허베이 () 성 관련 규정에 따르면 제 33 조 5 급 ~ 10 급 산업근로자는 조례 제 34 조, 제 35 조 규정에 따라 고용인과 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우 1 회 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 고용주가 지급한다. 일회성 산업재해 의료보조금 기준은 노동관계를 해지하거나 종료할 때 지역 근로자의 월 평균 임금을 조정하는 44 개월에서 8 개월까지, 그 중 5 급 44 개월, 6 급 38 개월, 7 급 26 개월, 8 급 20 개월, 9 급 14 개월, 8 급/KLOC- 일회성 장애 고용 보조금 기준은 노동관계를 해지하거나 종료할 때 지역 근로자의 월 평균 임금을 조정하는 22 개월에서 4 개월까지, 그 중 5 급 22 개월, 6 급 16 개월, 7 급 10 개월, 8 급 8 개월, 9 급 6 개월

법적 객관성:

산업재해보험조례 제 37 조 근로자는 노동으로 불구가 되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 7 급 장애는 본인의 임금 13 개월, 8 급 장애는 본인의 임금1/이다. (b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 사회보험법 제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다. (1) 산업재해를 치료하는 의료비, 재활비; (2) 입원 보조금; (3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비; (4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용; (5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비; (6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당; (7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금 (8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금; (9) 노동 능력 감정비.