강제 출장은 노동법을 위반한다. 근로자는 고용인 단위 임원의 불법 지휘를 거부하고 모험숙제를 강요하며 노동법 위반으로 간주하지 않는다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다. 고용 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 일상 업무 과정에서 고용주가 직원들의 출장을 배정하는 것은 흔한 일이지만, 직원들이 출장을 거부할 수 있습니까? 우선 출장의 정의를 명확히 해야 한다. 법률은 출장의 성격을 명확하게 규정하지 않는다. 국무원 및 관련 정책 문서를 참조하면 공무 출장은 상주 근무지 이외의 지역이나 도시에서 일하거나 임시직을 맡는 것을 의미하기 때문이다. 출장은 기업이 상설 근무지 (계약서에 명시된 장소) 를 일시적으로 떠나 공무를 수행하도록 위탁한 것이다.

기준을 홍보하십시오. 출장 수당은 회사의 요구 사항에 따라 식비 수당, 교통비 수당, 숙박비 수당, 전화비 수당이 있지만 일반 회사는 함께 계산합니다. 예를 들어 출장 하루, 하루에 50 위안, 식비, 교통비, 숙박비는 인보이스로 상환한다. 그래서 네가 이런 제도를 제정해야 한다면 사장이 어떻게 생각하느냐에 달려 있다. 제때에 노동 보수를 전액 지불하는 것은 고용주의 의무이며, 고용인 단위는 약속공제를 위반하거나 이유 없이 공제한다.

직원들은 장기 출장을 거부할 권리가 있습니까?

1. 권리가 있습니다.

2. 업무 역할에 출장이 포함된 경우, 사원은 출장을 거부할 수 없습니다. 회사가 일방적으로 직원들의 일자리를 바꾸고 출장이 필요하다면 직원들은 회사의 출장 요구를 거부할 수 있다.

3. 회사는 직원들의 출장을 배정하는데, 두 가지로 나눌 수 있다. 하나는 임시출장이다. 이때 출장을 가는 시간은 보통 3 개월을 넘지 않는다. 직원들은 회사의 안배에 복종해야 한다. 즉 이때 거절할 수 없다.

4. 다른 하나는 장기 출장으로 보통 3 개월 이상입니다. 이 시점에서 노동 계약의 근무지 변경과 관련이 있다. 법률에 따르면, 단위는 직원과 협의해야 하며, 직원은 이때 출장 일정을 거부할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

문장

근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.