라 병가급이나 질병 구제비를 지급해야 한다. 병가급이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.

전염병 기간 동안 출근을 거부한 임금은 어떻게 계산합니까? 3 강제 격리이고 사원에 위법 위반이 없을 경우, 사원은 자신의 이유로 격리되어야 하며, 격리 기간 동안의 임금 지급에는 다음 두 가지 옵션이 있습니다.

1. 격리 기간 동안 인터넷을 통해 자택근무를 할 수 있는 경우 회사는 직원의 정상적인 출근에 따라 임금을 지급한다.

2. 격리 기간 동안 집에서 일할 수 없는 회사는 직원 기본급과 직급 등 고정임금 부분을 지급한다. 보너스, 성과, 공제, 식보, 차보 등 고정자금이 지급되지 않습니다.

재택근무 또는 외지에서 돌아오는 격리인 경우 전염병 예방법에 규정된 격리에 속하지 않으며 임금 지급에는 다음과 같은 옵션이 있습니다.

1. 격리 기간 동안 협상을 거쳐 집에서 유연하게 일할 수 있다면 회사는 사원의 정상 출석에 따라 임금을 지급한다.

둘째, 격리 기간 동안 집에서 일할 수 없는 두 가지 옵션이 있습니다.

1. 회사는 직원들이 연가, 공휴일 등과 같은 유급 휴가를 사용하도록 합리적으로 안배하기로 합의했다. 또는 회사가 정한 복지 휴가 (휴가 제외). 이 휴가들은 유급이므로 회사는 직원들에게 전액을 지급해야 한다. 휴가 후에도 출근하지 못하면 방법 2 를 실행한다.

2. 회사가 사원이 다양한 유급 휴가를 지급하지 않을 경우, 사원의 가동 중지 시간이 한 지급 주기 (한 달) 내에 있을 경우, 회사는 기본급과 직급을 포함한 사원의 고정 임금 구성항목을 지급합니다. 만약 한 개 이상의 임금 지급 주기가 있다면, 회사는 직원들에게 생활비를 지불할 것이다. 각지의 생활비가 다르다. 예를 들어 베이징은 현지 최저임금기준의 70%, 쓰촨 70%, 광둥 () 은 80%, 산시 () 는 75% 를 지급한다.

두 가지 특별한 경우가 있습니다.

1. 공무출장으로 격리된 기업은 정상 출석에 따라 처리하고 전액 임금을 지급해야 한다.

2. 만약 직원이 예방 요구 사항을 충족하지 못해 격리된다면, 이런 경우 근로자가 임금을 요구하면 지지를 받지 못할 것이다.

격리 기간 연가 분쟁 공제

현재 격리 기간 연가 공제는 논란거리이며 비슷한 사례도 있었다. 마지막으로, 전문가가 내린 결론은 다음과 같습니다.

사진에 따르면, 만약 원격근무 할 수 있다면, 회사는 직원들의 탄력적인 일을 우선적으로 고려해야 한다. 정말 탄력적으로 일할 수 없다면, 회사는 직원들과 협의하여 연가를 공제할 수 있다. 하지만 설 연휴를 공제하면 기업과 직원들이 합의할 수 없다면 여기서 말하지 않을 것이다. 사실, 회사가 직원들에게 휴가 통지서를 주는 증거가 있다면, 법원은 기업의 승소 판결을 내릴 수 있다.