노동계약은 이미 체결되어 고용인 기관에 손실을 초래한 것은 배상 책임을 져야 한다. 근로자는 아무런 근거 없이 노동계약을 불법으로 해지하고, 고용인 단위는 경제적 보상뿐만 아니라 관련 법률의 규정에 따라 배상 책임을 져야 한다. 고용인은 관련 법규를 위반하지 않고 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 통지했다.

법률 분석

근로자는 고용주와 협의하여 노동계약을 해지해야 하며, 직접 이직은 관련 법률 규정을 위반한 것이다. 자동 이직은 사원이 기업과 자신의 상황에 따라 제멋대로 이직하고 기업과의 노동관계를 강제로 종료하는 행위다. 근로자의 자진 사퇴는 기업에 손실을 초래하고 기업은 근로자들에게 위약금을 배상하거나 지불할 것을 요구할 것이다. 따라서, 만약 당신이 승인 없이 이직을 하거나, 유급 유임 기간이 만료된 지 한 달 이내에, 원래 직장으로 돌아가거나 이직 수속을 하지 않으면, 모두 무단 결근에 속한다. 그리고 결근 시간은 명단에서 이름을 제명하기에 충분하다. 계약서에 서명하고 수습기간 사직하면 보통 3 일 후에 갈 수 있습니다. 수습기간이 만료되면 한 달 전에 고용주에게 통지해야 한다. 관련 법률에 따르면 수습 기간은 3 일 전에 회사에 통보해야 하며, 일은 인계해야 한다. 회사가 허락하지 않더라도 직원들은 이직할 수 있고, 회사는 수습기간이 만료된 임금을 지급해야 한다. 회사가 사퇴 신청을 한 뒤 이직을 거부하면 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 관련 법률은 수습기간 내에 며칠 앞당겨 근로자에게 노동계약 해지를 통지하도록 규정하지 않고, 단지 근로자가 3 일 앞당겨 고용인의 사퇴를 통지하도록 규정하고 있다. 회사는 관련 법률 규정에 따라 노동계약을 해지하고, 한 달 전에 직원에게 통지해야 한다. 그렇지 않으면 근로자의 한 달 임금을 대통지금으로 추가로 지급해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 31 조 근로자는 노동계약을 해지하고, 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.

제 32 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다. (1) 수습기간 내; (2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것. (c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.