1. 관련 법률에 따르면 국경일은 10 부터 10 까지 7 일간 휴업한다. 이 7 일 중 3 일만 법정 공휴일이고, 다음 4 일은 주말이다.
2. 따라서 근로자가 4 일 법정 공휴일에 출근하는 경우, 고용인은 일임금의 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 10 10 월 4 일부터 7 일까지 고용주가 근로자 초과근무를 배정하고, 근로자를 위해 보휴를 마련하거나 근로자의 일임금 200% 이상의 초과근무 임금을 지급하도록 선택할 수 있다.
국경일이 3 일밖에 안 되는 것은 불법이 아니다. 국경일의 법정 휴가는 3 일이기 때문이다. 하지만 대부분의 고용주들은 국경절 기간 동안 7 일간 휴가를 내고, 추가로 4 일은 주말 전후 휴일이며, 법정 공휴일은 아니다.
법정 공휴일 기간에 고용인 단위는 노동계약의 약속에 따라 임금을 지급해야 한다. 고용인은 법정 공휴일에 근로자가 야근을 하도록 배정하고, 평상시 임금의 3 배 이하의 임금 보수를 지급한다.
관련 법률에 따르면, 모든 시민들은 연휴: 설, 1 일 휴가; 설날, 방학은 3 일, 정월 초하루, 초둘, 초삼일; 청명절, 방학 1 일, 청명절날 노동절, 1 일 휴식; 단오절, 방학 1 일 추석, 1 천휴가 국경일, 연휴 3 일, 65438+ 10 월 1, 2,3.
관련 법률에 따르면 법정 공휴일은 일반적으로 경축과 휴가의 휴식시간을 가리키며, 국가법은 각국의 각 민족의 풍속 습관이나 기념요구에 따라 통일적으로 규정하고 있다. 법정 공휴일제도는 국가 정치 경제 문화제도의 중요한 반영으로 경제사회의 여러 측면과 많은 인민 대중의 절실한 이익을 포함한다.
둘째, 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다.
1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.
3. 학교 국경절은 3 일만 방치하면 위법인가요?
추석 하루, 국경일 3 일, 나머지 3 일은 쉬고, 7 일은 주말을 통해 쉰다. 학교가 주말을 차지하지 않고 토요일마다 평소대로 쉬는 것은 학교 휴식 시간의 조정일 뿐이다. (법이 무단으로 바꿀 수는 없지만 학교는 휴식 시간을 차지하지 않는다.) 학교가 주말을 점유하고 방학을 하지 않는 것은 불법이다. 다음은 두 개의 법정 공휴일 시간표입니다. 만약 학교가 아래와 같이 집행된다면, 법률 위반은 없다. 추석: 9 월 22 일부터 24 일까지 방학, 3 일 연속 휴무. 9 월 19 일 (일요일), 25 일 (토요일) 수업. 국경일: 65438+ 10 월 1 7 일 휴가, ***7 일. 9 월 26 일 (일요일) 과 65438+ 10 월 9 일 (토요일) 수업. 보충: 토요일과 같이 수업하고, 25 일 (토요일) 24 일 정상 수업인 22 일, 23 일 추석 연휴입니다.
법적 근거
"국경일과 기념일"
제 2 조 모든 시민의 휴가:
(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);
(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);
(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);
(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);
(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)
(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);
(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).
중화인민공화국 노동법
제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.