1. 직원과 회사는 여전히 노동관계이기 때문에 회사는 상응하는 권리와 의무를 이행하고 직원 본인은 당분간 의무를 이행하지 않는다.

2. 사회보장문제: 하나는 분담금이고, 다른 하나는 비용상환이고, 셋째는 직원의 사고이며, 회사는 책임을 진다.

3. 직원이 다른 회사에 출근하면 회사는 발견할 수 없고 확인할 수도 없다. 직원들이 심각한 위법 행위를 하더라도 회사는 알 수 없어 고용 위험을 크게 증가시켰다.

4. 일자리 준비. 만약 여기에 일자리 편성이 있다면, 이 직원은 편제를 점유하고, 부서의 인적자원을 줄이며, 부서에 어느 정도 영향을 미칠 것이다.

계약 내용은 다음과 같습니다. 휴직 기간 동안 기업은 임금, 상여금, 각종 수당 보조금을 지급하지 않고 노동보험 대우를 중단하는 것입니다. 근로자는 원래 단위에 실업 보험 기금, 연금 보험 기금 등의 비용을 월 단위로 납부해야 한다. 직공이 휴직 기간 동안 기한 내에 납부하면 연속 근속연수를 계산할 수 있다. 직공은 휴직 유임 기간이 만료되기 전에 복공 수속을 하지 않고 사직이나 동원 수속을 하지 않은 경우, 기업은 정급 유임 기간이 만료된 후 스스로 이직을 처리하고 이직 증명서를 발급할 수 있다. 정급 유직 기한은 기업이 생산이나 업무 요구에 따라 직원과 구체적으로 합의한다.

직원들은 결급 유직 과정에서 서면 신청서를 제출하고, 기업의 비준을 받고, 결급 유직협정에 서명해야 한다. 정급 유직 신청을 했지만 기업의 승인 없이 무단이직을 하면 기업은 노동규율 위반으로 처리할 것이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.