법률 분석
일반적으로 고용주가 휴업하는 것은 불법이며 근로자의 노동권과 노동보수를 받을 권리를 침해한다. 그러나 고용인 단위의 규제에 어떤 행위가 휴업처벌을 받을 수 있다고 명시되어 있고 근로자는 규칙과 제도를 알고 동의하지만 제도를 위반하면 회사가 그에 상응하는 처벌을 하는 것은 불법이 아니다. 고용인 단위가 직원 정직에 미치는 영향은 비교적 크지만, 관련 법률 제도도 준수해야 한다. 어떤 경우에는 이유 없이 정직을 하는 것은 불법이다. 회사가 일방적으로 휴업하고, 직원들이 동의하지 않으면, 제때에 이의를 제기해야 한다. 또한, 만약 회사가 상술한 처벌에 대해 증거책임을 져야 한다면, 증명할 수 없다면 위법이며, 직원들은 노동중재를 신청할 수 있다. 노동법은 휴업 최대 기간을 규정하지 않지만, 관련 규정에 따르면 휴직 유직 기간은 일반적으로 2 년을 넘지 않는다. 휴직 기간 동안 승진하지 않고 각종 수당, 보조금, 노보 대우를 받지 않는다. 병으로 불구가 되거나 노동으로 인해 기본적으로 노동능력을 상실한 사람은 사직 방법에 따라 처리할 수 있다. 무급 유직자는 원칙적으로 월 단위로 노동보험료를 납부해야 하며, 그 액수는 원임금의 20% 이하여야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 3 조 * * * 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
임금지급잠행규정' 제 12 조: 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금지급기간 내에 업무가 중단되고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.