1. 직원 강제 퇴직에 대한 보상은 다음과 같습니다.

(1) 직원이 퇴사할 경우 회사는 책임을 져야 하며 직원은 두 배의 경제적 보상을 요구할 수 있습니다. 보상 기간은 최대 12 년, 즉 최대 24 개월의 임금입니다.

(2) 회사는 주민등록증을 납부하지 않거나 임금을 체납하거나 직원의 동의 없이 직위를 조정하며, 직원들이 강제 퇴직을 당할 경우 증거를 수집하고 회사에 배상을 요구해야 한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조

다음 중 한 가지 경우, 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

둘째, 강제 이직 조건은 무엇입니까?

1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.

노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.

법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.

4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.

5. 고용주가 노동계약을 체결할 때 사기, 협박, 승승승의 위험이 있어 노동계약이 무효가 됩니다.