2.與HR談話的技巧和步驟如果妳不想離開公司，此時可以與HR溝通，爭取內部調動的機會。如果不是公司大規模裁員，壹般是部門負責人有意辭退某個員工。如果有其他職位空缺，HR有招聘任務，可以考慮妳的轉崗需求。如果妳不能贏得工作調動，下壹步就是談論補償。按照勞動法規定的上限，壹般是N+1，人性化的公司甚至有N+2，但大多數公司做不到。勞動法可以在互聯網上找到。壹定要記住勞動法的要點。這是妳的保護武器。HR其實是怕被辭退的員工動勞動法。這裏需要註意的是，與HR交談時，有必要心平氣和地談論此事，而不是情緒激動。畢竟HR也是執行的。試著把HR當成壹個會幫妳爭取利益的人，而不是壹個對立的人，這樣才會有效果。當然，不能只說軟話。妳必須自己掌握這個尺度。最好告訴HR妳認識的人是律師，比如:我叔叔是律師，我同學是律師等等。不管是真是假，請記住，與HR交談真的有用。這句話可能會讓妳避免訴訟並獲得賠償。但不要壹開始就固執己見。永遠不要說“不行我就起訴”之類的話。當HR生氣時，他會告訴妳:“那妳可以起訴。”這個結局只會對妳不利。妳要知道，這時候妳要做的是拿到更多的錢，起訴公司不是目的。還有，既然妳收到了解雇通知，所有的談話，包括手機通話，都應該被錄音。這壹步必須完成。
3.如果公司不支付賠償金，那就走法律程序。如果不解決，公司不願意賠償，下壹步要通過法律維權。可以先咨詢當地勞動局了解流程和註意事項。壹些地方的勞動局在了解情況後會主動協助被解雇的員工，聯系公司協商賠償事宜，外部機構的介入會給公司造成壹定壓力。或者，找壹家律師事務所，把妳的情況說清楚，聽聽他們的專業意見，還有哪些材料或證據需要準備，為訴訟做準備。律師的初步咨詢壹般是免費的。如果勞動爭議不能直接向法院提起訴訟，必須先進行仲裁。如果仲裁失敗，將提起訴訟。如果證據確鑿，將在壹般仲裁階段決定，無需等待上訴。將有壹次仲裁和兩次仲裁。在仲裁過程中會有和解的機會。如果公司的談判條件不符合妳的要求，妳可以繼續上訴。勞動訴訟周期很長，建議可以在協商階段解決，最好不要到上訴步驟。畢竟，打官司需要時間和精力。還有，會對妳的個人聲譽造成壹定的影響。妳不知道下壹家公司是否會做背景調查。妳必須知道，沒有公司願意使用與家人提起訴訟的員工，即使這不是妳的錯。