회사는 일방적으로 보상 구조를 조정할 수 없으며, 보상 조정 방안은 쌍방이 노동계약서에 서명하고 도장을 찍은 후 직원과 합의해야 실시할 수 있다. 협상이 안 돼 노동계약에서 약속한 원래 임금 구조에 따라 임금을 지급한다. 또 임금은 노동계약에서 합의한 것으로, 고용주가 임금을 조정하는 것은 노동계약의 변경이다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 변경할 수 있다. 합의에 이르지 못한 상태에서 고용주가 일방적으로 임금을 올리면 근로자는 거절할 수 있다.

급여 구조의 구성 요소:

1, 기본임금: 사원 임금 구조의 가장 기본적인 부분이며, 일반적으로 사원의 직무, 역할, 업무 성과와 관련이 있습니다.

2. 성과급: 직원의 업무 성과에 따라 결정된 임금 부분은 직원들이 업무 효율성과 품질을 향상시키도록 동기를 부여하도록 설계되었습니다.

보조금: 교통 보조금, 식비 보조금, 주택 보조금 등이 포함됩니다. , 업무로 인한 직원의 추가 비용을 보상합니다.

4. 보너스: 회사 실적, 개인 공헌 또는 특정 목표 달성에 따라 지급되는 일회성 소득

5. 사회보험과 적립금: 국가규정에 따라 회사와 직원이 보장성격의 비용을 납부한다.

6. 기타 소득: 지분 인센티브, 연말 이중 임금, 명절 혜택 및 기타 형태의 수입이 포함될 수 있습니다.

요약하면, 급여 구조의 조정은 직원들의 동의를 필요로 한다. 합의에 이르지 못한 사람은 노동계약의 원래 약속에 따라 임금을 지급한다. 임금 조정은 노동 계약 변경에 속하며 반드시 쌍방의 협의를 거쳐 동의해야 한다. 그렇지 않으면 근로자는 고용인 단위의 일방적 임금 조정을 거부할 권리가 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 35 조

고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.