1, 의료비

산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다.

2, 식품 보조금

근로자의 입원 및 재활에 대한 급식보조비는 산업재해보험기금이 성 인민정부가 규정한 기준에 따라 지급한다.

3. 교통, 숙식비

상장 외래진료, 재활, 입원 재활을 위해 지방급으로 이전하도록 승인을 받은 도시간 왕복 교통비와 이전지에 필요한 현지 교통비, 숙박비는 산업재해보험기금이 성급 인민정부가 규정한 기준에 따라 지급한다.

4. 업무 관련 상해 재활 비용

산업재해직자가 서비스계약을 체결한 의료기관에 가서 산업재해재활치료를 하는 비용은 조건에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급한다.

5, 보조 장비 비용

산업재해 근로자는 일상생활이나 취업 요구로 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있으며, 필요한 비용은 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해 보험기금에서 지급된다.

6. 유급 휴업 기간 동안의 임금.

직원이 직장에서 사고를 당하거나 직업병을 앓고 있는 경우, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간 동안 원임금 복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다.

7. 간호 비용

(1) 유급 가동 중단 기간 동안 치료비

생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.

(2) 장애 평가 후 생활비.

산업재해직자는 상해등급을 평가하고 노동능력감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며 산업재해보험기금이 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

8. 장애 수당

1 급 장애는 본인의 27 개월 임금이다.

2 차 장애는 본인의 25 개월 임금이다.

3 급 장애는 나의 23 개월 임금이다.

본인의 임금 2 1 개월 4 급 장애

본인의 임금 18 월은 5 급 장애입니다.

본인의 임금 16 월 6 급 장애

7 급 장애는 본인의 임금 13 개월입니다.

8 급 장애는 본인의 임금 1 1 개월입니다.

레벨 9 장애는 본인의 9 개월 임금이다.

10 급 장애는 나의 7 개월 임금이다.

9. 장애 수당

(1) 1 에서 4 까지의 장애

1 급 장애는 본인의 임금의 90% 이다.

2 차 장애는 본인 임금의 85% 이다.

3 급 장애는 본인의 임금의 80% 이다.

4 급 장애는 본인의 임금의 75% 이다.

(2) 5 ~ 6 단계의 장애

5 급 장애는 본인의 임금의 70% 이다.

6 급 장애는 본인의 임금의 60% 이다.

10, 일회성 산업재해 의료 보조금

(1) 5 ~ 6 단계의 장애

5 ~ 6 급 산업재해 장애인 근로자는 직원 본인 제의에 따라 고용인과 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급할 수 있다고 제안했다.

기준은 5 급 장애는 나의 10 개월 임금이고, 6 급 장애는 나의 8 개월 임금이다.

(2) 레벨 7 ~ 10 장애

7 ~ 10 급 산업재해 근로자, 노동, 고용 계약 만료, 또는 근로자 본인이 노동 해지, 고용 계약을 제안한 경우 산업재해 보험 기금이 일회성 산업재해 의료 보조금을 지급한다.

기준은 7 급 장애는 본인의 6 개월 임금, 8 급 장애는 본인의 4 개월 임금, 9 급 장애는 본인의 2 개월 임금, 10 급 장애는 본인의 1 개월 임금입니다.

1 1, 일회성 장애 고용 보조금

(1) 5 ~ 6 단계의 장애

노동자로 인해 5 ~ 6 급까지 불구가 된 근로자는 근로자 본인의 요구에 따라 고용주와 노사 관계를 해지하거나 종료할 수 있으며, 용인 단위는 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 한다.

구체적인 기준은 5 급 장애는 본인의 50 개월 임금이고, 6 급 장애는 본인의 40 개월 임금이다.

(2) 레벨 7 ~ 10 장애

7 급에서 10 급까지 산업재해 근로자 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안하는 경우, 고용인 단위는 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 한다.

구체적인 기준은 7 급 장애 25 개월, 8 급 장애 15 개월, 9 급 장애 8 개월, 10 급 장애 4 개월입니다.

12, 장례 보조금

장례보조비는 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금을 총괄하는 6 개월이다.

13, 부양 가족 연금

부양친족 보조금은 사망 직공 생전 임금의 일정 비율에 따라 무노동 능력에 따라 주요 생활원을 제공하는 친족에게 지급된다. 이러한 표준은 다음과 같습니다.

배우자는 한 달에 40% 입니다.

다른 친척들은 한 달에 30% 씩

고아나 고아는 위에서 언급한 기준에 따라 매달 10% 씩 증가한다.

부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 친족을 공양하는 구체적인 범위는 국무원 사회보험 행정부에서 규정한다.

14, 일회성 산업재해 보조금

일회성 공망보조금의 기준은 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배였다.

일반적으로 보상 의무자가 산업재해 피해자에게 지급하는 보상 항목으로는 의료비, 부상자 입원 중 급식보조비, 생활보호비, 산업재해 기간 임금, 교통숙박비, 보조기구 비용, 일회성 장애보조금, 장애수당, 산업재해 일회성 의료보조금, 장애자 일회성 취업보조금 등이 있다. 장애 등급이 다르면 보상 항목도 다르다.

법적 근거:

광동성 산업재해 보험 조례

제 26 조

산업재해직공은 1 ~ 4 급 장애로 감정되고 노동능력감정위원회에 의해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했다. 산업재해 보험 기금은 산업재해 근로자의 생활자율장애 정도에 따라 생활보호비를 지불한다.

생활간호비는 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 일정 비율에 따라 월별로 지급된다. 기준은 1 급 60%, 2 급 50%, 3 급 40%, 4 급 30% 입니다.

제 28 조

직공이 불구로 1 ~ 4 급 장애로 판정을 받았는데, 본인은 직장을 그만두고 노동관계를 해지하고, 장애퇴직 수속을 처리하고, 다음과 같은 대우를 받을 것을 요구합니다.

(1) 일회성 장애 수당. 상해보험기금이 상해등급에 따라 지불하다. 기준은 1 급 장애는 본인의 27 개월 임금, 2 급 장애는 본인의 25 개월 임금, 3 급 장애는 본인의 23 개월 임금, 4 급 장애는 본인의 2 1 개월 임금이다.

(2) 장애 수당. 산업재해보험기금에서 본인이 사망할 때까지 월 단위로 지불합니다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

이미 장애인 퇴직 수속을 처리한 산업재해 근로자는 규정에 따라 직원 기본 의료보험에 가입해야 한다. 규정에 따라 고용주가 납부해야 하는 기본 의료보험비는 산업재해보험기금이 부담한다.

1 급에서 4 급까지 장애근로자와 원래 단위는 노동관계를 유지하고, 직장을 탈퇴하는 사람은' 산업재해보험조례' 의 관련 규정에 따라 집행한다.

제 30 조

공사로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(1) 일회성 장애 수당. 산업재해보험기금에서 지불하는데, 기준은 5 급 장애는 본인 18 개월 임금, 6 급 장애는 본인 16 개월 임금입니다.

(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.

제 31 조

5, 6 급 장애인 근로자 본인이 노동관계를 해지하거나 고용주와 노동관계를 해지할 것을 제안한 경우, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 상해고용보조금을 지급하고, 산업재해보험관계를 종료한다.

(a) 일회성 산업 재해 의료 보조금. 기준은 5 급 장애는 나의 10 개월 임금이고, 6 급 장애는 나의 8 개월 임금이다.

(b) 일회성 장애 고용 보조금. 기준은 5 급 장애는 본인의 50 개월 임금, 6 급 장애는 본인의 40 개월 임금이다.

제 32 조

근로자는 노동으로 7 급에서 10 급으로 판정되어 산업재해보험기금이 일회성 장애보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애는 본인 13 개월 임금, 8 급 장애는 본인 1 1 개월 임금, 9 급 장애는 본인의 9 개월 임금, 10 급이다

7 ~ 10 급 장애인 근로자 노동, 고용 계약 종료 또는 고용주와 법에 따라 노동관계를 해지하는 경우, 기본연금보험 대우나 사망을 누리는 것 외에 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급하며 산업재해보험관계를 종료한다. 보조금 기준은 다음과 같습니다.

(1) 일회성 산업재해 의료보조금: 7 급 장애는 본인의 6 개월 임금, 8 급 장애는 본인의 4 개월 임금, 9 급 장애는 본인의 2 개월 임금, 10 급 장애는 본인의 1 개월 임금입니다.

(2) 장애인 일회성 취업보조금: 7 급 장애는 본인의 25 개월 임금, 8 급 장애는 본인 15 개월 임금, 9 급 장애는 본인의 8 개월 임금, 10 급 장애는 본인의 4 개월 임금입니다.