첫째, 인적 자원 및 사회 보장 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한 다음 상황 중 하나가 있습니다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 2 만원 이상 5 만원 이하의 과태료, 법정 대표인 또는 주요 책임자, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 6 만 38+0 만원 이상 3 만원 이하의 과태료:
1. 화폐대신 실물이나 유가증권으로 농민공 임금을 지불하는 것;
2. 임금 지급 장부를 작성하지 않고 법에 따라 보관하거나 농민공에게 임금 명세서를 제공하지 않은 경우
3. 농민노동사회보장카드나 은행카드를 압류하거나 변장하여 농민공임금을 지급하는 은행계좌.
둘째, 인적 자원 및 사회보장 행정부, 관련 업종 공사 건설 주관부는 직무에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 고치지 않는 것은 5 만원 이상 65438 만원 이하의 벌금을 부과한다.
1. 하청업체가 매월 농민공의 업무량을 평가하지 못하고, 임금 지급 양식을 작성하고, 농민공 본인이 서명하여 확인하였다.
2. 총계약자는 하청업자의 노동용공을 감독하지 못했다.
3. 하청업체는 일반 계약자와 협조하지 않고 그들의 노동과 취업을 감독하고 관리한다.
4. 시공총청부기관은 시공현장 권익 정보 공시 제도를 실시하지 않았다.
법적 근거:' 근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치' 제 1 국민소유제 기업사업단위, 국가기관, 인민단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다. (1) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 10 년 동안 일해야 한다. (b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. (c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다. (4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.