이주 노동자 노동 계약 작성 형식:
1. 고용인 단위 (약칭 갑측) 와 근로자 (약칭 을측) 의 기본 정보 (이름, 주민등록번호, 주소, 연락전화 등).
2. 수습 기간.
3. 업무 내용 및 근무지.
4. 근무시간과 휴식휴가.
5. 노동 보수.
6. 사회보험.
노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호.
8. 법률, 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
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이주 노동자 노동 계약 모델
이주 노동자 노동 계약 모델
파티 a (고용주) 와 파티 b (직원)
이름: 이름:
법정 대리인 (주요 책임자) 주민등록번호:
호적 주소:
경제 유형:
우편 주소: 우편 주소:
연락처:
전화: 전화:
갑, 을 쌍방은' 중화인민공화국 노동계약법' (이하' 노동계약법') 과 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 합법, 공정성, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 유형 및 기간
제 1 조 본 계약의 유형은 _ _ _ _ _ 입니다. 용어는 _ _ _ _ _ 입니다.
(a) 고정 기간 계약. 기간은 _ _ _ _ 년, _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일에서 _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 \
(b) 고정 기간 계약이 없습니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작합니다.
(3) 특정 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 계약. 구체적으로: _.
둘째, 수습 기간
제 2 조 본 계약의 시용 기간은 연월일부터 연월일까지이다.
세 번째 고용 조건은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
셋. 작업 내용 및 근무지
제 4 조 을측의 업무 내용은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.
제 5 조 을측의 근무지는 다음과 같다.
넷째, 근무시간과 휴식휴가
제 6 조 을측 일자리는 구체적으로 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
제 7 조 갑은 국가의 휴식휴가에 관한 규정을 엄격히 집행해야 하며, 구체적인 안배는 다음과 같다.
갑은 국가의 초과근무에 관한 규정을 엄격히 준수해야 하며, 생산경영에 초과근무가 필요하기 때문에 을측과 협의하여 결정해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
제 8 조 본 계약의 임금 계산 및 지급 형식은 _ _ _ _ _ 입니다.
(1) 타이밍 형식입니다. 을측의 월임금은 위안이다.
(2) 소 단락 형식. 을측 노동정액은 _ _ _ _, 성과급은 _ _ _ _ _ 입니다.
제 9 조 갑은 매월 화폐형식으로 을측 임금을 전액 지급한다.
제 10 조 본 계약 이행 기간 동안 을 측의 임금 조정은 갑 측의 임금 분배 제도에 따라 결정되어야 한다.
제 11 조 갑은 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 공휴일에 근무하는 경우, 을측이 휴무를 보충하거나 그에 상응하는 임금보수를 지급하도록 법에 따라 마련해야 한다.
자동사 사회보험
제 12 조 갑은 국가와 본 시 사회보험의 관련 규정에 따라 을을 위해 사회보험에 참가해야 한다.
제 13 조 을측은 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 병가 임금, 질병 구제비, 의료대우는 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 14 조 을측은 직업병이나 업무 부상으로 인한 임금과 산업재해 보험 대우를 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 집행한다.
일곱째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
제 15 조 갑은 건전한 생산 공예를 수립하고 운영 절차, 업무 규범, 노동 안전 위생 제도와 기준을 제정해야 한다. 갑은 을측에 직업 피해가 발생할 수 있다는 것을 알리는 의무를 이행하고 노동 과정에서 직업 위험 예방 업무를 잘 해야 한다.
제 16 조 갑은 을측에 필요한 노동조건과 안전위생의 근무환경을 제공하고, 기업의 생산경영 특성과 관련 규정에 따라 을측에 노동보호용품과 방서냉각용품을 지급한다.
제 17 조 갑은 자신의 특성에 따라 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 계획적으로 실시하여 을측의 사상 각오, 직업윤리 수준, 전문기술을 높여야 한다.
을측은 갑이 조직한 모든 필요한 교육과 훈련에 진지하게 참여해야 한다. .....
여덟. 노동 계약의 이행 및 변경
제 18 조 갑은 약속대로 을측에 적절한 작업장, 근무조건, 직위를 제공하고, 을측의 노동보수를 제때에 지급해야 한다. 을측은 노동의무를 성실히 이행하고 본 계약에서 약속한 업무 임무를 직접 완수해야 한다.
제 19 조 갑을 쌍방은 본 계약의 내용을 협상하여 서면으로 확인할 수 있다.
아홉. 노동 계약의 해지
제 20 조 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있다.
제 21 조 을측은 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있다. 시용 기간 내에 을 측은 3 일 전에 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
제 22 조 다음 상황 중 하나인 을 측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 본 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 b 국에 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 갑의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 을측의 권익을 훼손한다.
(5)' 노동계약법' 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 본 계약은 무효가 된다.
(6) 법률, 행정법규는 을측이 본 계약의 기타 상황을 해지할 수 있도록 규정하고 있다.
갑이 폭력, 위협, 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하거나, 갑의 불법 지휘, 모험작업이 을측의 인신안전을 위태롭게 하도록 강요하는 경우 을측은 갑측에 미리 통지하지 않고 본 계약을 즉시 해지할 수 있다.
제 23 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 당사자 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 을측은 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺어 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑을 거쳐 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5)' 노동계약법' 제 26 조 제 1 항의 규정으로 본 계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 24 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지하거나 을 측에 한 달 임금을 추가로 지급한 후 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 내용을 변경하는 데 합의할 수 없습니다.
제 25 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 제 24 조의 규정에 따라 본 계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 을측은 직업병 피해 접촉 작업에 종사하거나, 이직 전 직업건강검사를 하지 않았거나, 을측이 진단이나 의학관찰 중 직업병 환자로 의심되는 것으로 의심된다.
(2) 을측은 갑이 근무하는 동안 직업병을 앓거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
(5) 갑에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
X. 노동 계약의 해지
제 26 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 본 계약은 종료됩니다.
(a) 계약 만료;
(2) 을측은 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다.
(3) 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 당사자 a 는 법에 따라 파산을 선언했다.
(5) 갑이 영업허가증을 해지당하거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 갑이 앞당겨 해산하기로 결정하다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 27 조 본 계약이 만료된 후, 제 25 조 약정된 상황 중 하나가 발생했으며, 본 계약은 해당 상황이 사라질 때까지 계속되었다. 그러나 을측은 제 25 조 제 2 항에 규정된 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 후 본 계약이 해지되면 산업재해보험에 관한 국가 규정에 따라 집행한다.
XI. 경제적 보상
제 28 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 을측에 경제보상금을 지불해야 한다.
(1) 을측은 제 22 조에 따라 본 계약을 종료한다.
(2) 갑은 제 20 조에 따라 을측에 본 계약을 해지하고 을측과 협의하여 본 계약을 해지한다.
(3) 당사자 a 는 제 24 조에 따라 계약을 종료한다.
(4) 본 계약은 제 26 조 제 1 항에 의거하여 해지되지만, 갑측이 본 계약에 규정된 조건을 유지하거나 개선하여 계약을 갱신하는데, 을측이 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외한다.
(5) 본 계약은 제 26 조 제 (4) 항과 제 (5) 항의 규정에 따라 해지된다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 29 조 경제보상금은 을측이 갑에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다 .. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 을 측에 반달 임금의 경제적 보상금을 지급하다.
을측 월임금은 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금보다 3 배 높았고, 을측에 경제보상금을 지급하는 기준은 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금의 3 배, 을측에 경제보상금을 지급하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않았다.
이 조항에 언급된 월급은 을측이 본 계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 평균 임금을 가리킨다.
열두. 보충 조항 및 특별 계약
제 30 조 을측이 갑 측의 서비스 기간은 연월 일부터 연월 일까지이다.
제 31 조 을측의 경업 제한 기간은 연월 일부터 연월 일까지이다. 경쟁 제한 범위는 _ _ _ _ _ _ 입니다. 경쟁 제한 기간 동안 갑은 을측에 일정한 경제적 보상을 줄 것이다. 구체적인 기준은 _ _ _ _ _ _, 지불 방식은 _ _ _ _ _ _ _.
열세 살. 위약 책임
제 32 조 갑이 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 본 계약을 해지하거나 해지하거나, 갑의 원인으로 무효 계약을 체결하여 을측에 손해를 입힌 경우, 손해의 정도에 따라 배상 책임을 져야 한다.
제 33 조 을측은 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 본 계약을 해지하거나 을측의 사유로 무효 계약을 체결하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 손해정도에 따라 배상 책임을 져야 한다.
제 34 조 을측이 서비스기간을 위반한 경우 _ _ _ _ _ _ _ _ 의 위약금을 부담해야 한다.
제 35 조 을측이 경쟁제한협정을 위반한 경우 위약금은 _ _ _ _ _ _ _ 이다.
열네. 기타
제 36 조 본 계약의 미완성 사항이나 향후 노동기준에 관한 내용은 국가와 본 시의 관련 규정에 위배되며 관련 규정에 따라 집행된다.
제 37 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다.
파티 a (인감) 및 파티 b (서명 및 인감)
(서명 됨) 대리인
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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