1. 입건조사: 회사는 공안기관에 신고하고 입건하여 공안기관에 법에 따라 직원의 위법행위를 처벌하고 회사의 합법적인 권익을 보호할 것을 요구할 수 있다.

2. 법적 책임을 추궁한다: 직원들이 대금을 가져가는 것은 범죄행위이며, 회사는 사법기관에 소송을 제기하여 법에 따라 직원의 법적 책임을 추궁할 것을 요구할 수 있다.

3. 내부 처리: 회사는 회사 규정에 따라 경고, 정학, 해고 등 직원을 내부적으로 처리할 수 있습니다.

직원이 돈을 가져가면 기소할 때 다음과 같은 증거를 제공해야 한다.

1. 지급 전표: 지불금이 직원에 의해 인출되었음을 증명하는 지급 전표를 제공합니다.

2. 계약 계약 계약: 직원과 회사 간의 법적 관계를 증명하는 계약 계약을 제공합니다.

3. 관련 기록: 사원 수금 기록, 근무기록 등 관련 기록을 제공하여 사원과 인출금 간의 관계를 입증합니다.

4. 증인 증언: 직원이 돈을 받았다는 사실을 증명하는 증인 증언을 제공한다.

5. 기타 관련 증명서: 실제 상황에 따라 회사 재무회계, 수지 상세 등 기타 관련 증명서를 제공해야 합니다.

요약하자면, 고소직원이 대금을 가져가는 것은 법률 법규를 엄격히 준수하여 기소 과정의 합법적인 공정성을 보장해야 한다. 이와 함께 증거 제공 과정에서 회사는 규정에 따라 신청 자료를 꼼꼼히 준비하여 신청 정보의 진실성과 정확성을 확보하여 처리 결과에 영향을 미치지 않도록 해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 형법 제 271 조

횡령죄 회사, 기업 또는 기타 부서의 직원들은 직무상의 편리함을 이용하여 본 단위의 재물을 불법으로 자기 소유로 차지하며, 액수가 큰 경우 3 년 이하의 징역이나 구속, 벌금형을 받는다. 액수가 어마하여 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 액수가 너무 커서 10 년 이상 징역이나 무기징역에 처하고 벌금을 부과한다.

횡령죄 국유회사, 기업 또는 기타 국유기관에서 공무에 종사하는 인원과 국유회사, 기업 또는 기타 국유기관이 임명한 비국유회사, 기업 또는 기타 기관에서 공무에 종사하는 인원이 전액행위를 하는 경우 본법 제 382 조, 제 383 조의 규정에 따라 유죄 판결을 받고 처벌한다.