첫째, 경쟁 제한 협정 위반에 대한 처벌은 무엇입니까?
1. 근로자는 경쟁제한협정을 위반하여 영업비밀권리자에게 중대한 손실을 입히고 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금을 부과한다. 특히 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 일반 손해만 초래한 사람은 형사책임을 추궁하지 않는다.
둘째, 경쟁 제한 및 경쟁 금지를 이해하는 방법
1. 경쟁금지는 경쟁금지와 경쟁금지라고도 하며, 고용주가 자신의 영업비밀을 보호하기 위해 취한 법적 조치입니다. 법률 규정이나 쌍방의 합의에 따라 노동관계 존속 기간이나 노동관계 종료 후 일정 기간 동안 업무경쟁기관의 아르바이트를 제한하고 금지하는 것이다.
2. 직공이 이직한 후 본 단위와 경쟁관계가 있는 업무에 종사하는 것을 제한하고 금지하며, 유사한 제품을 생산하거나 동류 업무, 경쟁관계 또는 기타 이익관계를 운영하는 다른 업무 단위에서 근무할 수 없습니다. 유사한 제품을 생산하거나 유사한 업무를 운영하고 경쟁 관계가 있는 다른 고용인 단위에서 아르바이트를 하거나 재직해서는 안 됩니다. 원래 단위와 경쟁 관계가 있는 유사 상품을 생산하거나 유사 업무를 경영해서는 안 된다.
3. 경쟁금지는 고용인이 노동계약, 지적재산권 귀속협정 또는 기술비밀협정에서 고용인의 영업비밀을 지키는 근로자에게 약속한 경쟁금지조항, 즉 노동계약이 해지되거나 해지된 후 일정 기간 동안 다른 경쟁관계를 가진 고용인 단위에서 동류상품을 생산하거나, 동류업무를 운영하거나, 동류상품을 직접 생산하거나, 동류업무를 경영해서는 안 된다는 것을 말한다. 기한은 당사자가 미리 합의하지만 2 년을 초과할 수 없다. 경업제한조항은 노동계약의 연기발효조항입니다. 즉, 노동계약의 다른 조항이 법적 구속력이 있는 후에 발효됩니다.
4. 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 보수하기로 합의할 수 있다.
5. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 종료된 후 경쟁제한 기간 동안 매월 경제적 보상을 주기로 약속할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
경업제한협정이 체결되면, 협의 내용에 따라 해야 한다. 경업제한협정을 위반하면 회사의 고위 경영진은 회사의 수익을 가지고 이를 위해 위약금을 지불해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국의 형법
제 219 조는 다음과 같은 영업 비밀 침해 행위 중 하나로 영업 비밀 권리자에게 중대한 손해를 입히고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 그리고 단처벌금 등을 처한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 영업 비밀, 영업 비밀, 영업 비밀, 영업 비밀, 영업 비밀, 영업 비밀) 특히 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
(1) 절도, 유인, 강압 또는 기타 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻는다.
(2) 이전 수단을 사용하여 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다.
(3) 계약이나 권리자가 영업 비밀을 지키라는 요구를 위반하고, 자신이 가지고 있는 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용하도록 허용한다. 전항에 열거된 행위를 알고 있거나 알아야 하며, 타인의 영업 비밀을 취득, 사용 또는 공개하는 것은 영업 비밀 침해로 간주된다.