불법이다. 너는 반을 보충할 수 없다. 기업이 복직한 후에는 직원들에게 초과근무, 보충반, 교대 등을 통해 전염병 중단으로 인한 근무 시간을 "보충" 하도록 요구할 수 없습니다. 실제로 임금을 지급하는 것은 합법적이다. 전염병에서 임금을 지급하지 않고 초과 근무를 요구하는 것은 분명 불법이다. 노동법' 제 44 조에 따르면, 정상 근무일에 초과근무를 배정하고 임금을 지급하는150% 입니다. 휴일일 (예: 주말) 초과근무를 해야 하는 사람은 임금의 200% 를 지불해야 한다. 법정 공휴일에는 근로자가 야근을 하도록 배정하고, 초과근무 임금은 임금의 300% 에 따라 계산한다.

기업은 휴일에 근로자들이 야근을 할 수 있도록 안배하고, 보휴를 할 수 없고, 임금의 200% 이상을 지급한다. 기업은 근로자의 휴일을 마련하고, 사후에 또 보휴를 마련하면 초과 근무 임금을 더 이상 지불하지 않을 수 있다.

또한, 우리는 일반적으로 초과 근무는 근로자의 동의가 필요하다는 것을 알아야 하지만, 법은 다음 네 가지 상황에도 초과 근무가 필요하다고 규정하고 있으므로 근로자의 의견을 묻지 말아야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

1, 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 국민의 안전건강과 국가재산을 심각하게 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

2, 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 합니다.

3. 법정 공휴일이나 공휴일 휴업 기간에는 반드시 설비를 정비하고 유지 관리해야 한다.

4. 국방비상임무를 완수하거나 상급자가 국가계획에 배정한 기타 비상생산임무와 상업과 공급판매업체가 성수기에 반드시 완성해야 하는 생산임무를 완수하기 위해.

현재 일부 기업들은 업무 임무를 완수하기 위해 직원들의 야근을 자주 배정하는 것은 정상적인 것 같지만, 직원들의 휴식권은 법률의 보호를 받아야 한다. 그래서 휴일에 야근하는 직원은 초과근무 수당을 받아야 하고, 초과근무 수당도 법에 따라 지급해야 한다.

법적 근거:

노동법

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

법률 규정에 따르면, 다음과 같은 상황이 발생할 경우 기업은 보휴를 배정한다는 이유로 초과근무 임금 지급을 거부할 수 없습니다. 구체적으로 말하자면:

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금의 050% 이상을 지불해야 한다.

(2) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.