국가 관련 법률에 따르면 회사는 매월 제때에 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 월말에 지난달의 임금을 지급하는 것은 임금 체불 행위가 아니면 합리적이고 합법적인 것이다. 고용주가 임금을 체납하면 근로자는 법에 따라 권리를 지킬 수 있다.

고용주가 임금을 체납하는 경우 근로자는 관련 증거를 수집하고 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.

1, 현지 노동법 집행 감찰대대에 불만을 제기하다.

노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청하십시오.

3. 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

한 달 월급을 누르는 것이 합법적입니까?

1. 단위로서 법률은 그가 이렇게 하도록 허락한다. 노동법' 에는 단위가 직공 임금을 압박해서는 안 된다는 명확한 규정이 없다. 다만 노동보수를 반드시 지불해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)

2. 회사가 당신의 이직을 제한 (다른 회사로 이전) 하거나 보증금으로 임금을 공제하는 것이 불법이라면 노동감사부를 통해 이 일을 해결할 이유가 있습니다. 만약 회사가 이 규정을 가지고 있고, 당신을 제한하지 않고, 보증금을 공제한다면, 법적으로 그렇게 많은 규정이 없다면, 회사는 이렇게 할 수 있다.

3. 고용주가 임금 공제나 체불 행위를 하는 경우, 현지 관할권이 있는 노동감사대대에 불만을 신고하고 임금 체납을 요구할 것을 건의합니다.

체납되면 노동 중재 권익 제기를 선택할 수 있다.

결론적으로 변쇼는 월말에 지난달 월급을 지급한 것이 불법인지 여부에 대한 답변이다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.

법적 근거:

"임금 지급 잠행 규정" 제 15 조 용인 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.

(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;

(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험

(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;

(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.

중화인민공화국노동법 제 48 조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.