공장은 개인 범죄 기록을 조사할 권리가 없지만, 단위는 채용 시 무범죄 기록 증명서를 요구할 수 있다. 너는 공안에 이 증명서를 조회할 수 있다. 고용인 부서는 당신에게 현지 파출소에 당신의 기록을 조회해 줄 것을 요청하는 조회서를 보낼 수 있습니다. 그러나 이 단위에는 강제 조회가 없습니다. 이미 입사한 직원의 경우, 우리는 회사 규칙과 제도를 제정함으로써 직원들에게 무범죄 기록 증명서를 제공해야 한다고 알릴 수 있다. 재직 사원이 제공을 거부하는 것은 업무에 범죄가 필요한지 여부에 따라 전근하거나 사직할 수밖에 없다.

현재, 각 업종은 모두 일반 노동자를 채용하는 문제에 직면해 있다. 이유에 관해서는, 모두들 의견이 다르다. 사실, 그 이유는 다음과 같습니다.

첫째, 인구 고령화.

국가통계분석에 따르면 중국은 2024 년까지 전면적으로 고령화될 것으로 보인다. 이런 상황에서, 이전의 인구배당은 이미 예전과 다르다. 중년인은 늙었고, 나가서 계속 싸우고 싶지 않다. 그들 대부분은 가업을 보존하고 집에서 가까운 가벼운 일을 하기로 선택했다. 예전에는 외성 () 시 농민공이 많았고, 설에는 심지어 셔틀버스까지 배정했다. 현재 각 성은 모두 투자 유치를 유치하고 있으며, 끊임없이 새로운 공업단지를 건설하여 집 앞 취업을 실현하고 있다. 이렇게 되면 모든 업종이 전개되면 노동력 부족 상황이 발생할 것이다.

둘째, 젊은이들은 자유와 개성을 추구한다.

지금의 90 후, 80 후는 모두 70 후, 80 후만큼 개방되지 않는다. 그들의 사상은 더욱 개방적이고, 사유는 더욱 다양해지고, 개성과 자유를 추구하며, 직업 선택과 취업 취향이 더욱 민첩하다. 그들은 성실하고 질서 있는 작업 분위기를 좋아하지 않는다. 많은 사람들은 매일 오전 9 시부터 오후 5 시까지 공장 생활을 선택하는 것보다 테이크아웃, 패스트푸드 배달, 방울방울 등 유연한 사적인 일을 선호한다. 물론, 근무일정과 임금보답에 비해 테이크아웃 등 직업의 월급이 상대적으로 높기 때문에 공장에서 야근을 자주 하는 것과 일반출근에 비해 상대적으로 느슨하고 자유롭다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

셋째, 생활수준이 높아짐에 따라 젊은이들의 관념도 크게 달라졌다.

90 년대 이후 생활수준이 크게 향상되었고, 많은 가정이 외동자녀 일 수 있으며, 취업과 직장에서 가정관념의 영향을 많이 받는다. 공장이 기업문화, 분위기, 대우, 사무공간, 상승공간 등에서 직원을 만족시키지 못한다면. , 직원의 소속감이 떨어지게 되어 결국 사퇴를 초래할 수 있다.

법적 근거

개인정보보호법 제 34 조: 국가기관은 법정의무를 이행하기 위해 법률, 행정법규에 규정된 권한과 절차에 따라 개인정보를 처리해야 하며, 법정의무를 이행하는 데 필요한 범위와 한도를 초과해서는 안 된다.

중화인민공화국 형사소송법 제 286 조: 범죄 당시 만 18 세 미만이고 5 년 이하의 징역형을 선고받은 사람은 관련 범죄 기록을 봉인해야 한다. 범죄 기록이 봉인된 경우 사법기관의 사건 처리 필요나 관련 기관이 국가 규정에 따라 조회한 경우를 제외하고는 어떤 기관이나 개인에게도 제공할 수 없습니다. 법에 따라 조회한 단위는 봉인된 범죄 기록을 비밀로 해야 한다.