일반적으로 산업재해 근로자는 휴업 기간 동안 전근의 임금 복지 대우를 받을 수 있다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금 복지가 다를 수 있기 때문에 산업재해 근로자의 원래 임금 복지는 지난달 지급한 임금 복지와 일치하지 않을 수 있다. 그러나 어쨌든 유급 휴직 기간 동안 고용인 단위는 여러 가지 이유로 근로자의 임금 복지를 중단하거나 부분적으로 정지해서는 안 된다. 그렇지 않으면 그 행위는 불법이다.

법적 객관성:

산업재해는 산업재해, 직업상해, 산업상해, 업무상해라고도 하는데, 근로자가 직업활동이나 직업활동과 관련된 활동에 종사할 때 받는 불리한 요인과 직업병 피해를 가리킨다. 기존 임금 복지 대우는 변하지 않는다. 산업재해감정부에 넘겨 치료가 끝난 후 등급평가를 할 수 있다. 노동법' 제 50 조는 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 하며, 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다고 명시하고 있다. 즉, 임금은 한 달에 한 번 이상 지급되고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간에 따라 임금을 지급할 수 있다. 일반적으로 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 임금지급 날짜를 약정하고 약속된 날짜에 따라 지급해야 한다. 물론 예외도 있다. 예를 들어, 고용 단위는 쌍방의 약속이나 계약에 따라 근로자가 노동 임무를 완수한 후 보수를 지급할 수 있다. 또한 임금은 법정 통화로 지급해야 하며, 일부 단위는 화폐를 실물이나 유가증권으로 대체하여 근로자의 임금을 지급하는 것은 불법이다. 고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납하는 경우, 관련 정책에 따르면 고용인은 정해진 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다. "공제" 라는 단어는 근로자가 이미 고용주에게 정상적인 노동을 제공했다는 전제하에 고용주가 정당한 이유 없이 근로자의 임금을 공제한다는 것을 더욱 이해해야 한다. 그러나 어떤 경우에는, 예를 들어 국가의 법률과 규정에 명확한 규정이 있다. 쌍방이 법에 따라 체결한 노동계약에는 명확한 합의가 있다. 고용인 단위는 법에 따라 직원 대표대회에서 통과시킨 규칙과 제도의 규정을 제정하고 통과한다. 기업 임금은 경제적 이익과 관련이 있으며, 경제적 이익의 하향 변동은 임금의 하향 변동을 초래한다. 근로자가 휴가를 청하면, 이런 상황에서 고용인 단위가 근로자의 임금을 줄이는 것은 임금 공제로 볼 수 없다. 무리한 체납이란 고용주가 정당한 사유가 없어 규정된 시간을 초과하여 근로자에게 임금을 지급하지 않은 것을 말한다. 그러나 고용주가 자연재해, 전쟁 등 비인력으로 통제할 수 있는 이유로 제 시간에 임금을 지급하지 못한 것은 무리한 위약으로 인정될 수 없다. 또 용인 단위는 확실히 생산 경영난으로 자금 회전이 영향을 받았다. 노조의 동의를 얻은 후 근로자의 임금 지불을 잠시 연기할 수 있다. 이런 상황이 이치에 맞지 않는 것은 아니다. 산업재해 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 산업재해 보험 혜택을 받지 못하게 된다. 1, 대우를 받는 조건을 잃는다. 2, 노동 능력 평가를 받아들이기를 거부한다. 치료를 거부하십시오. 4. 형을 선고받은 사람은 감옥에서 사형 집행을 기다리고 있다.