1. 회사가 직원을 위해 사회보험을 하는 것은 전적으로 회사가 처리한다. 개인 종사자는 신분증과 그 사본만 제시하면 된다.
2. 고용인 단위 관계자가 인적자원부와 같이 보험에 가입한 후 본인은 주민등록증을 가지고 현지 사회보장부에 가서 사회보장카드를 수령합니다.
회사가 직원에게 사회 보험을 납부하는 과정은 다음과 같습니다.
1, 먼저 기업이 있는 관할 구역에 기업 사회 보장 계좌를 개설한다.
2. 본 기업 보험 사원의 사회보장관계를 본 기업 계좌로 이관합니다.
3. 사회 보장 납부의 첫 달에 사회 보장 납부의 세부 사항을 인쇄하다.
같은 도시에서 위임 한 사회 보장 원천징수 절차를 처리합니다.
5. 앞으로 매달 사회보험 보험인의 증감만 제출하면 되고, 정책은 자주 조정되기 때문에 필요한 구체적인 자료는 관할 구역 사회보장규정에 따라 처리한다.
요약하면, 근로자 연금 보험 분담금 연한이 15 년인 경우, 근로자 의료 보험 분담금 연한은 남성 근로자 30 년, 여성 근로자 25 년이다. 성 전체의 의료 보험 분담금 연한정책을 점진적으로 통일하여 2030 년까지 누적 분담금 연한을 남자 직원 30 년, 여직원 25 년, 1 으로 통일하였다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 27 조
근로자의 기본 의료보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다. 국가가 정한 연한에 이르지 못한 사람은 국가가 규정한 연한에 납부할 수 있다.
제 28 조
기본 의료 보험 약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 기준 및 응급 구조에 따른 의료비는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금으로 지급됩니다.