1, 원래 사람 유지. 개제 후, 원래 직원들은 마땅히 보류하고, 사업 단위에서 계속 일해야 하며, 개제 때문에 실직하지 않을 것이다. 원래 인원은 원래의 임금, 복지 및 보험 대우를 계속 받을 수 있다.

2. 다른 기관 또는 공공 기관으로 이동하십시오. 개제 후 원인원이 있는 사업 단위가 취소되면 필요에 따라 다른 사업 단위나 사업 단위로 전입할 수 있다. 이 경우, 원래 인원의 대우와 권익을 보장해야 하며, 전근 후의 일자리와 근무 조건은 원래 단위와 같거나 우수해야 한다.

경력 변화를 고려하십시오. 개제 후, 만약 원인원의 직위가 취소된다면 전행을 고려해 볼 수 있다. 이 경우, 기존 인원은 관련 직업 훈련과 심학에 참가하여 자신의 직업 자질과 기술 수준을 높여 시장 수요를 충족시킬 수 있다.

공공 기관의 구조 조정은 다음 조건을 충족시켜야합니다.

1. 충분히 논증: 사업 단위 개혁 전에 개혁의 필요성, 실현 가능성, 이익을 포함한 충분한 논증을 하고 관련 부서와 전문가의 의견을 구해야 한다.

2. 개제 방안 작성: 논증을 기초로 사업 단위 개제 방안 (방식, 목표, 내용, 과정, 시간표 등) 을 작성하다. 구조 조정 및 계획은 조직의 승인이 필요합니다.

3. 직원의 이익 보호: 사업 단위 재편에서 직원의 업무, 임금, 사회보험 보호를 포함한 직원의 합법적인 권익을 보호해야 합니다.

4. 자산 처분: 사업 단위 개편 후, 부동산, 설비, 자금 등을 처분하고 규정에 따라 자산 검증 작업을 잘 해야 한다.

5. 관리제도의 개선: 사업단위 개혁 이후 재무관리, 인사관리, 업무관리 등 관련 관리제도를 보완해야 한다.

요약하자면, 사업 단위 개제 후, 기존 인원의 대우는 관련 법규와 규정에 부합해야 하며, 인간성과 형평성을 중시해야 하며, 기존 인원의 합법적인 권익을 보장해야 한다. 아울러 원인과의 소통과 교류를 강화하고 불필요한 오해와 갈등을 최소화해야 한다.

법적 근거:

"문화체제 개혁 중 경영문화사업 단위 기업 개편 규정" 제 17 조

개제 시 국가 법정 정년퇴직 연령 5 년 전의 원편내 인원에 대해서는 본인이 신청하고 개제 단위의 비준을 거쳐 앞당겨 직장을 떠날 수 있고, 이직기간 임금복지 등 기본 대우는 변하지 않을 수 있다. 단위와 개인은 규정에 따라 각종 사회보험료를 계속 납부하고, 국가의 법정 퇴직 연령에 도달할 때 국가 규정에 따라 퇴직 수속을 밟는다.