법률 분석: Bijie 시의 2 차 산업재해 보상 기준은 다음과 같습니다. 1, 일회성 장애 보조금인 X25 개월 임금 장애 수당은 내 급여의 85% 입니다. 3. 기타 비용 (예: 치료비, 입원비, 의료비, 간호비, 영양비, 교통비, 급식비 등) 은 실제 상황에 따라 결정된다. 산업재해보험 규정에 따르면 근로자는 산업재해로 2 급 산업재해로 인정되어 노동관계를 유지하고, 원직을 탈퇴하며, 일회성 장애수당과 장애수당 대우를 받을 수 있다. 이 가운데 근로자는 노동능력감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했고, 생활간호비는 산업재해보험기금이 월별로 지급하며, 특히 비제시 전년도 근로자의 월평균 임금의 일정 비율에 따라 지급한다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 차액 부분은 산업재해보험기금으로 보충해야 한다는 점에 유의해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비, 재활비; (2) 입원 급식 보조비; (3) 지역 외 의료에 대한 교통 및 숙박 비용을 조정한다. (4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용; (5) 노동능력평가위원회가 확인한 생활관리비 (6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월 장애 수당; (7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 의료보조금 (6).

제 39 조 산업재해로 인한 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다.

(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복리 후생 치료; (2) 5, 6 급 장애인 근로자가 매달 받는 장애 수당; (3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.

제 41 조 직원이 있는 고용인 단위는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고 산업재해사고가 발생한 경우, 고용인 단위는 산업재해보험 대우를 지급해야 한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다.

산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.