직원들이 사회 보험을 포기하는 것은 불법이며, 자동 포기 성명은 무효이다. 사회보증은 국가가 강제로 납부하고, 직원을 위해 보험에 가입하고, 제때에 사회보장비용을 납부하는 것은 고용인의 법적 의무이다. 근로자가 자발적으로 요구하더라도 고용인 단위가 직원을 위해 사회보험에 참여하는 법적 의무를 면제할 수 없다. 사회 보장 납부는 고용주의 법적 의무이며, 직원들이 자발적으로 사회보장협정을 포기하는 것은 법적 효력이 없다. 노동자를 위해 사회보험을 납부하는 것은 고용인 단위의 법적 의무이며, 이행하지 않으면 법적 책임을 져야 한다. 우리 나라의 법률 규정에 따르면, 직원과 고용인이 노동관계를 확립하는 한, 고용인은 반드시 직원을 위해 보험에 가입해야 한다.

불법이다. 직원들이 자발적으로 사회 보장 납부를 포기하는 것은 불법이다. 중화인민공화국 사회보험법' 규정에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 하며, 근로자와 협의하여 납부를 포기해서는 안 된다. 따라서 고용주가 직원들에게 사회 보장 납부를 자발적으로 포기하도록 하는 것은 법에 위배되는 것이다.

시민카드와 사회보장카드의 차이점은 무엇입니까?

시민 카드와 사회 보장 카드의 차이점은 다음과 같습니다.

1, 사용 범위가 다릅니다. 사회보장카드는 개인이 인적자원과 사회보장업무를 처리하는 데 사용하는 것이다. 시민카드는 주민들이 개인사회사무를 처리하고 공공서비스를 즐기는 다기능 스마트 IC 카드입니다.

2, 다른 기능에 중점을 둡니다. 사회보장카드의 중점은 직원 의료보험이다. 시민 카드는 도시 및 농촌 주민들의 의료 보험에 중점을 두고 있다.

3. 편리도가 다르다. 사회보장카드 업무협력은행 13 곳. 시민카드 발행 행위는 동농촌 상업은행과 전성 농촌 상업은행 모두 시민카드 업무를 받아들일 수 있다.

첫째, 사회 보장 카드 처리 과정은 다음과 같습니다:

1. 신청인은 관련 자료를 가지고 사회보장카드 서비스소에 가서 신청한다.

2, 사회 보장 카드 서비스 스테이션 수신 정보 및 감사;

3. 심사 후 정보가 정확한지 확인하고 사회보장카드 신청을 접수하고 신청자에게 사회보장카드를 발급합니다.

요약하면, 직원들이 자발적으로 사회 보장을 포기하는 것은 불법이다. 보험을 내지 않거나 보험 부족을 납부하는 것은 불법이며, 기관에 보충 또는 상응하는 경제적 보상을 요구할 수 있다. 그렇지 않으면 노동감사대대에 신고할 수 있다. 단순 보험분쟁 노동중재가 접수를 하지 않으면 노동감사대대대에 신고할 수밖에 없다. 보험은 단위와 개인이 비례적으로 납부한다.

법적 근거:

사회 보험법 제 23 조

근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.