섭외 민사 관계의 법률 적용 요건은 무엇입니까?
(a) 국가 주권과 독립의 원칙
국가 주권 독립, 주권 평등, 주권 조정 및 협력은 상호 존중되어야 한다. 이것은 국제법과 국제 사법의 기본 원칙이며, 국가 간 평등과 호혜를 발전시키는 국제 경제, 문화 및 민사 관계의 전제조건이다.
이 법 제 5 조는 중화인민공화국법이 섭외 민사관계에 대한 의무적 규정이 있어 직접 적용한다고 규정하고 있다. 제 6 조는 외국 법률의 적용이 중국 인민과 사회 공익을 손상시킬 수 있으며 중화인민공화국의 법률을 적용한다고 규정하고 있다.
(2) 평등과 호혜의 원칙
평등과 호혜의 원칙은 국제 교류의 기본 원칙으로 주권 국가 사이에 나타난다. 국가는 대소강약을 가리지 않고 법적으로 일률적으로 평등하며 경제관계에서 서로 호혜적이다. 경제 계약을 체결하고 이행할 때, 평등하고 충분히 협의하여 쌍방의 의지를 반영하고, 어느 쪽도 사기나 협박을 허용하지 않고, 경제력이 약한 쪽이 실질적인 이득을 얻을 수 있도록 주의해야 한다. 법률 적용에서 국가 주권을 존중하는 기초 위에서 평등은 상대방에게 편의를 주고 소송 절차에서 동등하게 협조와 협조를 제공한다.
이 법 제 43 조는 당사자가 협의를 통해 계약이 적용되는 법률을 선택할 수 있다고 규정하고 있다. 합의 선택이 없는 경우 당사자가 자주 거주하는 법률이나 계약의 특징을 가장 잘 반영하는 계약 이행지법이 적용된다. 제 44 조는 소비자 계약이 소비자의 빈번한 거주지 법률을 적용한다고 규정하고 있다. 소비자가 적용 가능한 상품 공급지법 또는 경영자가 소비자의 정규 거주지에서 관련 경영 활동에 종사하지 않는 적용 상품 공급지법을 선택하다.
(c) 취약 계층의 합법적 인 권익을 보호하는 원칙
인간 사회는 지식경제 시대로 접어들었지만 선진국과 개발도상국의 빈부격차, 각 나라 인구의 빈부격차, 고용주와 고용인의 격차, 생산자와 소비자, 남자와 여자, 부모와 아이의 이익 격차는 여전하다. 따라서, 국제 사법은 상술한 초국적 사법문제를 처리할 때 약자 측의 합법적 권익을 보호하는 원칙을 중요한 의제로 삼아야 한다. 사실, 최근 많은 국내와 국제 사법입법이 관련 제도에서 이 원칙을 관철하기 위해 노력하고 있다. 오늘날 선진국과 개발도상국, 자본과 기술 수출국과 수입국, 부자와 가난한 사람, 고용주와 노동자, 기업과 소비자, 남자와 여자, 부모와 아이들 사이의 격차와 대립은 여전하다. 약세 당사자의 합법적 권익을 보호하는 원칙은 각국이 국내 국제입법과 구체적 사법실천에서 이러한 약세 당사자의 합법적인 권익을 보호하는 데 주의를 기울일 것을 요구한다.
, 같은 상거지가 없는 경우 부모 자녀 관계는 "일방 상거지법 또는 약자의 권익 보호에 유리한 국적국법" (제 25 조) 을 적용한다. "적용 당사자 상시 거주지법, 국적 국법 또는 주요 재산 소재지 법률" (제 29 조) 을 보호한다. 후견인 "일방이 자주 거주하는 법이나 국적 국가가 보호자의 권익을 보호하는 데 유리한 법" (제 30 조) 을 적용하다. 또한, 제 42 조 소비자 상습주거법, 제 43 조 근로자 상습거주지법, 제 45 조, 제 46 조 침해자 상습거주지법은 종종 약자 측의 권익을 보호하는 데 도움이 된다. 상습거주지법은 종종 그들이 가장 잘 아는 법이며, 그들이 권리를 주장하는 가장 편리한 법이기 때문이다.
(4) 국제 민사 및 상업 교류의 발전을 유지하고 촉진하는 원칙.
"법률 적용법" 은 우리나라 사법관행을 총결하고 외국 통행 관행을 참고하여 "당사자는 계약이 적용되는 법률을 선택할 수 있다" 고 규정하고 있다. 합의 선택이 없는 경우 당사자가 자주 거주하는 법률이나 계약의 특징을 가장 잘 반영하는 계약 이행지법이 적용된다. " 이 규정 중' 당사자가 자주 거주지법이나 계약 이행지법' 은 최고인민법원이 계약, 이행 상황에 따라 사법을 통해 구체적인 규정을 해석할 수도 있다. 소비자와 근로자의 합법적 권익을 실질적으로 보호하기 위해 이 법률은 "소비자 계약은 소비자 자주 거주지 법률을 적용한다. 소비자가 적용 가능한 상품 공급지법을 선택하거나 경영자가 소비자의 정규 거주지에서 관련 경영 활동에 종사하지 않는 경우 적용 상품 공급지법. " "노동 계약은 근로자의 근무지 법에 적용된다. 근로자의 근무지를 확정하기 어려운, 고용인의 주요 영업지법이 적용된다. 노무 파견은 노무 파견지 법에 적용될 수 있다. "
섭외 민사관계에 적용되는 법률은 섭외 재산관계와 인신관계를 조정하는 기본법이다. 섭외 재산권 관계, 섭외 지적재산권 관계, 섭외 계약 관계, 섭외 침해 관계, 섭외 결혼 가족 관계, 섭외 승계관계 등 각종 섭외 민사 관계를 조정한다. , 주로 상술한 섭외 민사 관계의 법률 적용 문제를 해결한다.
섭외 민사관계의 법률 적용은 섭외 민사관계 준거법 (일명 충돌규범과 법률선택규범, 일부 국제공약은' 국제사법규범' 이라고 불림) 을 통해 섭외 민사관계가 적용되어야 할 특정 국가 또는 지역의 실체법이나 통일실체법을 인용하고 확정하고 확정한 법률을 실제 사건에 적용함으로써 섭외 민사관계 당사자 간의
섭외 민사 관계의 법률 적용은 한 나라의 국제 사법의 중요한 구성 요소이자 국제 사법에서 가장 중요하고 핵심적인 부분이다. 물론, 몇몇 국가와 학자들은 섭외 민사 관계에 적용되는 법률이 국제 사법이라고 생각한다. 세계 각국의 국제 사법의 입법 실천을 보면, 국제 사법은 주로 외국인의 민사 법적 지위, 섭외 민사 관계의 법적 적용, 국제 민사 분쟁의 해결을 규정하고 있다. 입법 모델은 세 가지가 있다. 하나는 섭외 민사 관계의 법률 적용에 대한 특별 규정 (예: 오스트리아 1978' 국제 사법연방법' 과 일본 2006 년' 법률 적용 일반원칙법') 이다. 두 번째는 한 법률에서 섭외 민사관계를 규정하는 법률 적용과' 터키 국제 사법과 국제소송법' (1982) 과 같은 국제 민사소송 절차다. 셋째, 스위스 연방 국제 사법법 1987 과 같은 섭외 민사 관계, 국제 민사 소송 절차 및 국제 상업 중재를 규정하는 법률이 한 법률에 적용된다.
이 법률은 지적재산권의 법률 적용을 명확히 하여 지적재산권의 운용과 보호에 유리하다. 지적재산권 확인, 양도, 침해 등 세 가지 분쟁 유형에 대해 초안은 "지적재산권 적용 권리 보호지법은 권리 원천국법에도 적용될 수 있다" 고 규정하고 있다. "당사자는 계약을 통해 지적 재산권 양도 및 허가에 적용되는 법률을 선택할 수 있습니다. 합의가 없으면 본 법의 계약에 관한 관련 규정이 적용된다. " 지적재산권 침해 책임은 권리 보호지법을 적용하며 당사자도 합의로 적용 법원법을 선택할 수 있다.
(5) 가장 가까운 접촉 원칙
"법률 적용법" 제 2 조 제 2 항은 "본법이나 기타 법률은 섭외 민사관계의 법률 적용에 규정이 없고 섭외 민사관계와 가장 밀접한 연관이 있는 법률이 적용된다" 고 규정하고 있다. 이 법은' 오스트리아 국제 사법법' 과 같은 일반 조항으로 가장 밀접한 연계 원칙을 올리거나' 스위스 국제 사법법' 과 같은 예외 조항의 형태를 취하지 않고 이 원칙을 보충 원칙으로 간주한다. 계약 분야에서 법은 당사자의 의미 자치 원칙에 이어 가장 밀접한 연계 원칙을 법률 적용 기준으로' 특징 지불 이론' 을 채택한다. 제 4 1 조는 당사자가 계약 적용법 선택에 합의하지 않은 경우 계약이 "계약의 특징을 가장 잘 반영하는 이행 의무 일방이 자주 거주하는 법률 또는 계약과 가장 밀접한 연관이 있는 기타 법률" 을 적용한다고 규정하고 있다.
섭외 민사 관계란 무엇입니까?
섭외 민사관계는 권리의무가 발생한 주체, 객체, 법률사실 중 적어도 하나의 섭외 요인이 있는 민사관계를 가리킨다.
섭외 요인에는 두 가지 의미와 세 가지 기준이 포함됩니다.
두 가지 의미:
(1) 두 개 이상의 주권 국가를 포함합니다.
(2) 동일한 주권 국가 내에서 독립 법률 제도를 가진 둘 이상의 관할 구역을 포함한다.
세 가지 기준:
(1) 주체: 민사 관계 당사자 또는 쌍방이 외국인, 무국적자 또는 외국 법인인 경우
(2) 민사 관계의 기준은 외국 분야에서 발생한다.
(3) 민권의무를 생성, 변경, 소멸하는 법적 사실은 모두 섭외 민사관계이다.
국제 사법이 가리키는 민사 법률 관계는 광의적이며, 실제로는 민상사관계를 가리킨다. 여기에는 국제재산관계, 국제파산관계, 국제신탁관계, 국제민상사분야의 각종 채권관계, 국제지적재산권관계, 국제결혼가족관계, 국제재산관계, 국제노동관계가 포함된다.