첫째, 사업 단위 인사관리를 규범화하고, 사업 단위 직원의 합법적 권익을 보호하고, 높은 자질의 사업 단위 직원 대열을 건설하고, 공공사업 발전을 촉진하고, 본 조례를 제정한다.
제 2 조 사업 단위 인사관리는 당관 간부, 관리 인재의 원칙을 견지하고 민주, 공개, 경쟁, 우량 선택 원칙을 전면적으로 정확하게 관철해야 한다.
국가는 사업 단위 직원에 대해 분류 관리를 실시한다.
제 3 조 중앙사업단위 종합인사관리부는 전국사업단위 종합인사관리 업무를 담당하고 있다.
현급 이상 지방사업 단위 종합인사관리부는 본 관할 구역 사업 단위 종합인사관리 업무를 담당한다.
사업 단위 주관 부서는 소속 사업 단위의 인사 관리 업무를 구체적으로 책임진다.
제 4 조 사업 단위는 건전한 인사 관리 제도를 세워야 한다.
사업 단위가 인사 관리 제도를 제정하거나 수정할 때는 직원 대표대회나 다른 형식을 통해 직원의 의견을 들어야 한다.
제 2 장 직무 설정
제 5 조 국가는 사업 단위 일자리 관리 제도를 세우고 일자리 범주와 등급을 확정한다.
제 6 조 사업 단위는 직책 임무와 업무 요구에 따라 국가 관련 규정에 따라 직위를 설정해야 한다.
직위에는 명확한 이름, 직책, 임무, 근무기준 및 임직자격이 있어야 한다.
제 7 조 사업 단위는 일자리 설정 계획을 세우고 종합인사관리부에 신고해야 한다.
제 3 장 공개 채용 및 경쟁 채용
제 8 조 사업 단위의 신규 초빙인원은 마땅히 사회에 공개적으로 채용해야 한다.
그러나 국가정책에 따라 배치하고 인사관리 권한에 따라 상급자가 임명하고 밀직된 경우는 제외된다.
제 9 조 사업 단위 채용 직원은 다음 절차에 따라 진행된다.
(a) 공개 채용 계획을 수립한다.
(2) 채용 직책, 자격 조건 등 채용 정보를 발표한다.
(3) 후보자 자격 검토;
(4) 검토 및 검사;
(5) 신체 검사;
(6) 제안 된 직원 목록을 공표한다.
(7) 고용 계약을 체결하여 고용 수속을 밟다.
제 10 조 사업 단위의 직위 인선은 경쟁을 해야 하며, 다음 절차에 따라 진행된다.
(a) 경쟁력있는 고용 계획을 수립한다.
(2) 본 부서에서 경쟁 직위, 임직 자격, 고용 기간 등의 정보를 발표합니다.
(3) 경쟁자의 자격을 검토한다.
(4) 평가;
(5) 본 단위의 제안 채용 인원 명단을 공시한다.
(6) 임용 수속을 밟다.
제 11 조 사업 단위 직원은 국가 관련 규정에 따라 교류할 수 있다.
제 4 장 노동 계약
제 12 조 사업 단위와 직원이 체결한 고용 계약 기간은 일반적으로 3 년 미만이다.
제 13 조 직원과 사업 단위가 처음 체결한 고용계약은 3 년이 넘고 수습기간은 12 개월이다.
제 14 조 사업 단위 직원은 본 부서에서 연속 근무한다 10 년, 법정 퇴직 연령 부족 10 년, 고용-퇴직 계약을 제안하는 경우, 사업 단위는 그에 따라 퇴직 계약을 체결해야 한다.
제 15 조 사업 단위 직원의 결근이 15 일 (영업일 기준) 을 초과하거나 10 년 동안 누적결근 30 일 (영업일 기준) 을 초과하는 경우 사업 단위는 고용 계약을 해지할 수 있다.
제 16 조 사업 단위 직원은 연심에 불합격하고 직위 조정에 동의하지 않거나 2 년 연속 불합격을 심사할 경우, 사업 단위는 30 일 앞당겨 고용계약 해지를 서면으로 통지할 수 있다.
제 17 조 사업 단위 직원은 30 일 앞당겨 사업 단위에 서면으로 통지하여 고용 계약을 해지할 수 있다.
그러나 쌍방이 따로 고용 계약 해지를 약속한 경우는 예외다.
제 18 조 사업 단위 직원이 해고되어 고용 계약이 해지되었다.
제 19 조 고용 계약이 법에 따라 해지되고 해지되는 날부터, 사업 단위와 고용 계약이 해지되거나 해지되는 사람과의 인사 관계가 종료된다.
제 5 장 평가 및 훈련
제 20 조 사업 단위는 임용 계약서에 규정된 직무 의무와 업무 임무에 따라 직원을 종합적으로 심사하여 업무 실적을 중점적으로 평가해야 한다.
평가는 고객의 의견과 의견을 들어야 한다.
제 21 조 심사는 평상시 심사, 연간 심사, 취업 심사로 나뉜다.
연간 심사 결과는 우수, 합격, 기본 합격, 불합격 등으로 나뉘며, 고용 심사 결과는 합격과 불합격 등으로 나뉜다.
제 22 조 심사 결과는 사업 단위 직원 직급과 임금 조정, 고용 계약 재계약의 근거가 된다.
제 23 조 사업 단위는 서로 다른 직위의 요구에 따라 직원 훈련 프로그램을 편성하여 직원을 분류해야 한다.
직원은 해당 부서의 요구 사항에 따라 특정 업무 임무를 완수하기 위해 사전 근무 교육, 재직 교육, 이전 교육 및 특별 교육에 참여해야 합니다.
제 24 조 훈련 경비는 국가의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 6 장 보상 및 처벌
제 25 조 직원 또는 단체 사업 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있어 상을 준다.
(a) 장기 서비스 풀뿌리, 헌신적 인 직업, 뛰어난 성과;
(2) 국가의 중요한 임무를 수행하고 중대한 돌발사건에 대처하는 데 두드러진 성과를 거두었다.
(3) 업무에서 중대한 발명 창조와 기술 혁신이 있다.
(4) 인재를 양성하고 선진 문화를 전파하는 데 두드러진 공헌을 하였다.
(e) 다른 두드러진 공헌이 있다.
제 26 조 보상은 정신적 보상과 물질적 보상의 결합을 견지하고, 정신적 장려를 위주로 하는 원칙을 고수한다.
제 27 조 상은 상, 기공, 공로, 영예 수여로 나뉜다.
제 28 조 사업 단위 직원은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 처분을 한다.
(a) 국가의 명성과 이익을 훼손한다.
(2) 직무 태만;
(3) 부당한 이익을 얻기 위해 일을 이용한다.
(4) 국유 자산의 낭비를 낭비한다.
(5) 직업 윤리 및 사회 공덕을 심각하게 위반한다.
(6) 기타 심각한 규율 위반.
제 29 조 처분은 경고, 기록, 강등 또는 면직, 제명으로 나뉜다.
처벌 기간은 다음과 같습니다: 경고, 6 개월; 기록, 12 개월; 강등 또는 해직, 24 개월.
제 30 조는 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 정성이 정확하고, 처리가 적절하고, 절차가 합법적이며, 수속이 완비된 직원에게 처분을 한다.
제 31 조 직원은 제명 처분을 받았고, 처분 기간에는 징계 행위가 없었다. 처분이 만료된 후, 처분은 단위가 처분을 해지하기로 결정하고, 서면으로 본인에게 통지한다.
제 7 장 임금, 복지 및 사회 보험
제 32 조 국가는 인센티브와 제약이 결합된 사업 단위 임금 제도를 수립했다.
사업 단위 직원 임금에는 기본급, 성과급, 수당이 포함된다.
사업 단위 임금 분배는 서로 다른 업종, 사업 단위의 특징을 결합하여 직무 책임, 업무 성과, 실제 공헌 등의 요소를 반영해야 한다.
제 33 조 국가는 사업 단위 직원 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 수립한다.
사업 단위 직원의 임금 수준은 국민 경제 발전과 조화를 이루며 사회 진보에 부합해야 한다.
제 34 조 사업 단위 직원들은 국가가 규정한 복지 대우를 받는다.
사업 단위는 국가가 규정한 근로 시간 제도와 휴가 제도를 실시한다.
제 35 조 사업 단위와 그 직원은 법에 따라 사회보험에 참가해야 하며, 직원들은 법에 따라 사회보험 대우를 받아야 한다.
제 36 조 사업 단위 직원이 국가가 규정한 퇴직 조건에 부합하는 경우 퇴직해야 한다.
제 8 장 인사 분쟁 처리
제 37 조 사업 단위 직원과 소재한 기관에서 인사 논란이 발생하여' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 및 기타 관련 규정에 따라 처리한다.
제 38 조 사업 단위 직원들은 본인과 관련된 심사 결과와 처분 결정에 불복하면 국가 관련 규정에 따라 검토와 항소를 신청할 수 있다.
제 39 조 사업 단위 책임자는 직무를 수행할 때 다음 상황 중 하나가 있으므로 피해야 한다.
(a) 본인과 이해관계가 있다.
(2) 그의 가까운 친척과 이해관계가 있다.
(c) 책임의 공정한 이행에 영향을 줄 수있는 기타.
제 40 조 어떤 기관이나 개인도 사업 단위 인사종합관리부, 주관 부서 또는 감찰기관에 불만을 제기하고 인사관리의 위법 행위를 신고할 수 있으며, 관련 부서와 기관은 제때에 조사하여 처리해야 한다.
제 9 장 법적 책임
제 41 조 사업 단위는 본 조례의 규정을 위반하여 현급 이상 인사종합관리부 또는 사업 단위 주관부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.
제 42 조 사업 단위 직원의 인사 처리가 본 조례의 규정을 위반하여 당사자에게 명예손상을 입힌 경우, 사과하고, 명예를 회복하고, 영향을 없애야 한다. 경제적 손실을 초래한 사람은 마땅히 법에 따라 배상해야 한다.
제 43 조 종합인사관리부, 사업단위 주관부 직원들이 사업단위 인사관리 업무에서 직권 남용, 직무 태만, 부정행위, 법에 따라 처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 10 장 부칙 제 44 조 본 조례는 2065438 년 7 월 1 일부터 시행된다.
확장 데이터:
우리나라 65438 년부터 0986 년까지 고용제도 개혁 이후 채용된 각종 근로자는 일반적으로 계약제 노동자이다.
7 월 1986, 12 일 국무부는' 국유기업에서 노동계약제 실시에 관한 잠행규정' 과' 국유기업 채용노동자 잠행규정' 을 발표해 기업이 국가노동임금계획지표 내에서 평년성 일자리를 채용해야 한다고 지적했다. 국가가 별도로 규정하지 않는 한.
기업은 계약제 근로자를 채용하여 공개 채용, 자발적 등록, 덕지체 전면 심사, 우혜 채용 원칙을 채택하고 있다.
계약제 근로자와 해당 기관의 정식 근로자는 동등한 노동, 일, 학습, 기업 민주관리에 참여, 정치적 영예와 물질적 격려를 받을 권리가 있다. 국가는 노동계약제 근로자의 퇴직과 노후를 위한 사회보험제도를 실시한다.
퇴직연금 기금은 기업과 노동계약을 체결한 직원이 납부한다. 퇴직연금이 부족할 때 국가는 적절한 보조금을 지급한다. 계약제 실시의 근본 목적은 철밥그릇과 솥밥을 깨고, 진정으로 노동에 따라 분배하고, 직원들의 생산 적극성을 충분히 동원하고, 기업 근로자의 자질을 제고하는 것이다.
임시직은 도대체 무엇입니까? 그것의 실제 생존 상태는 무엇입니까? "비정규직 근로자 현상" 을 어떻게 생각합니까?
"비정규직 근로자", 계획 경제 시대에 익숙한 단어, 법적 의미에서 존재하지 않는 고용 형태, 지금은 각 업종에 대량으로 존재하여' 비정규직 근로자 현상' 을 일으키고 있다. 정부 부처, 기업사업 단위와 관련된 돌발 사건에서' 임시직' 은 종종 최후의 책임자가 된다.
중국 사회과학원 연구원석은' 임시직' 이 한때 중국 계획경제체제 하의 일종의 용공 형태였으며 당시의 장공과 다르다고 밝혔다. 일반적으로 기업사업 단위가 임시로 채용한 단기 근로자를 말하며, 사업단위와 국유기업의 편외 인원도 포함된다. 노동계약법 시행 후 법적 의미의 임시직과 정규직의 구분은 없고 계약의 길이밖에 없다. 용인 단위는 반드시 근로자와 노동계약을 체결해야 하며, 임시직을 이유로 서명을 거부해서는 안 된다. 임시직 고용인 경우, 근로자와' 일정 임무를 완수하기 위한 노동계약 또는 시간제 고용계약' 을 선택하는 등 노동계약 기간과는 다를 수 있다. 하지만 실제 생활에는 여전히 많은 임시직들이 존재하고 있는데, 주로 농민공들이 건축, 음식, 청소, 간호 등 로우엔드 노동시장에 광범위하게 분포되어 있다. 그들은 수입이 낮고, 사회 보장이 건전하지 못하며, 어떤 것은 노동계약이 있지만 명실상부하다.
노동계약법' 이 시행됨에 따라 많은 고용인들이 과거의' 임시직' 을' 노무파견공' 으로 바꾸었다. 노무 파견 인원은 이미 많은 분야 임시직의 새로운 형식이 되었다.
노동계약법' 규정에 따르면 노무파견은 임시, 보조성, 대체성 일자리에서 진행되어야 한다. 그러나 기자는 공기업 사업 단위가 점점 더 용역 파견 인원을 사용하고 있다는 것을 알게 되었다. 일부 창구 업계에서는 카운터 인원이 대부분 파견공이다.
많은 일자리에는 정규직과 노무 파견공이 모두 있어 똑같은 일을 하며 그들을 한데 섞었다. 한 통계에 따르면 우리나라 노무 파견공의 총수는 이미 6000 만 명에 달한다.
이 가운데 대량의 노무파견 인원은 장기간 고정 고용단위의 주요 업무직에서 서비스를 하고 있지만, 고용기관과 노동계약은 없고, 파견사와만 계약을 체결한다.
이러한 파견원들은 고용인 단위에서 3 년, 5 년 이상 머무를 수도 있지만, 고용인의 지위, 복지, 보장 수준은 모두 과거의 임시직과 비슷하며 분쟁이나 신입사원이 일하고 싶어 할 때 언제든지 잘리고 법적 보장은 전혀 없다. 이런 의미에서' 장기 고정 비정규직 근로자' 라고 할 수 있다.
참고 자료:
인민망-중화인민공화국 노동계약법 (전문문) (1)