직원 교육 계약 1 당사자 a:
주소
파티 b:
주민등록번호:
주소:
직원들의 기본적인 자질과 직업 기술을 향상시키기 위해 회사는 직원들이 직업 훈련에 참여하도록 장려하고 지지한다. 직원들이 순조롭게 교육을 마치고 제때에 회사로 복귀할 수 있도록 갑을 쌍방은 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 회사는 을 측이 이 전공을 공부하는 것에 동의하고, 학습 기간은 연 ~ 년이다.
2. 을측은 갑이 지정하거나 갑과 약속한 학교와 전공에 재학해야 한다 .. 변동이 필요하면 갑측에 미리 통보하고 갑의 동의를 받아야 한다. 그렇지 않으면 결근으로 간주된다.
3. 을측의 학습 시간은 근무 시간에 포함되어 연속 근무 연수에 따라 누적된다.
넷째, 학습 훈련 기간 동안의 임금은 원래의 임금 방법에 따라 지급된다. 승진 또는 임금 수정 방법이 있다면 을 측은 직원별로 대우한다. 사회보험은 원칙적으로 관련 규정에 따라 직원으로 취급한다.
5. 을측은 학습기간 동안 병을 앓아 공부를 계속할 수 없을 때 갑의 지시를 받아 학습을 중단하고 회사로 돌아가 관련 규정에 따라 처리해야 한다.
6. 공부하는 동안 을측은 반드시 격일로 갑측에 서면으로 보고하고 관련 재학 기록을 첨부해야 한다.
파티 b 는 훈련 학교의 규칙과 요구 사항을 의식적으로 준수해야합니다. 무릇 규칙과 제도를 위반하여 학교에 의해 처벌되는 경우, 갑측은 추가 처벌을 회사 규칙과 제도를 위반하는 것으로 여길 것이다.
여덟. 훈련 학습 기간 동안 을측의 등록금, 책비, 연구비, 실습비, 급식비, 숙박비, 왕복회사의 교통비 (리콜이 필요한 경우) 는 모두 갑측이 부담한다 .....
9. 을측이 훈련학습기간에 사직한 경우, 갑측에 교육학습비 총액의 2% 를 지불해야 합니다. 다섯 번.
X. 훈련 학습이 끝난 후 을 측은 갑 측에서 5 년 연속 근무해야 한다. 1 년 이내에 사직한 사람은 갑에게 회사가 부담하는 교육비의 80% 를 지불해야 한다. 2 년 이내에 사직한 사람은 갑측에 회사가 부담하는 교육비의 60% 를 지급한다. 3 년 이내에 사직한 사람은 갑에게 회사가 부담하는 교육비의 40% 를 지불해야 한다. 4 년 이내에 사직한 사람은 갑에게 회사가 부담하는 교육비의 20% 를 지불해야 한다. 5 년 후에는 교육비를 면제받을 수 있다. 징계 위반으로 회사에서 해고된 직원도 같은 방식으로 처리된다.
XI. 훈련 기간 동안 갑은 을측에 인민폐/월의 식사를 제공할 것이다. 을측이 훈련 학습 기간 동안 갑측의 조사를 받거나 출장을 배정하면 출장비는' 직원 출장비 규정' 에 따라 지급된다.
12. 훈련 학습이 끝난 후 을측은 제때에 돌아와 회사에 보고해야 한다.
13. 을측은 제 3 자를 보증인으로 찾아야 한다. 을측이 기한이 지나도 돌아오지 않고, 학습기간 동안 학습범위를 벗어나는 과외활동에 종사하거나, 훈련학습의 방향과 내용을 무단으로 바꿀 경우, 을측 보증인은 을측의 모든 교육학습비용을 부담해야 한다. 을측이 법적 책임을 맡고, 직원이 부담하면 회사와는 무관하다.
14. 을측은 학습 기간 동안 성적이 우수하고 성과가 뛰어나며, 회사는 재량에 따라 상을 줄 것이다.
15. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a 서명: 파티 b 서명:
법정 대리인 서명:
연월 일월 일월 일.
사원 교육 계약 2 갑 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
첫째, 훈련 참여 시간
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작합니다.
둘째, 훈련 형식
풀 타임 학습/반나절 학습/파트 타임 학습.
셋째, 교육비 지불
교육비 * * * 인민폐 _ _ _ _ _ _ _. 갑은 _ _ _ _ _ _%, 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 만원을 부담해야 한다. 을 측은 _ _ _ _ _ _ _%, 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 을측은 훈련에 필요한 교통비를 책임져야 한다.
4. 을측이 훈련 기간 동안 기본급은 _ _ _ _ _ _ _% 를 지불하거나 지급하지 않습니다. 일자리 임금 지급 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 또는 지급 안함 기타 임금, 상여금 보조금 지급 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
5. 을측이 훈련 후 합격성적을 얻지 못하면, 모든 교육비용은 을측이 부담한다 .....
6. 갑은 훈련을 위한 자금과 시간을 제공해야 하며, 을측은 갑을 위해 계속 봉사해야 한다 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
7. 을측은 노동협정을 위반하거나 노동협정을 앞당겨 해지하고, 훈련 후 갑의 복무 연한에 불만을 품고, 갑측이 을측에 지급한 교육비와 해고기간 동안 지급한 임금상여금을 포함하여 갑측에 배상해야 한다.
여덟. 기타 규칙: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
아홉. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 본 협정은 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
책임자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
직원 교육 계약 제 3 장 당사자 a:
파티 b:
업무의 필요에 따라 쌍방의 협의를 거쳐, 보초 전 훈련 협의에 서명하여 쌍방이 공동으로 준수하기로 동의하였다.
1. 갑은 을측에 근무전 기술훈련 (무상훈련) 을 제공한다.
둘. 을측의 훈련 기간은 연월 일부터 연월 일까지이며, 훈련 내용은 아래와 같다.
3. 을측이 갑이 배정한 일자리에 불복종하고, 갑의 근무환경에 적합하지 않고, 국가법규와 갑의 업무규율을 지키지 않거나, 갑의 훈련과 심사를 통과하지 못하면 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있다. 을 측의 행위가 갑 측에 손해를 입히는 경우 을 측은 배상을 해야 하며, 줄거리가 심각하여 을 측의 법적 책임을 추궁해야 한다. 갑은 을측에 대한 책임을 지지 않습니다 .. 모든 결과는 을측이 부담하고 본 계약은 자동으로 해지됩니다.
4. 을측이 갑의 훈련 기간 심사를 통과하면 갑측은 회사 규정에 따라 을측에 적절한 경제보조금과 상벌을 줄 수 있다. 구체적인 보조금 금액은 인민폐/월, 상벌 기준 및 회사 규정에 따라 집행되며 구체적인 상황에 따라 발급되지 않을 수도 있습니다.
5. 을측은 갑직원이 노동계약과 회사제도에 따라 누리는 복지대우를 누리지 않지만, 갑측은 구체적인 상황에 따라 을측에 적절한 복지대우를 해 줄 수 있다.
6. 을측 훈련 기간의 출석 심사와 휴가는 갑측의 관련 규정을 참고하여 집행하고, 을측이 갑을 떠나는 동안 갑측은 을측의 관리 의무를 지지 않는다 .....
7. 쌍방은 갑을 쌍방의 관계가 근무 전 훈련이며 노동 계약 관계를 구성하지 않는다는 것을 확인했다. 갑은 을측의 임금,' 오보험 일금' 및 복지 대우를 부담할 의무가 없다. 을측은 훈련 기간 중 의외의 상해와 손실을 당하면 을측이 상응하는 책임을 져야 하며, 갑측은 본 조약에 따라 을측의 호소에 대해 항변할 수 있다.
여덟. 파티 a 는 파티 b 가 열심히 공부하고 용감하게 혁신하도록 권장합니다. 갑측은 을측이 훈련 기간이 만료되고 합격한 후 노무관계를 이행할 수 있다고 약속했다.
9. 갑측은 회사의 업무특성과 을측의 전문기술에 근거하여 훈련 계획, 내용, 발전 형식을 세워야 하며 을측은 갑측의 안배에 복종해야 한다 .....
X. 을측은 반드시 갑회사와 고객의 영업 비밀을 엄격히 지켜야 한다. 일단 그것이 다른 사람에게 관련 정보를 누설한 것을 발견하면, 갑측은 즉시 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 만일 손실을 초래한다면 을측에 배상을 요구할 수 있습니다.
XI. 을측이 사전에 서면으로 갑측에 정식으로 통지하지 못하고 업무 인계를 완성하지 못하면, 갑측은 을측의 책임을 추궁할 권리가 있으며, 만약 손실을 초래한다면 을측은 배상해야 한다.
12. 갑, 을 쌍방의 모든 충돌은 우호적인 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 갑이 소재한 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
열세 살. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 도장을 찍거나 서명한 후에 발효되며, 훈련 기간이 만료되거나 계약이 예기치 않게 종료될 때 효력이 발생한다.
파티 a (인감): 파티 b (인감):
법정 대리인 서명: 서명
서명 날짜: 년, 월, 일.
직원 교육 계약 제 4 조 당사자 a:
파티 b:
나이:
성별:
생년월일:
교육:
전문 분야:
주민등록번호:
집 주소:
을 측의 기본 자질과 직업 기술을 향상시키기 위해서, 갑 측은 을 측이 직업 훈련에 참가하도록 장려하고 지지한다. 을측이 교육 과정을 순조롭게 완료하고 제때에 갑으로 복귀할 수 있도록 갑을 쌍방은 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 갑측은 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 변경한다는 데 동의했다.
3. 을측의 학습 시간은 근무 시간에 포함되어 연속 근무 연수에 따라 누적된다.
넷째, 학습 및 훈련 중 임금은 필요에 따라 원래 임금 방법의 _ _ _ _ _ _ 에 따라 지급된다. 승진 또는 임금 수정 방법이 있다면 을 측은 직원별로 대우한다. 사회보험은 원칙적으로 관련 규정에 따라 직원으로 취급한다. 훈련 기간 동안 갑 측은 을 측의 생활비 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월을 따로 지불했다. 훈련 기간의 임금과 생활비도 교육비에 포함되어 있다. 을측이 훈련 학습 기간 동안 갑이 납품한 시찰을 받거나 출장을 배정하면 출장비는 회사가 규정한 기준에 따라 지급됩니다.
5. 을측이 병에 걸려 학업을 계속할 수 없을 경우, 갑측의 지시를 받아 학업을 중단하고 갑으로 돌아가 관련 규정에 따라 처리해야 한다.
6. 공부하는 동안 을측은 반드시 _ _ _ _ _ _ 일마다 갑측에 서면으로 보고하고 관련 학교 기록을 첨부해야 한다.
파티 b 는 훈련 학교의 규칙과 요구 사항을 의식적으로 준수해야합니다. 무릇 규칙과 제도를 위반하여 학교 처벌을 받는 것은 갑의 내부 위반으로 간주될 경우 갑은 규칙과 제도에 따라 처리할 것이다.
여덟. 훈련 학습 기간 중 을측의 등록금, 책비, 연구비, 실습비, 급식비, 숙박비, 왕복갑의 교통비 (의외의 경우) 는 모두 갑측이 부담한다 .....
9. 을측이 훈련학습기간에 사직한 경우 갑측이 이미 지불한 교육학습비 총액의 두 배를 위약금으로 지불해야 하며 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _3
X. 훈련 학습이 끝난 후 을측은 계속해서 갑을 위해 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년을 봉사해야 하며, 훈련일로부터 계산해야 한다. 서비스 기간은 노동 계약 기간으로 간주됩니다. 서비스 기간 내에 을측이 어떤 이유로든 노동계약을 해지하면 을측은 갑측 교육비를 배상해야 한다. 구체적인 지불 방식은 교육비를 서비스 기간에 따라 균등하게 분배하고 을 측이 이미 이행한 계약 기간에 따라 점진적으로 지불하는 것이다. 서비스 기간이 1 년 미만인 것은 실제 월별로 계산한다. 서비스 만료 후 서비스를 종료하는 경우 교육비를 면제받을 수 있습니다. 갑이 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 노동계약을 해지하는 것도 똑같이 적용된다.
Xi. 을측은 서비스기간 내에 어떤 이유로든 서비스기간 계약을 위반하여 노동계약을 해지하는 경우 을측은 갑측에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 만원의 위약금을 지불해야 한다
12. 훈련 학습이 끝난 후 을 측은 훈련일로부터 _ _ _ 일 이내에 갑 측에 보고해야 한다. 을측이 기한이 지나서 갑측에 보고하지 않은 것은 을측이 노동계약을 해지하고 본 협정 제 10 조, 제 11 조에 따라 처리하는 것으로 간주된다.
열세 살. 갑은 을측이 공부하는 동안 뛰어난 성과를 장려할 것이다.
열네. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a 서명: 파티 b 서명:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
직원 교육 계약 제 5 조 당사자 a (고용주) 명:
거주지:
파티 b (노동자) 이름:
성:
생년월일:
집 주소:
주민등록번호:
회사의 신입 사원이 작업 환경에 신속하게 적응하고 필요한 업무 기술을 습득하기 위해 회사는 새로 채용한 직원에 대한 내부 전문 교육을 실시하고 한 달 동안 전일제 전문 기술 교육을 제공합니다. 갑을 쌍방은 협상을 거쳐 자발적으로 다음과 같은 양해에 도달하여, 특별히 본 협의를 체결하여 공동으로 준수하였다.
첫째, 교육 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
셋째, 교육 내용: 직업 윤리, 업무 및 업무 기술 실습 교육 (엘리베이터 유지 규정, 안전 운영 규범,
법률 및 규정, 안전 교육), 당사자 a 의 관리 규칙 및 규정.
넷. 교육비: 인민폐/사람; 전문기술시험 훈련비, 교재비, 강사비, 직원 의류비, 훈련장비, 생활보조금, 숙박비 등이 포함됩니다.
5. 훈련일로부터 갑은 매월 을측 임금에서 200 원/월을 교육비로 공제하고, 훈련기간이 만료된 후 갑측이 정식으로 접수한다.
초빙을 받은 후 을 측은 갑 측에 최소 1 년, 연월 일부터 연월 날짜까지 봉사해야 한다. 서비스 만료 후 을측은 계약을 갱신하거나 자진 사퇴하고 관련 이직 수속을 처리하며 갑측은 공제된 교육비를 을측에 일회적으로 환불한다.
자동사 훈련 효과: 훈련이 끝나면 갑은 을측의 심사 성과에 따라 을측에 정정 후 적절한 임금 조정을 할 것이다.
계약이 체결된 후 노동계약의 규정에 따라 을측의 심사 성과에 따라 매년 임금을 인상한다. 일곱. 당사자 a 의 권리와 의무:
1, 교육장, 설비 시설, 교재 및 연습장 제공 담당. 2, 교육의 지도, 감독, 조정 및 서비스를 보장합니다.
교육 관리를 담당합니다. 을측이 위법 위반이 발견되면 관련 규제에 따라 처리하고 줄거리가 심각하게 해고될 것이다.
4. 훈련 기간 동안 정기 또는 비정기적으로 시험을 치른다. 3 개월간의 학습을 거쳐 을측의 시험 성적과 직무 기술에 따라 회사의 해당 단지에 배정되어 해당 일자리로 배정되었다.
5. 훈련 기간 동안 을측은 불합격을 심사하여 사퇴하고, 갑측은 을측에서 공제한 교육비를 환불하지 않습니다. 갑이 배정한 각 임무를 제때에 완성하고 합격을 심사할 수 있다면,' 노동계약' 을 체결하고 임금은 갑의 임금계획에 따라 집행된다.
6. 을측이 노동계약 복무기간 내에 사직하면, 갑측은 을측에서 공제한 교육비를 환불하지 않습니다 .. 8. 파티 b 의 권리와 의무:
1. 을측 훈련 기간 임금: 인민폐/월.
2. 을측은 반드시 자각적으로 갑의 교육과 관리를 받고, 법률 법규를 준수하는 것을 열심히 배우고, 조퇴하고 늦게 귀가하며, 갑이 마련한 각 과목에 적극적으로 참가해야 한다. 을측이 규칙과 제도를 위반하면, 갑의 처리를 자각적으로 받아들여야 한다. .....
3. 을측이 훈련 기간 동안 몰래 외출해 인신사고나 기타 심각한 결과를 초래할 경우 을측은 모든 책임을 진다. 4. 훈련 기간 동안 을측은 갑측 훈련관리원에게 우호적인 의견과 건의를 제기할 권리가 있다.
5. 교육 기간 중 을측이 갑으로부터 받은 모든 상업, 기술, 운영 데이터 또는 기타 정보는 어떤 형식이든 어떤 전달체에서든 공개 시 구두, 도표 또는 서면으로 표명하는 것은 기밀 정보이며 제 3 자에게 공개할 수 없습니다. 아홉. 보충 조항:
1. 을측이 자신의 이유로 퇴학하면, 갑측은 을측이 공제한 교육비를 환불하지 않을 것이다. 파티 b 가 파티 a 의 원인으로 인한 것이라면,
만약 정상적인 훈련 학습을 할 수 없다면, 갑은 전체 비용을 환불할 것이다.
2. 갑의 원인으로 을을 배정할 수 없고, 갑은 제작비 (입시, 의류, 서적, 숙박비, 식비) 를 공제한다
비용) 이후 나머지 교육비를 모두 환불합니다. 훈련 기간 동안 을측이 갑의 업무 안배를 받아들이지 않거나 복종하지 않거나, 무단 이직이나 외출을 할 경우, 을측이 이미 지불한 교육비는 환불되지 않습니다. 또한 당사자 a 는 청산 손해 500 위안을 보상해야합니다. 만약 갑이 지불을 거절하면 갑은 법원의 강제 집행을 신청할 것이다.
이 협정의 부속서, 교수 계획 및 관리 시스템. , 본 계약의 보충 자료로서 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 양 당사자는 각각 한 부씩 보유합니다. 본 계약은 서명일로부터 즉시 효력이 발생한다. 이 계약의 미완성 문제는 양 당사자가 협상하고 해결합니다.
갑측:
파티 b:
서명 시간:
직원들의 기본적인 자질과 직업 기술을 향상시키기 위해 회사는 직원들이 직업 훈련에 참여하도록 장려하고 지지한다. 직원들이 교육 과정을 성공적으로 완료하고 제 시간에 회사로 복귀할 수 있도록, 회사는 교육을 받은 직원들과 다음과 같은 계약을 체결했습니다.
첫째, 회사는 직원들이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 교육을 받은 직원은 회사 지정 또는 회사와 합의한 학교 및 전공에 참가해야 합니다. 변경이 필요하시면 미리 회사에 통지하고 회사의 비준을 받아야 합니다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리해야 합니다.
셋째, 직원의 훈련 시간은 근무 시간에 포함되어 연속 근무 연수에 따라 계산됩니다.
넷째, 훈련 기간 동안 임금은 원래 임금의 _ _ _% 에 따라 지급된다. 보너스는 통상적인 금액의 _ _% 로 지불해야 한다. 임금 방법 승진 또는 수정 중에 연수생은 사원으로 간주된다. 사회보험과 노동보험은 원칙적으로 관련 규정에 따라 직공으로 취급한다. 연수생은 훈련 기간 동안 연가를 받을 권리가 없다.
다섯째, 훈련 중 의료비는 현직자에 따라 처리한다. 그러나 병 (상해) 은 나의 소홀함이나 부적절한 행위로 인한 것이다. 연수생은 질병으로 학업을 계속할 수 없을 때 회사 지시를 받고 학업을 중단하고 회사로 돌아가 관련 규정에 따라 처리해야 한다.
6. 학습 기간 동안 학습자는 반드시 _ _ _ 일마다 회사 인사부에 학습 상황을 서면으로 보고하고 관련 학교 기록을 첨부해야 한다.
7. 훈련 직원은 자각적으로 훈련 학교의 규칙과 요구 사항을 준수해야 한다. 규칙과 제도를 위반하여 학교에서 처벌을 받는 사람은 회사가 추가 처벌을 하여 회사의 심각한 잘못으로 여길 것이다.
여덟째, 연수생의 학비는 본인과 회사가 부담한다.
9. 훈련받은 직원이 사직하면 1 년 이내에 회사에서 지불한 모든 교육비를 지불해야 합니다. 2 년 이내에 회사 교육비의 50% 를 회사에 지불합니다. 3 년 이내에 25% 를 지불합니다. 3 년 후에는 교육비를 면제받을 수 있습니다. 징계 위반으로 회사에서 해고된 직원도 같은 방식으로 처리된다.
10. 훈련 기간 동안 연수 직원은 회사가 제공하는 조사를 받거나 출장을 예약하며 출장비는 직원 출장비 규칙에 따라 지급됩니다.
11. 훈련이 끝난 후 연수생은 제때에 돌아와 회사에 보고해야 한다.
12. 위 계약의 이행을 보장하기 위해 교육을 받은 직원은 인민폐 (대문자) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 지불합니다 훈련을 받은 직원들은 이미 성공적으로 학업을 마치고 제때에 돌아왔으며, 상술한 규정을 위반한 행위는 없다. 회사는 인사부에 신고한 지 반 개월 이내에 보증금을 환불할 것이다. 교육생이 기말고사를 통과하지 못하면 회사는 이번 교육과 관련된 비용 (학비, 서적, 연구비, 실습비, 컴퓨터비, 숙박비, 교통비 등) 을 공제한다. ) 그리고 예금 잔액을 반환하십시오.
열세 살. 회사는 연수생의 학습 기간 동안의 우수한 성적에 상을 줄 것이다.
14. 필요하다면 회사 인턴은 회사의 다른 동료들을 위해 훈련을 할 의무가 있다.
15. 훈련을 받은 직원은 갑의 기술, 영업 비밀 및 교육 학습 내용을 누설해서는 안 되며, 갑측은 위반자를 추궁할 권리가 있다.
16. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
17. 분쟁이 있을 경우 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 회사 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
유한 회사 (스탬프) 월 일.
숙련된 직원 서명:
연월일
직원 교육 계약 제 7 조 당사자 a:
파티 b: 스완 호텔
주민등록번호:
직원들의 능력을 신속히 향상시키고 필요한 업무 기술을 습득하기 위해 회사 특조직 직원 내부 훈련을 통해 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 자발적으로 다음과 같은 양해를 달성하고 본 계약을 특별히 체결하여 공동으로 준수하였다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
첫째, 교육 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작
교육 장소: 국제회의센터 15 층 회의실.
교육 내용: 회사 구조, 호텔 제도, gfd, 예의, 도덕, 소방안전 등
둘. 당사자 a 의 권리와 의무:
제 1 조는 교육장, 설비 시설, 교재 및 기타 필요한 학용품을 제공할 책임이 있다.
제 2 조 을측에 대한 훈련은 회사 건설과 발전의 필요에 따라 과목을 설정하고 수업을 배정할 것이다.
제 3 조는 교학관리를 책임진다. 을측이 위법 위반이 발견되면 관련 규제에 따라 처리하고 줄거리가 심각하게 해고될 것이다.
제 4 조 훈련 기간 동안 정기 또는 비정기적으로 시험을 치른다. 심사에 합격하면 을측은 회사의 해당 부서에 배정되고, 심사 결과와 직무 기술에 따라 해당 직무에 배정된다.
제 5 조는 시용 기간 내에 을측 심사가 불합격하면, 상황에 따라 사퇴하거나 시용 기간을 연장하기로 결정할 것이다. 만약 갑이 배정한 각 임무를 제때에 완성하고 합격을 심사할 수 있다면,' 직원 임용 계약' 에 서명하여 대우가 우수하다.
셋. 파티 b 의 권리와 의무:
제 6 조 을측은 반드시 자각적으로 갑의 교육과 관리를 받고, 열심히 공부하고, 법률 법규를 준수하고, 늦거나 조퇴해서는 안 되며, 갑이 마련한 각 과목에 적극적으로 참가해야 한다. 을측이 규칙과 제도를 위반하면, 갑의 처리를 자각적으로 받아들여야 한다. .....
제 7 조 을측은 훈련 기간 동안 몰래 외출해 인신사고나 기타 심각한 결과를 초래한 것은 을측이 전적인 책임을 져야 한다.
제 8 조 훈련 기간 동안 을측은 갑측 훈련원에게 의견과 건의를 제기할 권리가 있다.
넷. 보충 조항:
제 9 조 을측은 자신의 이유로 훈련을 그만두고 노동관계 해제에 따라 처리한다.
제 10 조 훈련이 끝난 후, 을측은 갑의 업무 안배나 무단 이직, 출직을 거부하거나 복종하는 것을 거부하고, 의류비용을 공제하는 것 외에, 갑측에 위약금 (노동계약협정) 을 지불하고, 지불을 거부하고, 법원에 집행을 신청해야 한다.
제 11 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 교육 계약이 효력을 발휘하는데, 네가 사퇴하거나 사직하거나 어떤 이유로 교육을 종료할 때, 그 계약은 자동으로 효력을 상실한다.
제 12 조 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다.
파티 a: (공식 인감) 파티 b:
일자: 20 일 일자: 20 일
직원 교육 계약 제 8 조 당사자 a: 하얼빈 Longqing 철강 컬러 보드 유한 회사
을측: 주민등록번호:
회사 직원의 전문성을 키우고 향상시키기 위해 회사의 우수한 백본 직원에게 교육 기회를 제공하고, 직원들은 업무, 시간 등 실제 상황에 따라 갑이 제공하는 교육에 참가할 것인지 여부를 선택할 수 있다. 을측이 갑이 제공하는 훈련을 기꺼이 받아들이고 참가한다면, 훈련 관련 사항에 대해 다음과 같은 협의를 달성할 필요가 있다.
첫째, 훈련 시간과 장소
1. 이런 훈련은 몇 년 동안 계속되었다.
2. 훈련할 곳.
둘. 계약 조건
을 측이 훈련에 참가하면 제때에 원직으로 돌아가 일을 계속하고 갑 측의 안배에 복종할 것이다. 이번 훈련이 끝나면 쌍방이 약속한 서비스 기간은 월, 즉 연월, 월, 월, 월, 월, 월, 일까지이다. 갑을 쌍방이 체결한 노동계약은/년/월/일에 이르지 못하고/년/월/일까지 순연된다.
본 계약은 노동계약의 첨부로서 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
셋. 총 교육비
갑은 을측이 이번 훈련의 교육비를 지불하고, 모두 인민폐를 지불한다.
넷. 쌍방의 책임과 의무
1. 을 측은 훈련 기간 동안 갑 측의 관리에 복종해야 하고, 훈련이 끝난 후에는 갑 측의 업무 안배와 조정에 복종해야 한다.
2. 훈련 기간 중 을측은 다음과 같은 두 가지 상황이 발생할 경우 갑측이 미리 훈련을 종료할 수 있으며, 을측에 본 계약에 따라 갑이 발생시킨 모든 교육비를 배상할 것을 요구할 수 있습니다.
1) 을측은 훈련 기간 중 관련 법규를 위반했다.
2) 을측은 개인적인 이유로 훈련을 그만두었다.
3. 훈련 기간 중 을측이 누리는 임금복지 대우는 정부 관련 규정과 갑측 관련 정책에 따라 집행된다.
4. 협의기간 중에 을측이 어떤 이유로든 갑을 위해 계속 복무할 수 없거나 원하지 않을 경우 갑측에 사직을 제기할 권리가 있지만 을측은 갑측 교육비를 보상해야 한다. 보상 방식은 갑이 지불한 교육비 총액과 본 계약에 규정된 유효기간이 만료되지 않은 부분에 따라 일별로 계산됩니다.
총 교육비/근속 기간 일수 * 근속 기간 내 부분 달력 일수입니다.
5. 합의기간 내에 을측이 갑직원 수첩에 있는 규칙과 제도를 위반하면 갑측은 을을 해고할 권리가 있다. 을측이 직원 수첩의 규제제도 위반으로 해고될 경우 을측은 갑측 교육비를 배상해야 한다. 보상 방법은 본 계약 제 4 조 제 4 항에 따라 시행됩니다.
동사 (verb 의 약어) a 국과 b 국의 기타 합의
1. 갑은 을측이 훈련에 참가하는 데 필요한 수속을 제공할 책임이 있다.
2. 을측 훈련 기간 동안 갑측은 을측에 대한 훈련과 관련된 각 방면의 사무를 조율하여 을측이 전심전력으로 이번 훈련에 참가할 수 있도록 합니다.
3. 을측이 갑측에 제출한 훈련자료, 녹음 등 관련 훈련자료와 훈련보고자료의 소유권은 갑이 소유하며, 훈련이 끝난 후 갑측은 상술한 자료를 통일적으로 보관할 책임이 있다.
4. 훈련 기간 동안 을측은 훈련에 관한 지식을 습득하거나 훈련의 목표와 요구를 달성하기 위해 노력해야 하며, 을측은 훈련 과정의 기술적 요점을 파악하고 진지하고 상세한 기록을 만들어야 한다.
5. 훈련 기간 동안 을측은 교육기관의 업무와 학습 안배에 복종하고, 회사, 주최 또는 위탁 교육기관의 관리제도를 준수하며, 회사의 이미지와 이익을 적극적으로 보호하고, 소재국의 법률법규를 준수해야 한다. 을측의 부주의나 고의적인 행위로 갑측 자신이나 기타 제 3 자의 이익을 해치는 경우 을측은 모든 법적 책임을 독립적으로 부담해야 한다.
6. 훈련이 끝난 후 3 일 이내에 을측은 모든 교육자료를 반납하고 갑인사부에 서면 학습보고서를 제출해야 합니다 .....
7. 을 측이 훈련을 통해 얻은 지식과 기술은 갑 측의 영업 비밀에 의해 보호된다. 을 측은 갑 측의 훈련을 거쳐 합격한 후 본 계약 만료 후 1 년 이내에 훈련을 통해 얻은 지식과 기술을 타인을 서비스하거나 이윤을 창출하는 데 사용해서는 안 된다. 갑은' 기술비밀 유출' 이라는 이유로 을측의 법적 책임을 추궁하고, 원래 훈련비의 두 배에 달하는 경제적 보상을 요구할 권리가 있다. 을측의 행위로 인한 경제적 손실이 위약금보다 높으니 을측은 실제 손실에 따라 갑을 배상해야 한다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (인감): 파티 b (서명):
공인 담당자:
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