농민 노동자의 임금을 악의적으로 체납하는 것은 형법 제 276 조가 노동 보수를 지급하지 않는 죄를 구성할 수 있다. 연체노동보수액이 비교적 크며, 정부 관련 부처의 명령을 받아 시정을 명령한 후에도 지불하지 않는 경우, 3 년 이하의 징역이나 구금에 처할 경우, 동시에 벌금을 부과할 수 있다. 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 관련 법률의 해석에 따르면, 액수가 큰 인정 기준은 근로자 한 명을 지불하지 않는 것을 3 개월 이상, 5 천 원 이상 2 만원 이하이거나, 10 명 이상 근로자 노동 보수를 지급하지 않는 것을 거부하고, 액수는 3 만원 이상 10 만원 이하로 누적되는 것을 포함한다.
이주 노동자의 권익을 보호하는 법률 규정;
1,' 노동법' 은 임금 지급, 근무시간, 휴식휴가 등 근로자의 기본권익을 규정하고 있다.
2.' 노동계약법' 은 노동계약의 체결, 이행, 변경, 해지, 해지 등의 법적 관계를 명확히 한다.
3.' 임금 지급 조례' 는 임금 지급 시기와 방법, 그리고 이유 없이 임금을 체납하는 것을 금지하는 관련 규정을 규정하고 있다.
4.' 사회보험법' 은 노령, 의료, 산업재해, 실업, 출산보험 등 근로자가 누리는 사회보험 권익을 규정하고 있다.
5. "노동 분쟁 조정 중재법" 은 노동 분쟁을 해결할 수 있는 방법과 방법을 제공한다.
6.' 직업병 예방법' 은 직업병을 예방, 진단 및 치료하고 근로자의 직업건강을 보호하는 조치를 규정하고 있다.
요약하면, 악의적으로 농민공 임금을 체납하는 것은 형법 제 276 조를 위반하여 노동보수죄를 지급하지 않을 수 있다. 관련 법률의 해석에 따르면, 액수가 큰 인정 기준은 3 개월 이상 근로자 한 명을 지급하지 않는 것을 거부하고, 5 천 원 이상 2 만원 이하이거나, 10 명 이상 근로자 노동 보수를 지급하지 않는 것을 거부하고, 액수는 3 만원 이상 10 만원 이하로 누적된다. 노동 보수를 지급하지 않고 액수가 큰 경우 3 년 이하의 징역이나 구속, 병행 또는 단처벌금을 받을 수 있다. 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 91 조
고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.