첫째, "노동 계약법" 은 임산부에게 어떤 규정이 있습니까? 1. 노동계약관계의 특수보호노동계약법 제 42 조는 여직원이 임신, 출산, 수유를 하는 경우 고용인이 본법 제 40 조, 제 4 1 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. 노동계약법' 제 45 조는 임산부 노동계약이 만료되면 노동계약은 해당 상황이 사라질 때까지 계속되어야 한다고 규정하고 있다. 2. 노동내용의 특별보호' 노동법' 제 6 1 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동과 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다고 규정하고 있다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다. "여직원 노동보호 특별규정" 제 4 조는 고용인 기관이 여직원이 종사하는 노동범위를 금지하는 규정을 준수해야 한다고 규정하고 있다. 고용인 단위는 여성 직공 본 단위 중 여성 직공이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위에 속하는 직위를 서면으로 통지해야 한다. 여직원이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위는 본 규정의 부속서에 열거되어 있다. 여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조는 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없다고 규정하고 있으며, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 마련해야 한다고 규정하고 있다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다. 3. 임금대우의 특별보호' 여직원 노동보호 특별규정' 제 5 조와' 중화인민공화국 여성권익보장법' 제 23 조, 고용인 단위는 여직원 임신, 출산, 수유로 임금을 낮춰서는 안 되며, 전문기술직 승진, 평가임용은 영향을 받지 않는다. 요약하자면, 직원의 임신에 대해 이야기하는 이 회사들은 풀지 않으면 원하는 대로 할 수 있다고 생각하지 마라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 임금 인하, 강직, 일자리조정 (업무량 증가 또는 근무시간 연장), 출산휴가, 유사 휴가 등. 임산부 노동보호를 위반한 행위다. 관련 근로자는 노동계약 해지를 요구하고 그에 따라 N 배의 경제보상금을 지급할 수 있다. 둘째, 출산 기간 노동 보호의 주요 규정 1, 출산 휴가 대우' 여직원 노동 보호 특별규정' 제 7 조는 여직원이 98 일 출산휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있으며, 그 중 출산 전 출산 15 일이 허용된다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일 출산 휴가 (7 개월 이상 사산, 사산, 조산은 75 일) 를 받을 권리가 있다. 2. 임금복지' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당이 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급된다고 규정하고 있다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다. 노동 계약법의 존재는 많은 약자 노동자를 보호하기 위해 많은 대중의 이익에 서 있는 것이다. 출산 휴가 기간 동안 회사는 어떠한 임금 인하, 강직, 전근 등의 요구도 해서는 안 된다. 임산부는' 노동계약법' 에 따라 법적 보호를 신청하여 경제적 보상을 받을 수 있다. 이런 상황이 발생하면 노동법의 요구에 따라 관련 자료를 준비하여 경제적 보상을 받을 수 있다.