우리나라 관련 법률에 따르면 휴대전화를 가지고 출근하는 것이 업무에 영향을 미치고, 고용인 제도가 휴대전화를 가지고 출근하는 것을 명시적으로 금지한다면, 휴대전화를 제출하는 것은 합법적이지만, 고용인은 근로자의 친척이 긴급한 상황에서 노동자에게 연락할 수 있도록 보장해야 한다.
1. 만약 이것이 회사의 제도이고 퇴근 후에 반납한다면 불법이 아니다.
2. 이유 없이 휴대전화나 기타 개인물품을 강제로 몰수한다면 이는 침해이며 위법행위를 구성합니다.
3. 회사 관리제도가 근무기간 (일부 비밀부처일 수 있음) 에 휴대전화 휴대를 허용하지 않는다고 명시한 경우 수하물 또는 당직실 (회사가 지정한 보관장소 포함) 에 보관해야 하며, 직원들이 규정을 위반하면 회사도 우선적으로 경고해야 한다. 잘못을 고치지 않는 사람들을 처벌하지만, 그들의 핸드폰을 압수하지 않는다.
직원들은 직장에서 규율을 엄격히 준수해야 한다. 휴대전화를 보면 자신의 일에만 영향을 줄 뿐만 아니라 예상치 못한 업무 실수로 직장과 개인에게 좋지 않은 결과를 초래할 수도 있다. 따라서 직원들은' 회사가 핸드폰을 압수할 권리가 없다' 는 이유로 그 행위를 용인해서는 안 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 4 조? 규칙과 제도 고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.
규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.
용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.