(a) 1 개월 이내에 누가 서명하기를 원하든 두 배의 임금을 지불할 필요가 없다.

노동계약법 시행조례 제 5 조에 따르면 근로자는 고용일로부터 1 개월 이내에 고용인 단위와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 노동자에게 노동관계를 해지하고, 근로자의 경제보상금을 지급하지 않도록 서면으로 통지해야 하지만, 법에 따라 근로자에게 실제 근무시간에 대한 노동보수를 지급해야 한다.

이 기간 동안, 단위는 계약을 체결하고 노동관계를 해지하기를 원하지 않는다. 근로자에게 두 배의 임금을 지불할 필요는 없지만, 위법으로 노동관계를 해지하는 것으로 인정되어야 한다. 위법을 구성한다면, 노동자에 대한 보상을 해야 한다.

(2) 65,438+0 개월이 넘었지만 65,438+0 년도 안 돼서 누가 서명을 원하지 않는지 보세요.

노동계약법 시행조례 제 6 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 미만 1 년 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고 근로자와 서면 노동계약을 보충해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 노동자에게 노동관계를 해지하고 경제적 보상금을 지급해야 한다고 서면으로 통지해야 한다.

이 기간 동안 고용주가 근로자와 서명하기를 원하지 않는다면, 두 배의 임금을 지불해야 할 뿐만 아니라, 고용주가 노동관계를 해지해야 한다면, 노동자에게 배상금을 지급해야 한다.

(3) 1 년 후 고용인은 일방적으로 쌍방의 고용관계를 해지해서는 안 된다.

고용인 단위와 근로자 쌍방이 서면 노동계약 만장 1 년을 체결하지 않은 채 고정기한이 없는 노동계약 관계를 형성하고, 고용인은 일방적으로 해지할 수 없다. 직원들이 계약서에 서명하기를 원하지 않는 것은 위법 해지로 간주되므로 배상금을 지불해야 한다.

둘째, 근로자가 노동 계약서에 서명하지 않는 법적 결과

1. 직원이 1 개월 이상 입사하여 근무 연한에 따라 2 배의 임금을 지급한다.

2. 만약 노동자가 노동계약서에 서명하기를 원하지 않는 서면 성명을 발표한다면, 고용인은 여전히 책임을 져야 한다. "노동계약법" 규정에 따르면 서면 노동계약을 체결하는 것은 고용인의 법적 의무로, 고지의무 (고용인 단위는 규정된 기간 내에 자발적으로 근로자와 노동계약을 체결해야 함) 와 거부의무 (고용인 단위는 노동계약을 체결하기를 원하지 않는 근로자 채용을 거부해야 함) 를 포함한다. 고용주의 상술한 의무는 근로자의 일방적 성명으로 면제될 수 없다.

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팁:

민법전은 202 1 1 부터 시행되며 결혼법, 상속법, 민법통칙, 수양법, 보증법, 계약법, 물권법, 침해책임법, 민법통칙이 동시에 폐지된다. 민법에 규정 된 다른 문제가 관련된 경우 #