법률 분석: 직원들이 회사의 새 이전 사무실 주소에 대한 보상을 받을 수 있는지 여부는 회사의 새 이전 사무실 주소가 노동 계약 체결의 근거가 되는 객관적인 상황에 따라 크게 달라진다. 물론, 이곳의 중대한 변화는 새로운 사무실 주소가 원래 사무실 주소에서 멀리 떨어져 있어야 하며, 사무실 층, 인근 오피스텔 등의 변화는 포함되지 않아야 한다. 이것은 분명히 중대한 변화일 것이다. 예를 들어, 새 사무실 주소가 이전 사무실 주소에서 멀리 떨어져 있을 때 가장 전형적인 예는 지방 간 사무실 공간의 변화로 근로자의 통근 시간이 크게 늘어난 것입니다. 통근 비용의 경우, 물론, 같은 도시 사무실의 변동으로 근로자의 통근 시간과 통근 비용이 크게 증가하게 된 것은 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황의 중대한 변화로 여겨져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 통근, 통근, 통근, 통근, 통근, 통근) 이때, 만약 사원이 새로운 사무처에 출근하기를 원하지 않는다면, 고용인은 직원과 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인은 직원에게 다음과 같은 보상혜택을 지급해야 한다. 1 개월 월급, 대통지금, 고용인이 30 일 전에 사원의 새로운 이전주소를 통지하지 않을 때 지불하고, 고용인이 미리 통지하면 지불할 필요가 없다. 둘째, 직원들은 1 년 근무할 때마다 한 달 임금에 대한 경제적 보상을 받을 권리가 있다. 만약 직원들이 고용주로부터 3 년 동안 일했다면, 그들은 3 개월 임금의 경제적 보상을 받을 권리가 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.