1. 우리 법률은 고용인 단위와 노동자가 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다.

2. 직원들은 자발적으로 사회보장약정서 납부를 포기하고' 사회보험법' 의 의무규정을 위반하며 무효 약속에 속한다.

3. 고용주가 제때에 사회 보험료를 전액 납부하지 않는 경우, 사회 보장 징수 기관은 고용인 기관에 기한 내에 납부하도록 명령할 권리가 있으며, 벌금을 부과할 수 있다.

4. 근로자가 사회보장 구입을 포기하겠다는 공약서를 내더라도 고용 단위는 여전히 법에 따라 근로자를 위해 사회보증을 구입해야 한다.

사회 보장의 법적 규정:

1. 강제사회보험:' 중화인민공화국 사회보험법' 에 따르면 고용인과 개인은 법에 따라 사회보험에 참가해 사회보험료를 제때에 납부해야 한다.

2. 고용인의 책임: 고용인은 어떠한 형태로도 사회보험 납부 의무를 회피하거나 경감해서는 안 된다.

3. 개인의 권익 보호: 근로자의 개인 사회보험 권익은 법률의 보호를 받으며, 어떠한 합의나 약속에 서명하여 박탈하거나 제한해서는 안 된다.

4. 법적 결과:' 사회보험법' 규정을 위반하고 사회보험에 참여하지 않거나 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않으면 행정처벌에 직면하게 된다. 벌금, 명령 정정 포함;

5. 고소경로: 고용인 단위가 사회보험 권익을 침해한다고 생각하는 근로자는 사회보험 행정부에 불만을 제기하거나 법에 따라 소송을 제기할 수 있다.

요약하자면, 우리나라 법률 규정에 따르면, 직원들이 자발적으로 사회 보장 납부를 포기하는 약정서는 무효이며, 고용인 단위는 여전히 제때에 사회 보장 비용을 전액 납부해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 60 조

용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.