삼방협의는 노동계약이 아니라 노동계약은 노동자와 고용인이 노동관계에 대해 합의한 서면 증거이다. 삼방 협정은 졸업생과 고용인 단위가 노동관계를 맺도록 유도하고 법에 따라 노동계약을 체결하는 것이다. 3 자 계약과 노동 계약의 차이점: 1, 서명 시간이 다릅니다. 삼방협의는 학생이 재학 중에 체결한 것이고, 노동계약은 졸업생이 학교를 떠나 정식으로 직장에 신고한 후에 체결된 것이다. 2. 다른 주제. 삼방협의의 주체는 삼방, 즉 학교, 졸업생, 고용인 단위이다. 노동 계약의 주체는 쌍방, 즉 노동자와 고용인 단위이다. 3. 내용이 다르다. 삼방협의의 주요 내용은 졸업생이 자신을 진실하게 소개하고 고용주에서 일하겠다는 의사를 표명하고, 고용인은 졸업생을 접수하겠다는 의사를 표명하고, 학교는 졸업생을 추천하고 취업계획에 포함시키는 것에 동의한다는 것이다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위의 권리와 의무의 기록이며 노동관계가 건립한 법적 증빙이다. 4. 목적이 다르다. 삼자협정은 졸업생과 고용인 단위가 미래 취업 의도에 대해 달성한 초보적인 합의로, 앞으로 졸업생 취업 계획을 편성하고 노동계약을 체결할 수 있는 기초이다. 노동계약은 주로 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺은 후의 합법적인 권익을 보호하는 것이다. 5. 적용 가능한 법률이 다릅니다. 삼자 협의의 제정과 분쟁의 해결은 주로 고교 졸업생 취업에 관한 국가의 규정, 민법, 계약법에 근거하고 있으며, 노동계약의 체결과 논란은 주로 노동법과 노동계약법에 근거한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 16 조 * * * 노동계약은 고용인 단위를 통해 근로자와 협의하여 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 17 조는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 갖추어야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.