당사자는 청부업자에 속하며, 고용인 단위는 지불을 거부하고, 근로자는 임금을 요구하며, 당사자는 고용인 단위의 인민법원에 민사소송을 제기할 수 있으며, 고용인 단위가 법에 따라 계약한 금액을 지급하도록 요구할 수 있으며, 고용인 단위는 근로자의 합법적인 임금을 불법으로 체납해서는 안 된다. 자영업경영이 본법 규정을 위반하여 노동자를 모집하고 근로자에게 손해를 입히는 경우, 도급조직과 자영업자는 연대 배상 책임을 져야 한다. \x0d\ 노동계약법 \ x0d \ x0d \ 제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 해당 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있다. \x0d\ 제 78 조 노조는 근로자의 합법적 권익을 보호하고 고용주의 노동계약과 집단계약 이행을 감독한다. 고용인이 노동법, 노동계약, 단체계약을 위반한 경우 노조는 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다. \ x0d \ x0d \ 제 94 조 자영업은 본 법 규정을 위반하여 근로자를 채용하고 근로자에게 손해를 입히는 경우, 도급조직과 자영업경영자는 연대 배상 책임을 져야 한다. \x0d\ 임금 지급 잠정 규정 \ x0d \ x0d \ 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감시할 권리가 있다. 고용인은 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금 지급을 명령할 수도 있다. \x0d\ (1) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 지급하지 않는 것. \x0d\ (b) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. \x0d\ (3) 현지 최저 임금보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. \x0d\ 경제적 보상 및 보상 기준은 국가 관련 규정에 따라 시행됩니다. \x0d\ 제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. \x0d\x0d\ 민사소송법 \ x0d \ 제 3 조 인민법원은 시민, 법인, 기타 조직 및 그들 사이에 재산관계와 인신관계로 제기된 민사소송을 접수하며 본 법 규정을 적용한다. 제 4 조는 중화인민공화국 분야 내에서 민사소송을 진행하는데 반드시 본법을 준수해야 한다. \x0d\ 제 5 조 외국인, 무국적자, 외국 기업 및 조직은 인민법원에서 소송을 제기하거나 응소해 중국 시민, 법인 및 기타 조직과 동등한 소송 권리와 의무를 누리고 있다. 외국 법원은 중화인민공화국 시민, 법인 및 기타 단체의 민사소송권을 제한하고, 중화인민공화국 인민법원은 해당 국가의 시민, 기업 및 조직의 민사소송권에 등가원칙을 적용한다. \x0d\ 제 6 조 민사사건의 재판권은 인민법원에 의해 행사된다. \x0d\ 인민법원은 법률 규정에 따라 민사 사건을 독립적으로 심리하며 행정기관, 사회단체, 개인의 간섭을 받지 않는다. \x0d\ 제 7 조 인민법원은 민사사건을 심리하며 반드시 사실을 근거로 법률을 기준으로 해야 한다. \x0d\ 제 8 조 민사소송 당사자는 동등한 소송 권리를 가진다. 인민법원은 민사사건을 심리할 때 당사자가 소송권을 행사할 수 있도록 보장하고 편리해야 하며, 당사자는 적용 법률상 일률적으로 평등해야 한다. \x0d\ 제 9 조 인민법원은 민사사건을 심리하며 자발적이고 합법적인 중재에 의거해야 한다. 조정이 이루어지지 않으면 제때에 판결을 내려야 한다. \x0d\ 제 10 조 인민법원은 민사 사건을 심리하고, 법에 따라 합의, 회피, 공개, 양심 최종심제도를 실시한다.