與公司員工達成協議，每個員工的工資和福利都要保密，不得與他人交流。公司有權直接與泄密者解除勞動合同，即辭退。根據相關規定，員工嚴重違規將被辭退，但工資不是影響企業生產經營的絕對秘密，也不是涉及商業秘密和知識產權的保密事項。所以，即使公司的規章制度明文禁止員工私下討論自己的薪酬福利，也是不合理的，因為企業規章制度的制定必須符合法律規定的合理性。那麽答案就很明顯了。如果員工因為私議工資嚴重違反規章制度被公司辭退，這種情況屬於違法解除勞動合同，公司需要對員工違法辭退進行賠償。

對薪酬保密是對員工最基本的職業道德要求。這是違紀，不是違法。妳可以給壹些警告。如果妳被迫解雇，妳將冒起訴員工的風險。最常見的就是員工上班遲到會被罰多少錢。在這種情況下，許多員工盡管知道自己錯了，還是付了錢。其實從法律上來說，公司是沒有罰款權的。如果強制要求員工繳納，否則會從其工資中扣除，那麽這種行為就是克扣工資，員工可以向當地勞動行政部門投訴。根據《勞動法》規定，職工工資主要由用人單位和職工雙方協商確定。但目前我國法律對公司與員工約定薪酬的保密問題沒有明確規定。

在法律沒有明文規定的情況下，用人單位有權在勞動合同或規章制度中約定相應條款，秘薪制度本身並不違法。但是，雖然員工可能違反薪酬保密制度，但違反的原因也可能涉及其他需要保護的合法利益，如員工對自己薪酬的知情權或合理質疑權等。勞動者違反工資保密制度是否屬於嚴重違反規章制度，需要參與合理性審查，不能僅憑規章制度的字面表述來認定。

職工違反工資保密制度的原因受法律保護的，可以不支持用人單位對職工的處分。企業應保持薪酬執行的靈活性，便於其招聘或留住人才，並保護員工個人收入的隱私。後者有利於保護員工的知情權和參與權，提高員工對企業的信任度，特別是增強薪酬和績效帶來的激勵效果。站在勞動者的角度，他們當然希望薪酬標準公開透明，希望用清晰的差異化薪酬說服他們。