1, 명확한 휴가 이유를 준비하십시오.

인턴으로서 인턴 부서나 인턴 평가에 머무르고 싶다면. 그리고 무엇을 하든 상대 회사의 요구를 충족시켜야 한다. 휴가를 포함해서요. 일반적으로 말하자면. 인턴은 정규회사 편성에 포함되지 않아 정규직이라고 할 수 없다. 하지만 정규직에 비해 휴가에는 연가와 공휴일이 없어 휴가마다 정당한 이유가 필요하다. 너는 쉬고 싶으면 쉴 수 없다. 이것은 회사의 책임이자 자신의 자질의 배양이다. 그래서 모두가 이해할 수 있는 이유, 몸이 불편한 이유, 가정의 중대한 변고 등을 생각해 보세요.

2, 명확한 휴가 시간

휴가가 필요한 이상 마음도 휴가의 구체적인 일수를 알고 직속 지도자에게 준비를 하라고 말해야 한다. 일반적으로 인턴은 인턴 기간 동안 적어도 만족한다.

1, 인턴 3 일. 지난 주에 5 일을 했다면 휴가 일수를 1-2 일로 조절해 보세요. 이것은 임시로 일이 있는 사람을 위한 것이다. 그러나 일이 매우 중요하다면, 당신이 원하는 며칠의 휴가를 재평가할 필요가 있다. 자신의 휴가 일수를 제시한 후 직속 지도자의 실제 상황을 듣고 비교적 좋은 방안을 종합해야 한다.

3. 계획 준비

짧은 휴가를 내십시오. 물론 승계 계획도 필요하지 않습니다. 그러나 장기적이라면 인턴십 자격이 취소되지 않으면 전승 계획을 미리 준비해야 한다. 누가 그들의 일을 나눌지를 포함해서요. 또는 원격으로 거래를 처리 할 권한이 있는지 여부. 이 사람들은 인턴이 먼저 스스로 생각한 후에 지도자에게 신청해야 한다. 이 지도자에 대한 인상도 너의 자상함 때문에 더 좋아질 것이다. 이때 직장인으로서 앞서 생각할 필요가 없다. 나중에 다시 나를 일깨워줄 때까지 기다리지 마라. 인턴은 자신의 요구를 언급하지 않고 결국 자신의 직업이 되는 느낌도 영향을 받아 사장과 함께 봉쇄됐지만 인턴 여부는 중요하지 않다. 중요한 것은 이유가 합리적인지, 필요한지 여부다. 많은 인턴들은 휴가를 내는 것이 인턴십에 영향을 줄 수 있다고 우려하고 있다. 실습만 하면 휴가를 내고 책임감과 근무 상태가 없는 것이 아니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.