많은 사람들이 전염병 기간 동안 출근하지 못하면 월급을 받을 수 있을지 관심을 갖고 있다. 현실은 사기업에서 일하는 많은 사람들이 월급을 전혀 받지 못하고, 더 좋은 것은 현지의 최저임금을 받을 수 있다는 것이다. 사실 전염병 기간 동안 제대로 출근하지 못하는 것은 임금을 받을 수 있는 것이다. 이는 현지 방역 정책에 따라 달라진다. 현지 인적자원국에 가서 방역 기간 동안의 임금 지급 기준을 볼 수 있다. 만약 기업이 규정에 따라 임금을 지급하지 않고 생활이 어렵다면, 우리는 반드시 관련 전화를 걸거나 관련 플랫폼에 댓글을 달고 우리의 정보를 피드백하여 권리를 보호해야 한다.
법적 수준: 전염병 중 임금 결제 규정.
많은 곳의 규정에 따르면 전염병 기간 동안의 임금은 서로 다른 세분기준에 따라 지급해야 한다. 농민공이 격리 상태에 있다면 임금은 정상 임금에 따라 지급해야 한다. 만약 농민공이 코로나 치료를 하고 있다면, 이때 임금은 병가 임금에 따라 지불해야 한다. 만약 노동자들이 휴업 기간에 처해 있다면, 그들은 반드시 그들이 원격 작업을 제공하는지 여부에 따라 그들의 임금을 결산해야 한다. 하지만 우리가 알 수 있는 것은, 우리가 일반적으로 가지고 있고, 현지의 최저 임금을 받을 수 있다는 것입니다. 이것은 우리가 걱정할 필요가 없는 것입니다. 법률은 반드시 노동자들이 마땅히 받아야 할 임금을 받는 것을 지지할 것이다.
법에 따라 임금을 지급하지 않으면.
현재 전염병 예방·통제 압력은 비교적 크지만, 동시에 개인에 대한 영향도 비교적 직접적이고 심오하다. 가장 심오한 것은 상응하는 임금을 받을 방법이 없다는 것이다. 방역 기간 동안 제대로 출근하지 못하고 현지 규정에 따라 임금을 받을 수 있다면, 제때에 서비스 핫라인 12345 로 전화를 걸어 우리의 상황을 신고할 수도 있고, 전국적으로 체불 임금 단서를 제거하여 플랫폼 반영을 반영할 수도 있다. 동시에 자신이 체불된 임금에 대한 정보를 수집하여 불만을 제기하거나 플랫폼에 제출한다. 마지막으로, 너는 중재, 중재, 노동감찰을 통해 너의 임금을 해결할 수 있다. 전염병 기간 동안 임금을 결산할 수 없는 것은 우리에게 치명적이다. 결국 모든 것이 비싸니 주의해야 한다.