1, 고용인은 법적으로 규정된 시간 내에 근로자의 야근을 배정하고, 근로자는 야근을 거부하고, 고용인은 근무일정에 불복종한다는 이유로 근로자와의 노동관계를 무상으로 해지할 수 있다.

2. 고용주가 근로자가 매일 3 시간 이상 초과 근무를 하고, 한 달에 36 시간 이상 초과 근무를 하도록 배정하면, 근로자는 고용주의 초과 근무 요청을 거부할 수 있다.

3. 그러나' 노동법' 제 42 조에 규정된 경우 초과근무 시간에 제한이 없다.

4. 고용주가 상술한 법규를 위반하여 초과근무를 배치하고 노동을 강요하는 경우, 근로자는 제때에 현지 노동감찰대대에 불만을 제기하거나 신고할 수 있다. 불만은 무효이며, 근로자는 고용주가' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.

(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

기교

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