현재' 길림성 시행 방법' 을 시행하고 있으며 길림성 총독 바인 루초가 발행하여 20 14 1 발효한다. 하지만 2020 년 6 월 5438+ 10 월 1 부터 장애수당, 부양친족연금, 생활보호비가 조정되었습니다. 구체적인 조정은 다음과 같습니다.

(1) 장애 수당 조정. 1 급 장애는 230 원 증가, 2 급 장애는 220 원 증가, 3 급 장애는 2 10 원 증가, 4 급 장애는 200 원 증가, 5 급 장애는 190 원 증가, 6 급 장애는 170 원 증가 조정 된 장애 수당은 2375 위안 미만이며 1 인당 월 30 위안 증가합니다.

(2) 친척을 부양하는 연금을 조정하다. 배우자는 한 달에 1 17 원을 늘리고, 다른 부양친족은 한 달에 106 원을 늘린다. 고아나 고아는 위에서 언급한 기준에 따라 매달 1 1 위안을 늘린다.

(3) 생활비 조정. 생활은 전혀 스스로 돌볼 수 없어 한 달에 220 위안을 늘린다. 대부분의 생활은 스스로 할 수 없고, 생활이 스스로 할 수 없는 부분은 매달 176 원을 늘린다.

제 1 장 총칙

첫 번째는 사고상해나 직업병을 앓고 있는 근로자가 의료치료와 경제적 보상을 받고, 산업재해예방과 직업재활을 촉진하고, 고용인 단위의 산업재해위험을 분산시키기 위해' 산업재해보험조례' 에 따라 본 성의 실제와 결합해 이 방법을 제정하는 것이다.

제 2 조 본 성 행정 구역 내의 기업, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 는 법률, 규정 및 본 방법의 규정에 따라 산업재해보험에 참가해야 하며, 본 부서의 모든 직원이나 고용인에게 산업재해보험료를 납부해야 한다.

고용인 단위의 직공과 직원 (이하 직공) 은 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받을 권리가 있다.

제 3 조 고용인 단위는 안전생산과 직업병 예방의 법률과 규정을 준수하고 산업재해와 직업병 예방책임제를 확립하여 직업위험을 피하고 줄여야 한다.

직원들은 안전 생산 운영 절차를 준수하고 사고 및 직업병에 대한 자기 예방 의식을 높이고 사고와 직업병의 피해를 피하고 줄여야 한다.

직원이 사고로 부상을 당하고 직업병에 걸렸을 때, 고용인 단위는 산업재해 근로자가 제때에 치료를 받을 수 있도록 조치를 취해야 한다.

제 4 조 현급 이상 인민정부 사회보험행정부는 본 행정구역 내 산업재해보험 업무를 담당한다. 사회보험 행정부가 소속된 산업재해보험 취급기관이 구체적으로 산업재해보험 업무를 맡다.

제 5 조 현급 이상 인민정부 재정, 위생 및 가족계획, 민정, 주택도시 건설, 공안, 교통운송, 상공업, 안전감독, 식품의약품 감독 등은 의무분업에 따라 사회보험 행정부에 맞춰 산업재해보험 업무를 잘 해야 한다.

제 2 장 산업 재해 보험 기금

제 6 조 산업재해보험기금은 시 (주) 급과 성급 통일이 결합된 제도를 실시하여 점차 성급 조정을 실현하였다.

제 7 조 산업재해 보험료율은 소득, 수지 균형 원칙에 따라 결정된다.

주정부 사회 보험 행정부는 주정부가 정한 요율 원칙 및 특정 규정에 따라 주정부의 업계 기준 요율을 개발 및 조정하고 지방 인민 정부의 승인 후 시행을 발표 할 것입니다. 지역 사회보험 행정부를 총괄하는 것은 본 지역의 변동률 방법을 제정하여 지역 인민정부의 비준을 총괄한 후 공표하여 실시해야 한다.

산업재해보험 취급기관은 고용주가 산업재해보험기금을 납부하고 사용하는 상황, 산업재해발생률, 직업병 피해 정도 등에 따라 고용주의 산업재해보험 분담금 비율을 결정해야 한다. , 이자율 변동법에 따라.

제 8 조 고용주가 납부한 산업재해 보험료액은 전년도 전체 직원 임금 총액에 단위 분담금 비율을 곱한 것이다. 임금 총액에 따라 산업재해보험료를 납부하는 데 어려움이 있으며, 국가 관련 규정에 따라 집행한다.

용인 단위는 반드시 본 단위 내에서 산업재해보험에 참가하는 상황을 공시해야 한다.

산업재해 보험 취급기관은 제때에 보험 가입 조건에 부합하는 용인 기관에 대한 보험 납부 수속을 밟아야 한다.

제 9 조 산업재해보험기금은 산업재해보험 대우, 피보험자 노동능력 감정, 산업재해예방홍보훈련 및 법률규정에 규정된 기타 산업재해보험비용을 지급하는 재정전문경영을 실시한다.

제 10 조 산업재해보험준비금의 추출 비율은 해당 지역의 그해 산업재해보험기금의 실제 징수액의 8% 이다. 누적 총준비금이 그해 산업재해보험기금의 실제 징수액의 30% 에 이르면 더 이상 인출하지 않는다.

중대 산업재해나 산업재해보험기금 지불이 부족할 경우, 조정지역 산업재해보험관리기관이 신청해 사회보험행정부와 동급 재정부의 동의를 거쳐 산업재해보험준비금을 동원할 수 있다. 예비금 사용 후 전액 규정에 따라 계속 추출해야 한다.

제 11 조 산업재해보험 성급 조제제 수립 및 시행. 성급 조정 기금의 추출 비율과 관리 방법은 성 사회보험 행정부가 성 재정부와 별도로 제정한다.

제 12 조 지역 중대 사고 산업재해 보험 기금 부족 지급, 산업재해 보험 비축금과 성급 조정 기금 사용 후 여전히 부족한 것은 지역 인민정부의 선불금 조정이다. 선수금은 산업재해 보험 기금 잔액의 일부분에 의해 분할 상환된다.

제 3 장 산업재해 인정

제 13 조' 산업재해 보험 조례' 에 규정된 상황 외에 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 한다.

(1) 작업 환경에서 유독성 유해 물질로 인한 중독 피해는 안전감청에 의해 확인된다.

(2) 고용인 구내식당에서 식사를 해서 식중독을 일으키고 식품의약감독부에서 확인했다.

(3) 고용 기관에 의해 전염병 발생 지역 근무나 출장으로 배정되어 현급 이상 의료기관에 의해 전염병 진단을 받았다.

(4) 고용인 조직 또는 기관이 임명한 스포츠 경기와 문예 공연에 참가한다.

제 14 조 고용인 단위, 직원 또는 그 근친, 노동조합 조직은 산업재해인정 신청자로,' 산업재해보험 조례' 에 규정된 기한 내에 고용주가 산업재해보험에 참여하는 조정지역 사회보험행정부에 산업재해인정 신청을 할 수 있다.

지역 사회보험 행정부를 총괄하면 현 (시, 구) 사회보험 행정부에 산업재해 인정과 관련된 구체적인 업무를 맡길 수 있다. 위탁사항은 서면으로 명확하게 규정하고 쌍방의 권리와 의무를 규범화해야 한다.

고용인 단위가 성급 산업재해 보험 처리기관에서 보험에 가입한 것은 성급 사회보험 행정부에서 산업재해 확인을 담당한다.

산업재해인정 조사에 필요한 경비가 자치구 재정조정 예산에 포함됐다.

제 15 조 산업재해 인정 신청은 다음 자료를 제출해야 한다.

(a) 업무 관련 상해 확인 신청서;

(b) 노동 (인사) 계약서 사본 또는 근로자와 고용인 간의 노동 (인사) 관계를 증명할 수 있는 기타 자료

(3) 의료기관에서 발급한 산업재해 치료 진단증명서, 직업병 진단기관에서 발급한 직업병 진단증명서 또는 직업병 감정기관에서 발급한 직업병 감정증명서.

제 16 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 신청할 때 관련 증명서를 제공해야 한다.

(1) "산업재해보험조례" 제 14 조 (1), (2), (5) 항에 속하는 산업재해증명서나 실종증명서를 제공한다.

(2)' 산업재해보험조례' 제 14 조 (3) 항에 속하는 경우 사법기관이 발행한 사고상해증명서나 관련 법률문서를 첨부해야 한다.

(3)' 산업재해 보험 조례' 제 14 조 (6) 에 속하는 경우, 사법기관, 공안교통관리, 교통운송, 철도 등 부서 (단위) 또는 법률법규가 승인한 조직이 발행한 관련 법률문서

(4)' 산업재해보험조례' 제 15 조 (1) 항에 속하는 경우 의료기관에서 발행한 진료 기록이나 증빙을 첨부해야 한다.

(5)' 산업재해보험조례' 제 15 조 (2) 항의 상황에 속하는 경우 해당 부서에서 발급한 유효증명서를 첨부해야 한다.

(6)' 산업재해보험조례' 제 15 조 (3) 항에 속하는 경우 의료기관에서 발급한 혁명장애군인 증명서와 낡은 부상재발진단증명서를 첨부해야 한다.

(7) 직원 사망은 사망 증명서를 첨부해야 한다.

제 17 조는 종업원이 술에 취하거나 마약을 복용한 혐의로 본인이 부상을 입었다는 증거가 있다. 고용인 기관이나 산업재해 인정부는 검사를 요구하고, 직원이나 그 가족들이 거부한 것은 산업재해로 인정되지 않는다.

술에 취한 인정은 공안교통관리부, 의료기관 등 관련 기관이 법에 따라 발표한' 자동차 운전자의 혈액과 호흡중 알코올 함유량의 임계값과 검사 기준' (GB 19522-20 10) 에 따라 실시해야 하며 검사 결론, 진단증명서 등으로 진행해야 한다. 약물 남용의 감정, 국가 관련 규정에 따라 공안기관이나 위탁기관이 법에 따라 발행한 검사 결론, 진단증명서 등의 자료를 근거로 한다.

제 18 조 사회보험행정부는 산업재해 인정 신청을 받았고, 신청인이 제공한 자료가 완비되어 있으며 15 일 이내에 수락 여부를 결정해야 한다. 제공 자료가 미비한 경우, 산업재해인정 신청자에게 규정된 기한 내에 모든 자료를 수정하라고 일회성으로 통보합니다. 산업재해 인정 신청 조건에 맞지 않는 것에 대해서는 접수하지 않는 이유를 알려야 한다.

사회보험 행정부는 산업재해 인정이 본 부서의 관할에 속하지 않는다고 판단하고, 산업재해인정 신청자에게 관할권이 있는 사회보험행정부에 신청하도록 통지해야 한다. 관할 논란이 있는 경우, 같은 회사의 상급 사회보험 행정부에 관할을 지정하였다.

제 19 조 사회보험행정부가 산업재해 인정 신청을 접수한 후, 다음 상황 중 하나가 산업재해 확인을 중단하고 신청자에게 서면으로 통지할 수 있다.

(1) 산업재해 인정 사건은 사법기관, 행정기관, 노동인사 분쟁 중재기관이 결론적인 서류를 만들어야 한다.

(2) 산업재해사건은 상황이 특수하여 상급기관이 처리해야 한다.

(3) 산업재해 사건은 중대하고 복잡하여 추가 조사와 검증이 필요하다.

제 20 조 사회보험행정부가 산업재해인정 신청을 접수한 후 신청인이 산업재해인정 신청을 철회하면' 산업재해보험조례' 에 규정된 기한 내에 산업재해확인을 다시 신청할 수 있다.

제 21 조 사회보험행정부가 산업재해 인정 신청을 접수한 후, 인정 업무의 필요에 따라 다음과 같은 방법으로 산업재해 인정과 관련된 조사를 실시할 수 있다.

(a) 관련 단위 및 사고 현장에 입장한다.

(2) 산업재해 인정과 관련된 자료를 찾아보고, 관계자에게 물어보고, 기록을 작성하다.

(3) 녹음, 복제, 녹음, 비디오 등을 통해 산업재해 인정과 관련된 정보를 얻는다.

(4) 다른 사회보험 행정부에 조사 검증을 의뢰하다.

제 22 조 사회보험행정부에서 산업재해 인정과 관련된 조사 검증은 두 명 이상이 동시에 진행해야 하며, 그 업무 신분을 증명하는 증명서를 제시해야 한다. 산업재해 조사 과정에서 알게 된 관련 기관의 영업 비밀과 개인 프라이버시는 기밀로 유지해야 한다.

제 23 조 사회보험 행정부가 산업재해 인정과 관련된 조사를 실시할 때, 고용인 단위, 직원 및 그 가족, 노조조직, 의료기관 및 관련 부서 (단위) 가 협조해야 하며, 관련 상황과 증명 자료를 진실하게 제공해야 한다.

제 24 조 직원이나 그 근친은 산업상해로 간주되고, 고용인은 산업상해가 아니라고 생각하며, 고용인이 증명 책임을 져야 한다. 고용인이 증명 책임을 거부하면 사회보험행정부는 신청인이 제공한 유효한 증거나 조사 검증을 통해 얻은 증거를 근거로 인정할 수 있다.

제 25 조 하청인은 공사 (업무) 또는 경영권을 용공 주체 자격이 없는 조직이나 자연인에게 하청한다. 조직 또는 자연인이 고용한 근로자는 직장에서 사고로 피해를 입거나 직업병을 앓고 있으며, 취업주체 자격을 갖춘 고용인은 산업재해로 인정된 고용기관이다.

제 26 조 산업재해 인정 과정에서 고용주가 등록명을 양도하거나 변경하는 경우, 새로운 법인 단위는 산업재해인정 고용주이다.

제 4 장 노동 능력 평가

제 27 조 성, 시 (주) 는 노동능력평가위원회를 설립해야 한다. 노동능력평가위원회는 사회보험행정부, 보건행정부, 노동조합, 산업재해보험관리기관 책임자, 고용인 단위 대표로 구성돼 노동능력평가를 담당하는 조직관리업무다. 노동능력평가위원회는 동급 사회보험 행정부에 사무실을 설립하고 일상적인 업무를 담당한다.

노동능력평가위원회는 전문전문은행을 설립하여 국가 표준에 따라 노동능력평가를 실시해야 한다.

제 28 조 성 사회보험 행정부에서 내린 산업재해인정 결정은 노동능력평가는 성 노동능력감정위원회가 책임진다.

성 노동능력평가위원회는 시 (주) 노동능력평가위원회에 노동능력감정결론을 내도록 의뢰할 수 있다.

제 29 조 첫 번째 재활 후 감정 원칙에 따라 산업재해 근로자 재활치료 후 (재활조건에 맞지 않는 부상이 상대적으로 안정된 후), 고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 그 근친은 노동능력감정위원회에 노동능력감정서 신청서를 제출하고 필요에 따라 관련 자료를 제출할 수 있다.

노동 능력 감정 신청 자료가 미비한 경우, 노동 능력 감정위원회는 지원자에게 시정이 필요한 모든 자료를 한 번에 서면으로 통지해야 하며, 보충 자료가 배달되는 날은 노동 능력 감정 접수의 시작 시간입니다.

용인 단위와 산업재해 근로자는 관련 자료를 제공하고 규정에 따라 노동능력 평가에 참가해야 한다.

제 30 조 초노동능력평가비용은 고용인 단위가 산업재해보험료를 납부해야 하며 산업재해보험기금이 지급해야 한다. 고용주가 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.

지원자가 재감정이나 재감정신청을 신청하는 경우 감정비를 미리 납부해야 하며, 재감정이나 재감정된 결론은 원래 감정결론과 일치하며, 감정비는 지원자가 부담해야 한다. 재검사 또는 검토의 결론은 원래 결론과 일치하지 않으며, 감정비는 전액 규정에 따라 집행된다.

제 5 장 산업재해 보험 대우

제 31 조 법에 따라 산업재해로 인정된 근로자는 사고 피해가 발생하거나 직업병으로 진단된 달부터 관련 산업재해 보험 대우를 받는다.

고용주가 보험에 가입한 후, 근로자가 산업재해를 당한 경우, 관련 규정에 따라 산업재해보험기금에서 산업재해보험 대우를 지급한다.

제 32 조 산업재해직자가 산업재해를 치료하는 경우, 산업재해보험 기관과의 서비스 계약을 체결한 산업재해보험 지정 의료기관에 가서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다. 위험한 부상에서 구출된 후에도 치료가 필요한 경우, 서비스 계약을 체결한 산업재해 보험 지정 의료기관으로 옮겨서 치료를 계속해야 한다.

산업재해직자가 서비스계약을 체결하지 않은 의료기관에서 응급처치를 받은 후, 고용인, 산업재해직자 또는 그 친척은 7 일 (영업일 기준) 이내에 지역 산업재해보험관리기관에 보고해야 한다.

제 33 조 근로자는 사고상해를 입고 산업재해 이전에 발생한 의료비로 인정되며, 고용인이 지급한다. 산업재해를 인정한 후 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해약품 목록, 산업재해입원 서비스 기준에 부합하는 의료비는 산업재해보험관리기관이 청구한다.

산업재해직자가 산업재해를 치료하는 의료비, 산업재해보험기금은 지불하지 않으며, 고용인과 산업재해직자가 각각 50% 를 부담한다.

제 34 조 휴업 유급 기간 동안 고용인은 노동 (인사) 관계를 해지하지 않고 본인이 사고를 당하거나 직업병 전 12 개월 진단을 받은 평균 임금복지에 따라 휴업 유급 대우를 지급해서는 안 된다. 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 경우, 고용인 단위는 마땅히 전담자를 지정하여 책임을 져야 한다. 고용주가 간호원을 파견하지 않은 경우, 지역 전년도 직원 평균 임금 1 의 기준에 따라 간호비를 지급한다.

이미 생활 보살핌 대우를 받은 사람은 고용인이 더 이상 사람을 보내 돌보지 않을 수 있다.

제 35 조 산업재해직원이 입원해 산업재해의료, 산업재해재활 및 보조기구 구성 중 급식보조비는 산업재해보험기금이 조정지역 전년도 직원의 일일 평균 임금 10% 기준에 따라 지급한다. 산업재해보험관리기관은 조정지역 밖에서 의료를 하기로 동의했고, 숙박비와 급식비는 각각 조정지역 근로자의 일일 평균 임금의 20% 와 60% 기준에 따라 산업재해보험기금에서 지급하고, 교통비는 조정지역 사업단위의 일반 근로자 대우를 받는 기준에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다.

제 36 조 산업재해 근로자는 일상생활이나 취업 요구로 구성 보조기구를 설치할 수 있는 경우 산업재해 보험 기관의 승인을 받아 지정된 기관에 구성 보조기구를 설치해야 하며, 필요한 비용은 국가 관련 규정에 따라 산업재해 보험 기금에서 지급해야 한다. 보조기구 카탈로그는 성급 사회보험 행정부에서 적시에 조정한다.

제 37 조 고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 그 근친인, 통일된 산업재해 보험 기관에 산업재해 보험 대우 지급 수속을 신청할 때, 필요에 따라 다음과 같은 기본 자료를 제출해야 한다.

(a) 업무 관련 상해 확인 결정;

(b) 노동 능력 평가 결론;

(c) 산업재해 근로자의 신분을 증명하는 자료.

제 38 조 근로자는 노동으로 불구가 되어 1 ~ 4 급 장애로 판정되고, 산업재해보험 규정에 따라 대우를 받는 것 외에, 고용인과 산업재해직자 개인은 장애수당을 받는 달부터 계속 장애수당 기준에 따라 기본연금보험비와 기본의료보험료를 납부한다.

제 39 조 근로자는 노동으로 불구가 되고, 다음과 같은 경우 중 한 가지가 있다. 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용인은 일회성 장애취업보조금을 지급한다.

(1) 산업재해직자는 5 급, 6 급 장애로 감정됐고, 본인은 자발적으로 고용인과의 노동 (인사) 관계를 해지하거나 해지할 것을 서면으로 제의했다.

(2) 산업재해직자는 7 급에서 10 급까지 불구로 판정되고, 자발적으로 노동 (인사) 관계를 해지하거나 노동 (인사) 계약이 만료되면 고용주가 노동 (인사) 관계를 종료하여 노동 (인사) 계약을 갱신하지 않는다.

(3) 고용인 단위는' 중화인민공화국 노동계약법' 제 36 조, 제 39 조에 의거하여 노동관계를 종료한다.

일회성 산업재해의료보조금이나 일회성 상해취업보조금을 받는 근로자는 고용인 단위 및 산업재해보험 기관과의 서면 협의를 체결하여 산업재해보험 관계를 중단하고 산업재해보험 대우를 더 이상 받지 말아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 다시 산업재해가 발생하면 산업재해인정과 노동능력검진을 다시 하고, 새로운 인정결정과 노동능력감정 결론에 따라 산업재해보험 대우를 받아야 한다.

제 40 조 장애 등급이 5 ~ 10 급인 산업재해 근로자 일회성 산업재해 의료 보조금과 일회성 산업재해 고용 보조금은 다음과 같은 기준에 따라 집행된다.

산업재해 일회성 의료보조금 지급기준: 5 급 장애 18 개월 임금, 6 급 장애 16 개월 임금, 7 급 장애 13 개월 임금, 8 급 장애/KLOC-0 직업병을 앓고 있는 근로자의 경우, 산업재해에 대한 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 근거하여 30% 증가했다.

장애인 일회성 취업보조금 지급 기준: 5 급 장애 16 개월 임금, 6 급 장애 14 개월 임금, 7 급 장애 1 1 개월 임금, 8 급 장애 장애인 근로자는 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 매년 20% 감소하는 기준에 따라 일회성 장애 고용 보조금을 지급한다. 법정 퇴직 연령이 1 년 미만인 경우 10% 기준에 따라 일회성 장애 고용 보조금을 지급하고 퇴직 연령에 도달한 사람은 지급하지 않습니다.

같은 직장에서 두 번 이상 산업재해가 발생했고, 최고 장애 등급에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 계산한 후, 산업재해당 20% 증가했다.

제 41 조 산업재해 근로자는 장애수당, 생활보호비 등 장기 대우를 받고, 최초 노동능력평가 결론으로 내린 달부터 지급한다. 노동능력 검토 감정으로 원래의 결론을 바꾼 것은 감정 결론을 검토한 이후 이달 이후 장기 대우 기준을 다시 정하고 일회성 대우는 조정하지 않는다.

노동능력 재감정, 원래 감정결론을 바꾼 사람은 재감정결론에 따라 산업재해보험 대우를 확정한다.

제 42 조 장애 수당, 부양 친족 보조금 및 생활비는 조정 지역 사회보험 행정부에서 조정 지역 근로자의 평균 임금과 생활비의 변화에 따라 1 년에 한 번 조정한다. 조정 방법은 성급 사회보험 행정부에 신고해야 한다. 지역 근로자의 평균 임금 인하를 총괄할 때 조정을 하지 않는다.

제 43 조 고용주가 법에 따라 파산한 경우, 산업재해 보험 관계에서 산업재해 근로자와 부양친족 치료에 필요한 자금은 국가 평균 수명과 자산 청산 시 연령의 차이 (부양가족이 만 18 세 미만인 경우 18 세까지 유지됨) 에 따라 산업재해 보험 기관에 한 번에 지급된다.

제 44 조 월별로 장애보조금을 받는 일회성 결산기준은 노동 (인사) 관계가 종료될 때 전국 평균 수명과 산업재해 근로자의 연령 차이로 계산한 월수에 월별로 장애보조금을 받는 기준을 곱한 것이다.

제 45 조 연금 보험 기금은 산업재해 보험 대우를 지불하고, 계속 원래의 채널에서 지불한다.

제 46 조 근로자 사망 직공부양친족이 기본연금보험, 신형 농촌사회연금보험, 도시주민연금보험 등 정기사회보장대우를 받는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하고, 부양친족연금과 정기사회보장대우의 차이는 산업재해보험기금으로 보충한다. 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않은 경우, 고용인 단위는 마땅히 보상해야 한다.

제 47 조 고용주가 산업재해보험료를 전액 납부하지 않아 산업재해직자 대우가 감소한 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.

제 48 조. 퇴직 수속 또는 노동 (고용) 계약 만료 (계약 해지 포함), 접촉 직업위험 작업에 종사하지 않고, 직업병 1 년 이상 진단되거나 감정돼 노동능력 감정 결론에 따라 산업재해 보험 대우를 받았다. 대우 기준은 국가가 같은 상황에 처해 1 년 미만의 인원에 대해 규정한 기준에 따라 집행된다.

제 49 조 산업재해보험에 가입한 근로자는 제 3 자 원인으로 산업재해를 당했고, 법에 따라 제 3 자 경제보상을 받은 후 산업재해보험기금으로 의료비 (재활비 포함), 입원 급식보조비, 교통비, 일회성 장애보조금 (장애보상금), 보조기구 구성비 (장애생활보조기구 비용), 일회성 공산보조금 (사망보상금 포함) 을 보충했다. 고용인 단위는 휴업 유급 기간 동안 입원 간호비와 치료비 (착공비) 의 차이를 보상해야 한다.

제 6 장 부칙

제 50 조. 이 방법에서 산업재해 보험 대우에 대한 개인임금을 계산하는 것은 산업재해 근로자가 사고 상해 (또는 직업병으로 진단) 또는 노동 해제 (인사) 관계 전 12 개월의 평균 분담금 임금을 가리킨다. 취업부족 12 개월, 실제 취업개월 수에 따라 평균 계산. 월급을 확정할 수 없는 것은 조정 지역의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 계산한다.

본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금을 총괄하여 계산한다. 직원 임금은 조정 지역 직원 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 직원 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.

제 51 조 영업면허가 없거나 법에 따라 등록, 신고되지 않은 단위의 직원, 또는 법에 따라 영업면허를 해지하거나 법에 따라 등록 취소, 신고된 단위의 직원에게 사고나 직업병을 앓고 있는 사람, 또는 고용주가 아동 노동을 사용하여 아동 노동으로 인한 장애나 사망은 산업재해로 인정되지 않지만, 노동보장감찰기관의 확인을 거쳐 노동능력으로 인정되고, 고용인이 국가 관련 규정에 따라 일회성 보상금을 지급한다.

제 52 조 퇴직자, 인턴 학생은 업무상의 이유로 사고로 상해를 입었고, 산업상해를 인정하지 않은 사람은 고용인이나 인턴 기관에서' 조례' 와 본 방법을 참고하여 관련 대우를 지급한다.

산업재해보험조례' 와 본 방법은 산업재해보험에 가입해 법정 퇴직 연령을 넘은 직원에게 적용된다.

제 53 조 공무원, 공무원법에 따라 관리되는 사업단위 및 사회단체 직원들이 업무로 인한 사고상해나 직업병에 걸린 경우 구체적인 조치는 국가 관련 규정에 따라 별도로 제정된다.

제 54 조 본 방법은 2004 년 10 월 2065438+ 1 일부터 시행된다. 길림성' 산업재해보험조례' 시행에 관한 몇 가지 규정 (제 길림성 인민정부 15 1)2003 년 6 월 65438+ 10 월 08 일 공포된 동시 폐지.

이 조치가 시행되기 전에, 직원들이 사고상해를 입거나 직업병에 걸려 아직 산업재해를 인정하지 않은 사람은 본 방법의 규정에 따라 집행한다.