첫째,' 노동법' 에서 N 가 1 배상은 무슨 뜻인가요?
이것은 노동 계약법에 규정된 것이다.
1, N+ 1 배상금은 고용인이 노동계약법 제 40 조 규정에 따라 근로자와의 계약을 해지하고 30 일 전에 서면으로 통지하지 않은 경우 고용인이 근로자에게 지불해야 하는 경제적 보상을 가리킨다.
2.n 은 만 1 년에 한 달씩 지급하는 기준 (6 개월 미만 1 년 이상, 1 년으로 계산됨) 을 나타냅니다. 6 개월 미만, 근로자에게 반달 임금을 지급함) 경제적 보상금 1 은 한 근로자의 월급을 가리킨다. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.
3. 예를 들어 한 사람이 모 회사에서 5 년 7 개월을 근무했고, 고용인은' 노동계약법' 제 40 조로 소왕과 노동계약을 해지했지만, 30 일 전에 소왕에게 서면으로 통지하지 않았다면, 고용인은 소왕 6+ 1 즉 7 개월의 임금보상금을 지급해야 한다.
둘째, 법률과 규정
노동계약법 제 36 조: 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.
노동계약법 제 38 조: 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않았다.
(b) 노동 보수를 제때에 충분히 지불하지 못한 것.
(c) 법에 따라 근로자에 대한 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 해치는 것이다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
노동계약법' 제 40 조 다음 상황 중 하나인 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
이것은 노동법에서 N+1 보상이 무슨 뜻인지, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다. 고용인이 관련 법률 규정에 따라 근로자와의 노동계약을 해지하지 않을 경우 근로자는 N+ 1 배상의 구체적인 방식에 따라 고용인으로부터 보상을 받을 수 있다.