고용 16- 18 의 미성년 근로자는 합법적이지만 특정 보호 조건을 충족시켜야 합니다. 아동 노동 고용 금지, 즉 16 세 이하의 직원 고용 금지. 만약 그들이 아동 노동을 고용한다면, 일반적인 규정은 한 사람당 5,000 위안의 벌금을 부과하고 그 자리로 돌아가라고 명령하는 것이다. 만 16 세 미성년자를 채용하는 것은 불법이 아니며, 만 16 세 미만의 처벌을 채용한다. 노동행정부가 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장 감독 관리 부서에서 영업 허가증을 해지하다. 직업소개기관은 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하고 노동보장행정부에서 직업소개허가증을 해지한다.

고용 관계는 무엇입니까?

고용관계란 고용인이 고용주에게 서비스를 제공하고, 고용주가 상응하는 보수를 지급하여 권리의무관계를 형성하는 것을 말한다. 고용 관계는 고용주와 직원 간의 계약을 기초로 하며, 고용 계약은 구두 또는 서면일 수 있습니다. 우리나라 법률은 고용계약에 대해 명확한 규정이 없지만 대륙법계 국가는 일반적으로 규정이 있다. 넓은 의미의 고용 관계에는 노사 관계가 포함된다. 대만의 저명한 학자 Shangkuan 씨는 두 가지의 차이가 주로 두 가지 측면에 있다고 생각합니다.

1, 노동계약에서 직원과 직원 사이에는 특별한 예속관계가 있으며, 직원의 노동은 반드시 고용인에 대한 높은 복종의 상황에서 진행되어야 한다.

2. 노동자들이 그들의 전문적인 노동을 제공했다.

요약하면 고용 16 세 이하의 미성년 노조는 벌금을 부과 받고, 줄거리가 심하면 시장감독관리부에 의해 영업면허가 취소된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 94 조

고용인의 불법 채용 16 세 미만의 미성년자는 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다.

제 95 조

고용인 단위는 본 법의 여직자 및 미성년자 보호에 관한 규정을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 여직원이나 미성년자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.